Diese Vorlage hilft Ihnen, den Antrag klar und vollstaendig zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, worauf bei einem Teilzeitantrag zu achten ist, welche Angaben hineingehoeren und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Was ist Teilzeitarbeit?
Teilzeitarbeit bedeutet, dass die regelmaessige Arbeitszeit gegenueber einer Vollzeitstelle verringert wird. Anders als bei der Brueckenteilzeit ist die Verringerung in der Regel nicht von vornherein befristet.
Die genaue Verteilung der verringerten Arbeitszeit kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt werden.
Welche Punkte sind zu beachten?
- die Dauer des bestehenden Arbeitsverhaeltnisses,
- die Groesse des Betriebs,
- die Einhaltung der vorgesehenen Form und Frist,
- der gewuenschte Umfang und die gewuenschte Verteilung der Arbeitszeit.
Was sollte der Antrag enthalten?
- Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
- den gewuenschten Umfang der Arbeitszeit,
- den gewuenschten Beginn,
- auf Wunsch die gewuenschte Verteilung der Arbeitszeit,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Stellen Sie den Antrag rechtzeitig und geben Sie Umfang und Verteilung genau an. Je klarer Ihr Wunsch ist, desto besser kann der Arbeitgeber die Planung vornehmen.
Die genauen Voraussetzungen und Fristen ergeben sich aus den gesetzlichen Regelungen und koennen sich aendern. Pruefen Sie diese vorab oder holen Sie fachkundigen Rat ein.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie Ihre Daten sowie Umfang und Beginn ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
- Reichen Sie den Antrag fristgerecht bei Ihrem Arbeitgeber ein.
Haeufige Fragen
Habe ich einen Anspruch auf Teilzeit?
Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit bestehen, etwa zur Betriebsgroesse und Beschaeftigungsdauer. Pruefen Sie die aktuellen Voraussetzungen.
Kann der Arbeitgeber den Antrag ablehnen?
Eine Ablehnung kommt insbesondere bei entgegenstehenden betrieblichen Gruenden in Betracht. Diese muessen nachvollziehbar sein.
Kann ich spaeter wieder in Vollzeit zurueckkehren?
Eine Rueckkehr in Vollzeit ist nicht automatisch garantiert. Soll die Verringerung befristet sein, kommt eher die Brueckenteilzeit in Betracht.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.