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Urlaubsbescheinigung - Formular Online zum Ausfüllen

✓ Für die Verwendung in Deutschland konzipiert

Mit einer Urlaubsbescheinigung bestätigt ein Arbeitgeber, wie viel Urlaub ein Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr bereits erhalten oder genommen hat. Sie ist vor allem bei einem Arbeitgeberwechsel wichtig, damit der neue Arbeitgeber den Urlaubsanspruch richtig berechnen kann.

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So funktioniert's

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Bescheinigung vollständig zu erstellen. Nachfolgend erklären wir, wofür sie dient, was hineingehört und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.

Wozu dient die Urlaubsbescheinigung?

Die Bescheinigung dokumentiert den im laufenden Jahr gewährten Urlaub. Beim Wechsel des Arbeitgebers stellt sie sicher, dass nicht im selben Jahr doppelt Urlaub gewährt wird.

Der bisherige Arbeitgeber stellt sie üblicherweise bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus.

Welche Angaben gehören hinein?

Worauf sollten Sie achten?

Geben Sie den bereits gewährten Urlaub korrekt an, damit der neue Arbeitgeber den verbleibenden Anspruch richtig berechnen kann.

Die Bescheinigung sollte zeitnah zum Ausscheiden ausgestellt werden, damit der Arbeitnehmer sie dem neuen Arbeitgeber vorlegen kann.

So füllen Sie die Vorlage aus

Häufige Fragen

Wozu wird die Urlaubsbescheinigung benötigt?

Sie dokumentiert den im laufenden Jahr gewährten Urlaub und verhindert, dass beim Arbeitgeberwechsel im selben Jahr doppelt Urlaub gewährt wird.

Wer stellt die Bescheinigung aus?

Sie wird üblicherweise vom bisherigen Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt.

Wann sollte sie ausgestellt werden?

Am besten zeitnah zum Ausscheiden, damit der Arbeitnehmer sie dem neuen Arbeitgeber vorlegen kann.

Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

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________, den ________

URLAUBSBESCHEINIGUNG
gemäß § 6 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)


Hiermit bescheinigen wir als Arbeitgeber im Sinne des § 6 Abs. 2 BUrlG die nachstehenden Angaben über den im laufenden Kalenderjahr gewährten und abgegoltenen Erholungsurlaub des nachfolgend bezeichneten Arbeitnehmers:

1. Angaben zum Arbeitsverhältnis

1.1 Herr ________, wohnhaft ________, war in der Zeit vom ________ bis einschließlich ________ bei uns beschäftigt.

1.2 Das Arbeitsverhältnis endete mit Ablauf des ________.

2. Urlaubsanspruch im laufenden Kalenderjahr

2.1 Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers für das Kalenderjahr ________ betrug unter Berücksichtigung des gesetzlichen Mindesturlaubs nach §§ 1, 3 BUrlG sowie etwaiger vertraglicher oder tariflicher Zusatzurlaubstage insgesamt ________ Arbeitstage.

2.2 Hiervon entfallen auf den gesetzlichen Mindesturlaub ________ Arbeitstage und auf vertraglichen oder tariflichen Zusatzurlaub ________ Arbeitstage.

3. Gewährter und abgegoltener Urlaub

3.1 Im Kalenderjahr ________ wurden dem Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses insgesamt ________ Arbeitstage Urlaub gewährt und genommen.

3.2 Anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurden gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG ________ Arbeitstage Urlaub finanziell abgegolten.

3.3 Danach verbleiben dem Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr ________ Arbeitstage Urlaub, die bei einer etwaigen erneuten Beschäftigung im selben Kalenderjahr noch geltend gemacht werden können.

4. Hinweise

4.2 Der Arbeitnehmer wird gebeten, diese Bescheinigung einem etwaigen neuen Arbeitgeber vorzulegen.




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(Ort, Datum, Unterschrift Arbeitgeber)




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(Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer)

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