Diese Vorlage hilft Ihnen, die Erhoehung klar festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer sie dient, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Wozu dient die Vereinbarung?
Die Vereinbarung dokumentiert die einvernehmliche Anpassung der Verguetung. Sie schafft Klarheit darueber, ab wann und in welcher Hoehe das neue Gehalt gilt.
Der uebrige Arbeitsvertrag bleibt unveraendert, soweit nichts anderes vereinbart wird. Eine schriftliche Festlegung beugt spaeteren Unklarheiten vor.
Welche Angaben gehoeren hinein?
- die Bezeichnung der Parteien,
- den Bezug auf den bestehenden Arbeitsvertrag,
- die bisherige und die neue Verguetung,
- den Zeitpunkt, ab dem die Erhoehung gilt,
- die Bestaetigung, dass die uebrigen Bedingungen unveraendert bleiben,
- Ort, Datum und Unterschriften.
Worauf sollten Sie achten?
Halten Sie die neue Verguetung und den Zeitpunkt der Erhoehung genau fest. Geben Sie an, ob sich die Erhoehung auf weitere Bestandteile der Verguetung auswirkt.
Eine schriftliche Vereinbarung schafft Klarheit fuer beide Seiten und dokumentiert die Anpassung nachvollziehbar.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die neue Verguetung ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie die Vereinbarung von beiden Seiten unterschreiben.
Haeufige Fragen
Aendert die Vereinbarung den Arbeitsvertrag?
Sie ergaenzt den Arbeitsvertrag um die neue Verguetung. Der uebrige Arbeitsvertrag bleibt unveraendert, soweit nichts anderes vereinbart wird.
Ab wann gilt die Erhoehung?
Ab dem in der Vereinbarung genannten Zeitpunkt. Dieser sollte klar festgehalten werden.
Sollte die Erhoehung schriftlich festgehalten werden?
Ja. Eine schriftliche Vereinbarung dokumentiert die Anpassung nachvollziehbar und beugt spaeteren Unklarheiten vor.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.