Diese Vorlage hilft Ihnen, die wesentlichen Bedingungen vollständig festzuhalten. Nachfolgend erklären wir, wofür der Nachweis dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.
Wozu dient der Nachweis?
Der Nachweis fasst die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich zusammen. Er schafft Klarheit für beide Seiten und dokumentiert die Eckpunkte des Arbeitsverhältnisses.
Er ist auch dann sinnvoll, wenn bereits ein schriftlicher Arbeitsvertrag besteht, da er die wesentlichen Angaben gebündelt wiedergibt.
Welche Angaben gehören hinein?
- die Bezeichnung der Parteien,
- den Beginn und gegebenenfalls die Dauer,
- die Tätigkeit und den Arbeitsort,
- die Arbeitszeit und die Vergütung,
- den Urlaubsanspruch,
- Hinweise zu Kündigungsfristen.
Worauf sollten Sie achten?
Welche Angaben im Einzelnen nachzuweisen sind und in welcher Frist, ergibt sich aus den gesetzlichen Regelungen, die sich ändern können. Achten Sie darauf, die wesentlichen Bedingungen vollständig aufzunehmen.
Der Nachweis sollte die tatsächlichen Vereinbarungen zutreffend wiedergeben. Bei Unsicherheit ist fachkundiger Rat sinnvoll.
So füllen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die Arbeitsbedingungen ein.
- Prüfen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Übergeben Sie den Nachweis dem Arbeitnehmer.
Häufige Fragen
Habe ich Anspruch auf einen Nachweis?
Beschäftigte haben in der Regel Anspruch auf eine Niederschrift der wesentlichen Arbeitsbedingungen. Die Einzelheiten richten sich nach den gesetzlichen Regelungen.
Ersetzt der Nachweis einen Arbeitsvertrag?
Der Nachweis dokumentiert die wesentlichen Bedingungen. Er kann einen Arbeitsvertrag ergänzen, ersetzt aber nicht zwingend alle vertraglichen Regelungen.
Welche Angaben müssen enthalten sein?
Welche Angaben nachzuweisen sind, ergibt sich aus den gesetzlichen Regelungen. Die wesentlichen Bedingungen sollten vollständig aufgenommen werden.
Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.