Diese Vorlage hilft Ihnen, die Erhöhung klar festzuhalten. Nachfolgend erklären wir, wofür sie dient, was hineingehört und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.
Wozu dient die Vereinbarung?
Die Vereinbarung dokumentiert die einvernehmliche Anpassung der Vergütung. Sie schafft Klarheit darüber, ab wann und in welcher Höhe das neue Gehalt gilt.
Der übrige Arbeitsvertrag bleibt unverändert, soweit nichts anderes vereinbart wird. Eine schriftliche Festlegung beugt späteren Unklarheiten vor.
Welche Angaben gehören hinein?
- die Bezeichnung der Parteien,
- den Bezug auf den bestehenden Arbeitsvertrag,
- die bisherige und die neue Vergütung,
- den Zeitpunkt, ab dem die Erhöhung gilt,
- die Bestätigung, dass die übrigen Bedingungen unverändert bleiben,
- Ort, Datum und Unterschriften.
Worauf sollten Sie achten?
Halten Sie die neue Vergütung und den Zeitpunkt der Erhöhung genau fest. Geben Sie an, ob sich die Erhöhung auf weitere Bestandteile der Vergütung auswirkt.
Eine schriftliche Vereinbarung schafft Klarheit für beide Seiten und dokumentiert die Anpassung nachvollziehbar.
So füllen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die neue Vergütung ein.
- Prüfen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie die Vereinbarung von beiden Seiten unterschreiben.
Häufige Fragen
Ändert die Vereinbarung den Arbeitsvertrag?
Sie ergänzt den Arbeitsvertrag um die neue Vergütung. Der übrige Arbeitsvertrag bleibt unverändert, soweit nichts anderes vereinbart wird.
Ab wann gilt die Erhöhung?
Ab dem in der Vereinbarung genannten Zeitpunkt. Dieser sollte klar festgehalten werden.
Sollte die Erhöhung schriftlich festgehalten werden?
Ja. Eine schriftliche Vereinbarung dokumentiert die Anpassung nachvollziehbar und beugt späteren Unklarheiten vor.
Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.