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Sabbatical Vereinbarung - Formular Online zum Ausfüllen

✓ Gültig in Deutschland

Mit einer Sabbatical-Vereinbarung regeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine laengere berufliche Auszeit. Sie legt fest, wie die Auszeit gestaltet, finanziert und in das Arbeitsverhaeltnis eingebettet wird.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Auszeit verbindlich festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, was ein Sabbatical kennzeichnet, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Was ist ein Sabbatical?

Ein Sabbatical ist eine laengere Auszeit von der Arbeit, die einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird. Haeufig wird die Auszeit ueber ein Arbeitszeit- oder Wertguthaben angespart.

Das Arbeitsverhaeltnis bleibt waehrend des Sabbaticals bestehen. Die Vereinbarung regelt die Einzelheiten der Auszeit.

Welche Punkte sollte die Vereinbarung regeln?

Worauf sollten Sie achten?

Klaeren Sie, wie die Auszeit finanziert wird und was bei der Rueckkehr gilt. Auch Fragen der sozialen Absicherung waehrend des Sabbaticals sollten beruecksichtigt werden.

Da solche Modelle verschiedene rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte beruehren und sich Regelungen aendern koennen, ist fachkundiger Rat sinnvoll.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Haeufige Fragen

Bleibt das Arbeitsverhaeltnis waehrend des Sabbaticals bestehen?

Ja. Das Arbeitsverhaeltnis bleibt grundsaetzlich bestehen. Die Vereinbarung regelt die Einzelheiten der Auszeit und der Rueckkehr.

Wie wird ein Sabbatical finanziert?

Haeufig wird die Auszeit ueber ein Arbeitszeit- oder Wertguthaben angespart. Das Modell sollte in der Vereinbarung festgehalten werden.

Was gilt fuer die soziale Absicherung?

Fragen der Sozialversicherung und Absicherung waehrend des Sabbaticals sollten geklaert werden, da sie vom Modell abhaengen koennen.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

Sabbatical-Vereinbarung


Zwischen

________
vertreten durch: ________

________

nachfolgend „Arbeitgeber" genannt -


und


Frau ________

________

nachfolgend „Arbeitnehmer" genannt -

wird zur Ermöglichung eines Sabbaticals in Abänderung des Arbeitsvertrages vom ________ folgende Vereinbarung getroffen:


§ 1 Gegenstand der Vereinbarung

1.1. Die Parteien sind sich darüber einig, dass dem Arbeitnehmer im Zeitraum vom ________ bis zum ________ Sonderurlaub (Sabbatical) gewährt wird.

1.2. Während dieses Zeitraums ruht das Arbeitsverhältnis.


§ 2 Vergütung und betriebliche Altersvorsorge

2.1. Der Arbeitnehmer hat während des Sabbaticals keinen Anspruch auf Vergütung.

2.2. Der Arbeitgeber leistet für die Zeit des Sabbaticals keine Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge des Arbeitnehmers.

2.3. Während des Sabbaticals bestehen keine Ansprüche auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder an gesetzlichen Feiertagen.


§ 3 Sozial- und Krankenversicherung


§ 4 Urlaub

4.1. Während des Sabbaticals entsteht kein Urlaubsanspruch. Der Urlaubsanspruch für das Jahr des Sabbaticals mindert sich anteilig um die Zeit des Sonderurlaubs.

4.2. Der vertraglich vereinbarte Urlaubsanspruch entsteht anteilig für den Rest des Jahres nach Wiederaufnahme der aktiven Tätigkeit.


§ 5 Nebentätigkeit

5.1. Der Arbeitnehmer ist während des Sabbaticals dazu verpflichtet, jede entgeltliche oder unentgeltliche Nebentätigkeit dem Arbeitgeber vor Aufnahme schriftlich anzuzeigen.

5.3. Eine Konkurrenztätigkeit, die gegen die vertragliche Treuepflicht verstößt, ist während der Dauer des Sabbaticals nicht gestattet.


§ 6 Rückkehr an den Arbeitsplatz

6.1. Nach Ablauf des Sabbaticals am ________ kehrt der Arbeitnehmer wieder in das aktive Arbeitsverhältnis zurück.

6.2. Der Arbeitnehmer kehrt nicht an denselben Arbeitsplatz zurück.

6.3. Der neue Arbeitsplatz ist noch nicht bekannt und wird nach der Rückkehr festgelegt.

6.4. Eine Beschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz führt nicht zu einer Minderung der Vergütung.


§ 7 Pflichten während des Sabbaticals

7.1. Die übrigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, insbesondere die Geheimhaltungs- und Wettbewerbsverbotsklausel, gelten auch während des Sabbaticals.

7.2. Entscheidet sich der Arbeitnehmer während des Sabbaticals gegen eine Wiederaufnahme seiner Tätigkeit, ist das Arbeitsverhältnis fristgerecht zu kündigen.


§ 8 § 8 Vorzeitige Beendigung des Sabbaticals

8.1. Eine vorzeitige Beendigung des Sabbaticals und die Rückkehr in das aktive Arbeitsverhältnis sind nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich. Ein einseitiger Anspruch auf vorzeitige Beendigung besteht nicht.

8.2. Liegt ein wichtiger Grund vor, der einer Vertragspartei die Fortsetzung des Sabbaticals unzumutbar macht, kann die vorzeitige Beendigung verlangt werden. Die vorzeitige Beendigung bedarf in jedem Fall der Schriftform.


§ 9 Haftung und Schlussbestimmungen

9.1. Diese Vereinbarung kann nicht einseitig widerrufen werden.

9.2. Nimmt der Arbeitnehmer die Tätigkeit nach dem Sabbatical nicht wieder auf, stellt dies eine unentschuldigte Pflichtverletzung dar, die zu einer Kündigung führen kann.

9.3. Sollten einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarung unwirksam sein oder werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht.

9.4. Die Zeit des Sabbaticals gilt nicht als Beschäftigungszeit beim Arbeitgeber und wird nicht bei der Ermittlung von Ansprüchen berücksichtigt, die von der Dauer der Beschäftigung abhängen.




....................................................................
Ort, Datum




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________, vertreten durch ________




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Ort, Datum




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________

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