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en representación de ________
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N.I.F.: ________
Núm. de la S.S.: ________
Código Cuenta de Cotización: ________
D./Dña. ________
DNI/NIE: ________
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Categoría/Grupo profesional: ________
Antigüedad en la empresa: ________
En ________, a ________
Comunicación remitida por medio fehaciente (________) que permite acreditar su recepción.
ASUNTO: Comunicación de desplazamiento temporal a otro centro de trabajo que exige cambio de residencia (artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores).
Muy Sr./Sra. nuestro/a:
Por medio de la presente, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 40, apartado 6, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en lo previsto en el convenio colectivo de aplicación (________), le comunicamos la decisión de la empresa de proceder a su desplazamiento temporal a un centro de trabajo distinto del habitual, que exige cambio de residencia, con la antelación legalmente exigible.
§ 1. Nuevo centro de trabajo. Su prestación de servicios se desarrollará en el centro de trabajo sito en la siguiente dirección: ________, manteniéndose inalterados su categoría/grupo profesional, funciones, retribución y demás condiciones esenciales de su contrato de trabajo, salvo las expresamente reguladas en la presente comunicación.
§ 2. Causas justificativas. La presente medida obedece a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifican, de conformidad con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, y que se concretan en las siguientes:
________.
§ 3. Duración del desplazamiento. El desplazamiento tendrá efectos desde el ________ y carácter temporal, con una duración prevista de ________. A los efectos del artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, le recordamos que los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto para los traslados.
§ 4. Compensación de gastos y dietas. Como consecuencia de este desplazamiento, la empresa abonará los gastos de viaje y las dietas correspondientes, de acuerdo con los siguientes criterios:
________.
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§ 7. Protección de datos. Los datos personales contenidos en la presente comunicación serán tratados por la empresa, en calidad de responsable del tratamiento, con la finalidad de gestionar la relación laboral y dar cumplimiento a las obligaciones legales derivadas de la misma, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose a ________.
Quedamos a su entera disposición para aclarar cuantas dudas pudieran surgirle en relación con el presente desplazamiento.
Le rogamos firme el duplicado adjunto de la presente comunicación a los solos efectos de acreditar su recepción, sin que ello suponga conformidad con su contenido.
Atentamente,
...................................................
Fdo.: ________
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RECIBÍ. El trabajador, con la firma del presente documento, reconoce haber recibido la presente comunicación en la fecha indicada, sin que ello implique su conformidad con el contenido de la misma.
En ________, a ________
...................................................
Fdo.: ________
El/La trabajador/a