LegalDocs

Comunicación al Empleado de la Extinción de su Contrato por no Superar el Periodo de Prueba - Formulario Modelo Word y PDF Pro · ES-law

✓ Valid in Spain · drafted to comply with local law

Create your Comunicación al Empleado de la Extinción de su Contrato por no Superar el Periodo de Prueba - Formulario Modelo Word y PDF for use in Spain. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.

  • Answer 20 simple questions — the document fills in as you go
  • Live preview: watch your document update in real time
  • Download as Word (.docx) and PDF
  • Edit your answers and re-download anytime
Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/20

Type below — the document on the right updates as you go.

Comunicación al Empleado de la Extinción de su Contrato por no Superar el Periodo de Prueba - Formulario Modelo Word y PDF
🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

EMPRESA EMPLEADORA:
________
DNI/NIF ________
________
Código de Cuenta de Cotización (CCC): ________
Representada por: ________, en calidad de ________

PERSONA TRABAJADORA:
________
DNI/NIE ________
________
Número de afiliación a la Seguridad Social (NAF): ________

En ________, a ________.

COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR NO SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA

Asunto: Desistimiento empresarial durante el periodo de prueba (Art. 14 del Estatuto de los Trabajadores).

Estimado/a Sr./Sra. D./Dña. ________:

Por medio de la presente comunicación escrita, la empresa le notifica de manera fehaciente la extinción de su contrato de trabajo, suscrito con fecha de inicio de la relación laboral el día ________ y bajo la modalidad contractual ________, en la categoría profesional de ________, por no haber superado satisfactoriamente el periodo de prueba pactado expresamente y por escrito en el referido contrato.

Art. 2.- Periodo de prueba. El periodo de prueba fue concertado válidamente en el contrato de trabajo, con una duración de ________, de conformidad con lo establecido en el artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo de aplicación: ________. A la fecha de la presente comunicación, dicho periodo se encuentra en vigor y no ha sido superado.

Art. 3.- Efectos de la extinción. La extinción del contrato de trabajo surtirá plenos efectos con fecha ________, quedando a partir de dicha fecha definitivamente extinguida la relación laboral entre las partes, sin perjuicio de las obligaciones de liquidación que se detallan en los artículos siguientes.

Art. 4.- Baja en la Seguridad Social. Con efectos en la indicada fecha de extinción, la empresa procederá a tramitar la baja de la persona trabajadora en el Régimen General de la Seguridad Social, así como a poner a su disposición cuanta documentación resulte legalmente exigible para la finalización de la relación laboral, incluido el certificado de empresa a efectos del reconocimiento, en su caso, de las prestaciones por desempleo gestionadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Art. 5.- Liquidación y finiquito. Se adjunta a la presente comunicación la propuesta detallada de liquidación, saldo y finiquito, comprensiva de las cantidades devengadas y no percibidas hasta la fecha de extinción (salarios pendientes, parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no disfrutadas), que se pone a disposición de la persona trabajadora para su examen y, en su caso, firma.

Art. 6.- Derecho de asistencia. De conformidad con el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, se informa a la persona trabajadora de su derecho a solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito. La firma del finiquito sin dicha presencia se hará constar mediante la oportuna manifestación.

Art. 7.- Información a la representación de los trabajadores. La presente decisión extintiva será debidamente comunicada a la representación legal de los trabajadores de la empresa, en los términos previstos en la normativa laboral vigente y, en su caso, en el convenio colectivo de aplicación.

Art. 9.- Acción judicial. Se informa a la persona trabajadora de que, en caso de disconformidad con la presente decisión, dispone del plazo de caducidad de veinte (20) días hábiles, a contar desde la fecha de efectos de la extinción, para impugnarla ante la Jurisdicción Social, previa presentación de la oportuna papeleta de conciliación ante el servicio administrativo competente, conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social.

Rogamos firme el duplicado de la presente comunicación a los únicos efectos de acreditar su recepción, lo que no implicará conformidad ni renuncia a derecho alguno.

Atentamente,


...................................................
Fdo.: ________
(La empresa empleadora)


...................................................
Fdo.: ________
(La persona trabajadora)

RECIBÍ el: ......... / ......... / ...................

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.