Diese Vorlage hilft Ihnen, Ihr Anliegen klar und nachvollziehbar zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, worauf es bei einem Home-Office-Antrag ankommt, welche Angaben hineingehoeren und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Wozu dient der Antrag?
Mit dem Antrag schlagen Sie Ihrem Arbeitgeber vor, Ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, und legen dar, wie das praktisch umgesetzt werden kann. Der Arbeitgeber entscheidet, ob und in welchem Umfang er zustimmt.
Ein sachlich begruendeter Vorschlag, der auch die betrieblichen Belange beruecksichtigt, erleichtert eine positive Entscheidung.
Welche Punkte sollten Sie ansprechen?
- den gewuenschten Umfang des Home-Office,
- die vorgesehenen Tage oder Zeiten,
- die Erreichbarkeit und Abstimmung mit dem Team,
- die technische Ausstattung und den Datenschutz,
- den gewuenschten Beginn.
Was sollte der Antrag enthalten?
- Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
- die Beschreibung des gewuenschten Home-Office-Modells,
- eine kurze Begruendung,
- Hinweise zur Umsetzung und Erreichbarkeit,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Ein genereller Anspruch auf Home-Office besteht nicht in jedem Fall. Stellen Sie daher dar, wie Ihre Aufgaben auch von zu Hause zuverlaessig erledigt werden koennen.
Werden Sie sich mit dem Arbeitgeber einig, sollten die Bedingungen schriftlich festgehalten werden, etwa in einer ergaenzenden Vereinbarung.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie Ihre Daten und das gewuenschte Modell ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
- Reichen Sie den Antrag bei Ihrem Arbeitgeber ein.
Haeufige Fragen
Habe ich einen Anspruch auf Home-Office?
Ein allgemeiner Anspruch besteht nicht in jedem Fall. Ob Home-Office moeglich ist, haengt von der Taetigkeit, dem Arbeitsvertrag und der Entscheidung des Arbeitgebers ab.
Sollten die Bedingungen schriftlich geregelt werden?
Ja. Eine schriftliche Vereinbarung ueber Umfang, Erreichbarkeit, Ausstattung und Datenschutz schafft Klarheit fuer beide Seiten.
Wer stellt die Arbeitsmittel im Home-Office?
Das ist Verhandlungssache und sollte in der Vereinbarung geregelt werden. Auch Fragen des Datenschutzes und der Arbeitssicherheit sollten beruecksichtigt werden.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.