Diese Vorlage hilft Ihnen, Ihr Anliegen klar und nachvollziehbar zu formulieren. Nachfolgend erklären wir, worauf es bei einem Home-Office-Antrag ankommt, welche Angaben hineingehören und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.
Wozu dient der Antrag?
Mit dem Antrag schlagen Sie Ihrem Arbeitgeber vor, Ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, und legen dar, wie das praktisch umgesetzt werden kann. Der Arbeitgeber entscheidet, ob und in welchem Umfang er zustimmt.
Ein sachlich begründeter Vorschlag, der auch die betrieblichen Belange berücksichtigt, erleichtert eine positive Entscheidung.
Welche Punkte sollten Sie ansprechen?
- den gewünschten Umfang des Home-Office,
- die vorgesehenen Tage oder Zeiten,
- die Erreichbarkeit und Abstimmung mit dem Team,
- die technische Ausstattung und den Datenschutz,
- den gewünschten Beginn.
Was sollte der Antrag enthalten?
- Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
- die Beschreibung des gewünschten Home-Office-Modells,
- eine kurze Begründung,
- Hinweise zur Umsetzung und Erreichbarkeit,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Ein genereller Anspruch auf Home-Office besteht nicht in jedem Fall. Stellen Sie daher dar, wie Ihre Aufgaben auch von zu Hause zuverlässig erledigt werden können.
Werden Sie sich mit dem Arbeitgeber einig, sollten die Bedingungen schriftlich festgehalten werden, etwa in einer ergänzenden Vereinbarung.
So füllen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie Ihre Daten und das gewünschte Modell ein.
- Prüfen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
- Reichen Sie den Antrag bei Ihrem Arbeitgeber ein.
Häufige Fragen
Habe ich einen Anspruch auf Home-Office?
Ein allgemeiner Anspruch besteht nicht in jedem Fall. Ob Home-Office möglich ist, hängt von der Tätigkeit, dem Arbeitsvertrag und der Entscheidung des Arbeitgebers ab.
Sollten die Bedingungen schriftlich geregelt werden?
Ja. Eine schriftliche Vereinbarung über Umfang, Erreichbarkeit, Ausstattung und Datenschutz schafft Klarheit für beide Seiten.
Wer stellt die Arbeitsmittel im Home-Office?
Das ist Verhandlungssache und sollte in der Vereinbarung geregelt werden. Auch Fragen des Datenschutzes und der Arbeitssicherheit sollten berücksichtigt werden.
Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.