Kündigung durch den Arbeitgeber - Musterformular

✓ Für die Verwendung in Deutschland konzipiert

Mit einer Kündigung durch den Arbeitgeber wird ein Arbeitsverhältnis von Arbeitgeberseite beendet. Eine solche Kündigung unterliegt besonderen Anforderungen an Form, Frist und gegebenenfalls die Begründung.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Kündigung formgerecht zu erstellen. Nachfolgend erklären wir, worauf der Arbeitgeber achten sollte, was hineingehört und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.

Was ist bei einer Arbeitgeberkündigung zu beachten?

Die Kündigung muss in der vorgeschriebenen Form erfolgen und die geltende Kündigungsfrist wahren. Je nach Situation können weitere Anforderungen bestehen, etwa im Hinblick auf den Kündigungsschutz.

Auch die Beteiligung einer etwaigen Interessenvertretung kann erforderlich sein. Diese Aspekte sollten vorab geprüft werden.

Welche Angaben gehören hinein?

die Bezeichnung der Parteien,
den Bezug auf das Arbeitsverhältnis,
die eindeutige Erklärung der Kündigung,
den Beendigungszeitpunkt,
Ort, Datum und Unterschrift.

Worauf sollten Sie achten?

Eine Kündigung muss der Schriftform genügen und dem Arbeitnehmer zugehen. Prüfen Sie die Frist und die Voraussetzungen, da Fehler die Wirksamkeit gefährden können.

Da die Anforderungen vom Einzelfall abhängen und sich ändern können, ist gerade bei bestehendem Kündigungsschutz fachkundiger Rat dringend zu empfehlen.

So füllen Sie die Vorlage aus

Tragen Sie die Beteiligten und den Beendigungszeitpunkt ein.
Prüfen Sie die Vorschau.
Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
Stellen Sie die Kündigung nachweisbar zu.

Häufige Fragen

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

Ja. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform. Eine Kündigung in anderer Form ist unwirksam.

Welche Frist ist einzuhalten?

Die Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag und den gesetzlichen Regelungen. Sie sollte genau beachtet werden.

Muss die Kündigung begründet werden?

Ob eine Begründung erforderlich ist, hängt vom Einzelfall ab. Bei bestehendem Kündigungsschutz gelten besondere Anforderungen.

Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

________
________

An:
Frau ________
________

________, den ________

Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Frau ________,

1. Kündigungserklärung

1.1 hiermit kündigen wir das zwischen Ihnen und uns bestehende Arbeitsverhältnis, begründet durch Arbeitsvertrag vom ________, ordentlich und fristgerecht zum

________.

1.2 Die Kündigung erfolgt unter Wahrung der einschlägigen Kündigungsfrist. Maßgeblich ist die gesetzliche Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gemäß § 622 Abs. 1 BGB, soweit sich aus § 622 Abs. 2 BGB aufgrund der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit, aus dem Arbeitsvertrag oder aus einem anwendbaren Tarifvertrag keine längere Frist ergibt. Im Falle einer abweichenden Frist gilt diese als vereinbart.

1.3 Sollte der vorgenannte Beendigungstermin aus rechtlichen Gründen nicht zutreffen, kündigen wir das Arbeitsverhältnis hilfsweise zum nächstzulässigen Termin. Die Kündigung soll in jedem Fall das Arbeitsverhältnis zum frühestmöglichen rechtlich zulässigen Zeitpunkt beenden.

2. Hinweis zur Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit (§ 38 SGB III)

2.1 Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie nach § 38 Abs. 1 SGB III verpflichtet sind, sich spätestens drei Monate vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden.

2.3 Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass eine verspätete Meldung leistungsrechtliche Nachteile, insbesondere eine Minderung oder ein Ruhen des Arbeitslosengeldes, zur Folge haben kann.

3. Resturlaub und Freistellung

3.1 Den Ihnen noch zustehenden Erholungsurlaub werden wir Ihnen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist gewähren. Über etwaige nicht in natura gewährte Urlaubsansprüche werden wir mit Ihnen gesondert nach den gesetzlichen Vorgaben (§ 7 Abs. 4 BUrlG) abrechnen.

3.2 Eine etwaige Freistellung von der Arbeitsleistung sowie deren Anrechnung auf den Resturlaub bleibt einer gesonderten Mitteilung vorbehalten.

4. Rückgabe von Arbeitsmitteln und Unterlagen

4.2 Ein Zurückbehaltungsrecht steht Ihnen insoweit nicht zu.

5. Schlussbestimmungen

5.1 Wir danken Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Werdegang alles Gute.

5.2 Den Erhalt dieses Kündigungsschreibens bestätigen Sie bitte durch Unterzeichnung der beigefügten Kopie und deren Rücksendung an uns.

Mit freundlichen Grüßen

________________________
Unterschrift
________

Empfangsbestätigung

Den Empfang des vorstehenden Kündigungsschreibens bestätige ich am heutigen Tage.

________________________, den ________

________________________
Unterschrift ________

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Die von Ihnen ausgefüllten Felder werden live in das Dokument eingefügt. Diese Vorlage dient nur als allgemeine Orientierung - keine Rechtsberatung.