Über dieses Dokument
Mit einer Anforderung eines Zwischenzeugnisses bitten Sie Ihren Arbeitgeber um ein Zeugnis, während das Arbeitsverhältnis noch läuft. Ein Zwischenzeugnis ist nützlich, wenn sich Ihre Aufgaben ändern, ein Vorgesetzter wechselt oder Sie sich bewerben möchten.
Diese Vorlage hilft Ihnen, Ihre Bitte höflich und mit den nötigen Angaben zu formulieren. Nachfolgend erklären wir, wann ein Zwischenzeugnis sinnvoll ist, was es enthält und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.
Was ist ein Zwischenzeugnis?
Ein Zwischenzeugnis wird während des laufenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt und gibt einen Überblick über Tätigkeit, Leistung und Verhalten bis zum aktuellen Zeitpunkt. Es unterscheidet sich vom Endzeugnis dadurch, dass das Arbeitsverhältnis fortbesteht.
Es kann ein wertvoller Nachweis sein, etwa bei einer internen Veränderung oder einer Bewerbung, ohne dass das Arbeitsverhältnis beendet wird.
Wann ist ein Zwischenzeugnis sinnvoll?
- bei einem Wechsel des Vorgesetzten oder der Abteilung,
- bei einer wesentlichen Änderung der Aufgaben,
- vor einer Bewerbung bei einem anderen Arbeitgeber,
- bei längeren Unterbrechungen wie Elternzeit.
Was sollte das Schreiben enthalten?
- Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
- den Beginn Ihres Arbeitsverhältnisses,
- den Grund für die Bitte, soweit Sie ihn nennen möchten,
- die Bitte um ein qualifiziertes Zwischenzeugnis,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Ein nachvollziehbarer Anlass erleichtert die Bitte um ein Zwischenzeugnis. Sie müssen Ihre Gründe jedoch nicht im Einzelnen offenlegen, wenn Sie das nicht möchten.
Prüfen Sie das ausgestellte Zeugnis auf Vollständigkeit und Verständlichkeit, damit es seinen Zweck als Nachweis erfüllt.
So füllen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie Ihre Daten und den gewünschten Anlass ein.
- Prüfen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
- Senden Sie die Anforderung an Ihren Arbeitgeber.
Häufige Fragen
Kann ich jederzeit ein Zwischenzeugnis verlangen?
Ein Zwischenzeugnis wird üblicherweise bei einem berechtigten Anlass ausgestellt, etwa einem Wechsel des Vorgesetzten oder der Aufgaben. Ob im Einzelfall ein Anspruch besteht, hängt von den Umständen ab.
Muss ich den Grund für die Bitte angeben?
Ein nachvollziehbarer Anlass ist hilfreich, Sie müssen jedoch nicht alle Beweggründe offenlegen. Eine freundliche, sachliche Bitte genügt in der Regel.
Kann ich mich auf das Zwischenzeugnis später berufen?
Ein Zwischenzeugnis kann ein Anhaltspunkt für das spätere Endzeugnis sein. Es dokumentiert Ihre Leistung bis zum Zeitpunkt der Ausstellung.
Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.