Diese Vorlage hilft Ihnen, die Zusage klar zu formulieren. Nachfolgend erklären wir, wofür sie dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.
Wozu dient die Einstellungszusage?
Mit der Zusage bestätigt der Arbeitgeber verbindlich, dass eine Einstellung erfolgen wird. Sie kann dem Bewerber Planungssicherheit geben, bevor der eigentliche Arbeitsvertrag geschlossen wird.
Eine verbindliche Zusage kann bereits Bindungswirkung entfalten. Daher sollte sie mit Bedacht abgegeben werden.
Welche Angaben gehören hinein?
- die Bezeichnung der Parteien,
- die vorgesehene Position und den Beginn,
- wesentliche Bedingungen, soweit bereits feststehend,
- etwaige Voraussetzungen der Einstellung,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Da eine verbindliche Zusage Bindungswirkung entfalten kann, sollten Sie die wesentlichen Bedingungen und etwaige Voraussetzungen klar benennen, bevor Sie sie abgeben.
Soll die Zusage an Bedingungen geknüpft sein, etwa an das Vorliegen bestimmter Nachweise, sollte dies ausdrücklich festgehalten werden.
So füllen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die Eckdaten ein.
- Prüfen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Übergeben Sie die Zusage dem Bewerber.
Häufige Fragen
Ist eine Einstellungszusage bindend?
Eine verbindliche Zusage kann Bindungswirkung entfalten. Daher sollte sie mit Bedacht und klaren Bedingungen abgegeben werden.
Ersetzt die Zusage den Arbeitsvertrag?
Nicht zwingend. Die Zusage gibt Sicherheit über die Einstellung. Der eigentliche Arbeitsvertrag regelt die näheren Bedingungen.
Kann die Zusage an Bedingungen geknüpft werden?
Ja. Soll die Zusage an Voraussetzungen geknüpft sein, sollte dies ausdrücklich festgehalten werden.
Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.