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Anforderung eines Arbeitszeugnisses - Musterformular

Letzte Version
Formate
Word und PDF
Umfang
ca. 1 Seiten
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Über dieses Dokument

Mit einer Anforderung eines Arbeitszeugnisses bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Ihnen ein Zeugnis über Ihre Tätigkeit auszustellen. Ein Arbeitszeugnis ist für künftige Bewerbungen wichtig und dokumentiert Tätigkeit, Dauer und Leistung.

Diese Vorlage hilft Ihnen, Ihre Bitte höflich und vollständig zu formulieren. Nachfolgend erklären wir, welche Arten von Zeugnissen es gibt, worauf Sie achten sollten und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.

Wozu dient die Anforderung?

Mit dem Schreiben fordern Sie das Zeugnis förmlich an und setzen damit den Anlass für die Ausstellung. So ist dokumentiert, dass und wann Sie Ihr Zeugnis verlangt haben.

Ein Arbeitszeugnis ist für Bewerbungen von Bedeutung, da es künftigen Arbeitgebern einen Eindruck von Ihrer bisherigen Tätigkeit vermittelt.

Welche Arten von Zeugnissen gibt es?

  • das einfache Zeugnis mit Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit,
  • das qualifizierte Zeugnis, das zusätzlich Leistung und Verhalten bewertet,
  • das Zwischenzeugnis während des laufenden Arbeitsverhältnisses,
  • das Endzeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Was sollte das Schreiben enthalten?

  • Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
  • den Zeitraum Ihrer Beschäftigung,
  • die Art des gewünschten Zeugnisses,
  • die Bitte um Ausstellung innerhalb einer angemessenen Zeit,
  • Ort, Datum und Unterschrift.

Worauf sollten Sie achten?

Formulieren Sie die Bitte sachlich und freundlich. Geben Sie an, ob Sie ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis wünschen, damit der Arbeitgeber das Richtige ausstellt.

Prüfen Sie das erhaltene Zeugnis auf Vollständigkeit und Verständlichkeit. Sollten Angaben fehlen oder unklar sein, können Sie um eine Berichtigung bitten.

So füllen Sie die Vorlage aus

  • Tragen Sie Ihre Daten und die gewünschte Zeugnisart ein.
  • Prüfen Sie die Vorschau.
  • Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
  • Senden Sie die Anforderung an Ihren Arbeitgeber.
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Häufige Fragen

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

In der Regel besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Anspruch auf ein Zeugnis. Auch ein Zwischenzeugnis kann unter bestimmten Voraussetzungen verlangt werden.

Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis?

Das einfache Zeugnis nennt Art und Dauer der Tätigkeit. Das qualifizierte Zeugnis bewertet zusätzlich Leistung und Verhalten.

Was kann ich tun, wenn das Zeugnis fehlerhaft ist?

Sie können den Arbeitgeber um eine Berichtigung bitten. Bei Unstimmigkeiten über den Inhalt kann fachkundiger Rat helfen.

Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.

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Dokumentvorschau

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________

An
________
________

________, den ________

Betreff: Aufforderung zur Erteilung eines Arbeitszeugnisses unter Fristsetzung

Sehr geehrte Damen und Herren,

1. zwischen mir und Ihnen bestand auf Grundlage des Arbeitsvertrages vom ________ ein Arbeitsverhältnis, in dessen Rahmen ich als ________ beschäftigt war.

2. Das Arbeitsverhältnis wurde mit Schreiben vom ________ gekündigt und endete am ________.

3. Bereits mit Schreiben vom ________ habe ich Sie um die Erteilung eines schriftlichen Arbeitszeugnisses gebeten. Trotz dieser Aufforderung ist mir bis zum heutigen Tage kein Arbeitszeugnis ausgestellt worden.

5. Ich fordere Sie daher hiermit auf, mir ein ________ Arbeitszeugnis auszustellen und mir dieses im Original an die oben genannte Anschrift zukommen zu lassen, und zwar

bis spätestens zum ________.

6. Ich weise vorsorglich darauf hin, dass das Zeugnis gemäß § 109 Abs. 2 GewO keine Merkmale oder Formulierungen enthalten darf, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder dem Wortlaut ersichtliche Aussage über mich zu treffen.

Mit freundlichen Grüßen



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