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en representación de ________
________
N.I.F.: ________
Núm. de la S.S.: ________
Código Cuenta de Cotización: ________
D./Dña. ________
DNI/NIE: ________
________
Categoría/Grupo profesional: ________
Antigüedad en la empresa: ________
En ________, a ________
Comunicación remitida por medio fehaciente (________) que permite acreditar su recepción.
ASUNTO: Comunicación de desplazamiento temporal a otro centro de trabajo que exige cambio de residencia (artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores).
Muy Sr./Sra. nuestro/a:
Por medio de la presente, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 40, apartado 6, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en lo previsto en el convenio colectivo de aplicación (________), le comunicamos la decisión de la empresa de proceder a su desplazamiento temporal a un centro de trabajo distinto del habitual, que exige cambio de residencia, con la antelación legalmente exigible.
§ 1. Nuevo centro de trabajo. Su prestación de servicios se desarrollará en el centro de trabajo sito en la siguiente dirección: ________, manteniéndose inalterados su categoría/grupo profesional, funciones, retribución y demás condiciones esenciales de su contrato de trabajo, salvo las expresamente reguladas en la presente comunicación.
§ 2. Causas justificativas. La presente medida obedece a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifican, de conformidad con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, y que se concretan en las siguientes:
________.
§ 3. Duración del desplazamiento. El desplazamiento tendrá efectos desde el ________ y carácter temporal, con una duración prevista de ________. A los efectos del artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores, le recordamos que los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto para los traslados.
§ 4. Compensación de gastos y dietas. Como consecuencia de este desplazamiento, la empresa abonará los gastos de viaje y las dietas correspondientes, de acuerdo con los siguientes criterios:
________.
§ 7. Protección de datos. Los datos personales contenidos en la presente comunicación serán tratados por la empresa, en calidad de responsable del tratamiento, con la finalidad de gestionar la relación laboral y dar cumplimiento a las obligaciones legales derivadas de la misma, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose a ________.
Quedamos a su entera disposición para aclarar cuantas dudas pudieran surgirle en relación con el presente desplazamiento.
Le rogamos firme el duplicado adjunto de la presente comunicación a los solos efectos de acreditar su recepción, sin que ello suponga conformidad con su contenido.
Atentamente,
...................................................
Fdo.: ________
________
________
RECIBÍ. El trabajador, con la firma del presente documento, reconoce haber recibido la presente comunicación en la fecha indicada, sin que ello implique su conformidad con el contenido de la misma.
En ________, a ________
...................................................
Fdo.: ________
El/La trabajador/a
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