Diese Vorlage hilft Ihnen, das Ruhen klar zu regeln. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer es dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Was bedeutet das Ruhen des Arbeitsverhaeltnisses?
Beim Ruhen bleibt das Arbeitsverhaeltnis bestehen, die Hauptpflichten werden aber voruebergehend ausgesetzt. Das kommt etwa bei laengeren Auszeiten oder bestimmten Freistellungen vor.
Nach Ablauf des Ruhens leben die Pflichten in der Regel wieder auf. Die Vereinbarung regelt die Einzelheiten.
Welche Punkte sollte sie regeln?
- die Bezeichnung der Parteien,
- den Zeitraum des Ruhens,
- den Umfang der ausgesetzten Pflichten,
- Regelungen zur Rueckkehr,
- Hinweise zu Sozialversicherung und Absicherung,
- Ort, Datum und Unterschriften.
Worauf sollten Sie achten?
Klaeren Sie, was waehrend des Ruhens mit der sozialen Absicherung geschieht und wie die Rueckkehr gestaltet wird. Diese Punkte sind fuer beide Seiten wichtig.
Da das Ruhen verschiedene rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte beruehrt und sich Regelungen aendern koennen, ist fachkundiger Rat sinnvoll.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und den Zeitraum ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie die Vereinbarung von beiden Seiten unterschreiben.
Haeufige Fragen
Bleibt das Arbeitsverhaeltnis beim Ruhen bestehen?
Ja. Das Arbeitsverhaeltnis bleibt bestehen, die Hauptpflichten werden aber voruebergehend ausgesetzt. Nach dem Ruhen leben sie in der Regel wieder auf.
Wird waehrend des Ruhens Verguetung gezahlt?
In der Regel entfallen Arbeitspflicht und Verguetungspflicht waehrend des Ruhens, soweit nichts anderes vereinbart wird.
Was gilt fuer die soziale Absicherung?
Fragen der Sozialversicherung und Absicherung waehrend des Ruhens sollten geklaert werden, da sie vom Einzelfall abhaengen koennen.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.