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DNI/NIE ________
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CIF ________
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En ________, a ________
Medio de remisión: ________ (burofax con acuse de recibo y certificación de contenido o entrega con copia sellada de recepción).
Asunto: Denuncia interna y comunicación formal de la existencia de conductas constitutivas de acoso laboral (acoso moral o mobbing) y solicitud de adopción de medidas.
A la atención del Departamento de Recursos Humanos y de la Dirección de ________:
§ 1. Identificación del comunicante.
Por medio del presente escrito, yo, ________, mayor de edad, con DNI/NIE ________ y domicilio a efectos de notificaciones en ________, empleado/a en esa empresa desde la fecha de ________, desempeñando el puesto de ________ en el centro de trabajo sito en ________, formulo la presente comunicación formal al amparo de cuanto se expone a continuación.
§ 2. Identificación de la persona presuntamente responsable.
Las conductas que se describen en el presente escrito han sido desplegadas por ________, que ocupa el puesto de ________, con quien mantengo la siguiente relación jerárquica o funcional: ________.
§ 3. Periodo en que se han producido los hechos.
La presión psicológica y los comportamientos hostiles que sufro se han venido produciendo de forma sistemática y reiterada durante el siguiente periodo:
________
§ 4. Descripción de los hechos.
Dicha presión ha sido ejercida de forma consciente, deliberada y prolongada en el tiempo, adoptando la forma de actos hostiles dirigidos a aislarme, humillarme, menoscabar mi integridad psíquica, mis energías y mi reputación profesional, así como a perturbar el ejercicio de mis funciones y deteriorar mi entorno laboral.
La persona señalada mantiene de manera sistemática, recurrente e injustificada una actitud de menosprecio hacia mi persona, con un comportamiento que resulta del todo inadmisible y reprochable. En particular, he debido soportar, entre otros, los siguientes hechos:
________
En su caso, los anteriores hechos pueden acreditarse mediante los siguientes medios de prueba y testigos: ________.
§ 5. Fundamentación jurídica.
Los comportamientos descritos, por su carácter reiterado y prolongado, tienen consecuencias perjudiciales sobre mi salud y mi desempeño profesional, y constituyen una vulneración de mi dignidad y de los derechos que me reconocen las normas vigentes. En concreto:
5.1. El artículo 10.1 y el artículo 15 de la Constitución Española consagran, respectivamente, la dignidad de la persona y el derecho a la integridad física y moral, así como el derecho a no sufrir tratos degradantes.
5.2. El artículo 4.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, reconoce a los trabajadores y trabajadoras, en el desarrollo de la relación laboral, el derecho a:
- "No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español." (apartado 2.c).
- "Su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales." (apartado 2.d).
- "Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo." (apartado 2.e).
5.3. El artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, impone a la empresa el deber de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, lo que incluye la prevención y, en su caso, la cesación de las conductas de acoso, así como la evaluación de los riesgos de naturaleza psicosocial.
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§ 6. Solicitudes.
En virtud de lo expuesto, SOLICITO que la empresa, en su condición de garante de mi seguridad y salud:
- Tenga por presentada en tiempo y forma la presente comunicación, incorporándola al registro y procedimiento interno correspondiente.
- Active de inmediato el protocolo de prevención y actuación frente al acoso vigente en la empresa y, en su defecto, abra la oportuna investigación interna con respeto a los principios de confidencialidad, imparcialidad, contradicción y celeridad.
- Adopte, con carácter cautelar y mientras se tramita la investigación, las medidas necesarias para hacer cesar de forma inmediata las conductas denunciadas y para evitar el contacto perjudicial con la persona señalada.
- Me garantice la indemnidad frente a cualquier tipo de represalia derivada de la presente denuncia.
- Me informe por escrito de las medidas adoptadas y del resultado de las actuaciones en el plazo de ________ días.
§ 7. Reserva de acciones.
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§ 8. Protección de datos.
Los datos personales contenidos en este escrito, incluidos los de terceros, se aportan con la única finalidad de tramitar la presente denuncia y serán tratados de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, debiendo la empresa garantizar la confidencialidad de la información y de la identidad del comunicante.
Quedo a su disposición para facilitarle cuanta información adicional precise al respecto. A la espera de su pronta respuesta, reciba un cordial saludo.
Atentamente,
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Fdo.: ________
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RECIBÍ (nombre, cargo, firma, sello y fecha):
Nombre y cargo: ________
Fecha de recepción: ________