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Comunicación de Inicio de Periodo de Consultas por Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo - Formulario Modelo Word y PDF Pro · ES-law

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Comunicación de Inicio de Periodo de Consultas por Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo - Formulario Modelo Word y PDF
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________
en representación de ________
________
N.I.F.: ________
Núm. de inscripción en la Seguridad Social: ________
Código de Cuenta de Cotización: ________

A la representación legal de los trabajadores (delegado de personal / comité de empresa) de ________:

En ________, a ________

Comunicación remitida por medio telemático con acuse de recibo, sin perjuicio de su entrega por cualquier otro medio que deje constancia fehaciente de su recepción.

ASUNTO: Comunicación de inicio del período de consultas para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, consistente en la modificación de la jornada de trabajo, al amparo del artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Muy señores nuestros:

________

§ 2. Trabajadores afectados. La medida propuesta afecta a los siguientes trabajadores y/o centros de trabajo, cuyo número y clasificación profesional se detallan a continuación:

________

§ 3. Causas justificativas. De conformidad con el artículo 41.1 ET, la presente modificación se fundamenta en la concurrencia de probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que se concretan en los siguientes motivos:

________

§ 4. Compensaciones. Como contraprestación a la modificación sustancial propuesta, la empresa ofrece, sin perjuicio de lo que pueda acordarse durante el período de consultas, la siguiente mejora retributiva:

________

§ 5. Efectos y vigencia. La modificación proyectada surtirá efectos a partir del día ________, inclusive, y tendrá carácter permanente. La decisión empresarial, en su caso, será notificada individualmente a cada trabajador afectado y a su representación con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad, conforme al artículo 41.3 ET.

§ 6. Período de consultas. Una vez constituida la comisión negociadora en representación de los trabajadores, en los términos del artículo 41.4 ET, el período de consultas dará comienzo el día ________.

§ 8. Comisión ad hoc. En defecto de representación legal de los trabajadores, la interlocución corresponderá a la comisión designada conforme al artículo 41.4 ET, integrada por un máximo de tres miembros designados por los trabajadores o, a su elección, por las organizaciones sindicales más representativas.

§ 9. Información a la autoridad laboral. La presente comunicación será trasladada a la autoridad laboral competente mediante el envío de copia de la misma, a los efectos previstos en el artículo 41 ET.

§ 10. Protección de datos. Los datos personales contenidos en esta comunicación serán tratados por la empresa con la exclusiva finalidad de gestionar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Sin otro particular, quedamos a su disposición para aclarar cuantas cuestiones resulten necesarias.

Atentamente,



...................................................
Fdo.: ________
________
________

Recibí. Por la representación legal de los trabajadores:

...................................................
Fdo.: ________
Fecha de recepción: ________

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