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Verbindliche Einstellungszusage - Musterformular

Letzte Version
Formate
Word und PDF
Umfang
ca. 2 Seiten
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Über dieses Dokument

Mit einer verbindlichen Einstellungszusage erklärt ein Arbeitgeber gegenüber einem Bewerber, dass er ihn einstellen wird. Sie gibt dem Bewerber Sicherheit, etwa um ein bisheriges Arbeitsverhältnis zu kündigen oder andere Entscheidungen zu treffen.

Diese Vorlage hilft Ihnen, die Zusage klar zu formulieren. Nachfolgend erklären wir, wofür sie dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.

Wozu dient die Einstellungszusage?

Mit der Zusage bestätigt der Arbeitgeber verbindlich, dass eine Einstellung erfolgen wird. Sie kann dem Bewerber Planungssicherheit geben, bevor der eigentliche Arbeitsvertrag geschlossen wird.

Eine verbindliche Zusage kann bereits Bindungswirkung entfalten. Daher sollte sie mit Bedacht abgegeben werden.

Welche Angaben gehören hinein?

  • die Bezeichnung der Parteien,
  • die vorgesehene Position und den Beginn,
  • wesentliche Bedingungen, soweit bereits feststehend,
  • etwaige Voraussetzungen der Einstellung,
  • Ort, Datum und Unterschrift.

Worauf sollten Sie achten?

Da eine verbindliche Zusage Bindungswirkung entfalten kann, sollten Sie die wesentlichen Bedingungen und etwaige Voraussetzungen klar benennen, bevor Sie sie abgeben.

Soll die Zusage an Bedingungen geknüpft sein, etwa an das Vorliegen bestimmter Nachweise, sollte dies ausdrücklich festgehalten werden.

So füllen Sie die Vorlage aus

  • Tragen Sie die Beteiligten und die Eckdaten ein.
  • Prüfen Sie die Vorschau.
  • Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
  • Übergeben Sie die Zusage dem Bewerber.
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Häufige Fragen

Ist eine Einstellungszusage bindend?

Eine verbindliche Zusage kann Bindungswirkung entfalten. Daher sollte sie mit Bedacht und klaren Bedingungen abgegeben werden.

Ersetzt die Zusage den Arbeitsvertrag?

Nicht zwingend. Die Zusage gibt Sicherheit über die Einstellung. Der eigentliche Arbeitsvertrag regelt die näheren Bedingungen.

Kann die Zusage an Bedingungen geknüpft werden?

Ja. Soll die Zusage an Voraussetzungen geknüpft sein, sollte dies ausdrücklich festgehalten werden.

Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.

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Dokumentvorschau

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________, den ________


Einstellungszusage zu Ihrer Bewerbung vom ________


Sehr geehrter Herr ________,

wir freuen uns, Ihnen nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen und den geführten Vorstellungsgesprächen die nachfolgende verbindliche Einstellungszusage erteilen zu dürfen.

1. Begründung des Arbeitsverhältnisses

1.1 Wir beabsichtigen, Sie mit Wirkung zum ________ als ________ einzustellen.

1.2 Die näheren Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses werden in einem gesonderten schriftlichen Arbeitsvertrag im Sinne des § 2 Nachweisgesetz (NachwG) geregelt.

2. Tätigkeitsbereich

2.1 Zu Ihren wesentlichen Aufgaben zählen insbesondere:

________

3. Befristung

3.1 Das Arbeitsverhältnis ist gemäß § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) befristet und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des ________.

3.2 Die Befristungsabrede bedarf nach § 14 Abs. 4 TzBfG der Schriftform; sie wird im abzuschließenden Arbeitsvertrag entsprechend festgehalten.

4. Arbeitszeit und Vergütung

4.1 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ________ Stunden.

4.2 Das monatliche Bruttoentgelt beträgt ________ EUR und wird jeweils zum Ende eines Kalendermonats fällig.

5. Vertragsabschluss

5.1 Als Termin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages schlagen wir Ihnen den ________ vor.

5.3 Diese Einstellungszusage ist verbindlich; sie steht unter dem Vorbehalt des wirksamen Abschlusses und der beiderseitigen Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.

Für Rückfragen sowie für weitere Informationen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.


Mit freundlichen Grüßen



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