Diese Vorlage hilft Ihnen, die Kündigung formgerecht zu erstellen. Nachfolgend erklären wir, worauf Sie achten sollten, was hineingehört und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.
Wozu dient die Kündigung?
Mit der Kündigung erklären Sie, dass Sie das Arbeitsverhältnis beenden möchten. So ist dokumentiert, wann Sie gekündigt haben und zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis enden soll.
Eine schriftliche Kündigung ist erforderlich und schafft Klarheit für beide Seiten.
Was sollte die Kündigung enthalten?
- Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
- die eindeutige Erklärung der Kündigung,
- den Beendigungszeitpunkt unter Beachtung der Frist,
- die Bitte um eine Bestätigung,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Prüfen Sie Ihre Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag und in den geltenden Regelungen und kündigen Sie rechtzeitig. Die Kündigung bedarf der Schriftform und muss dem Arbeitgeber zugehen.
Bitten Sie um eine Bestätigung und denken Sie an offene Punkte wie Resturlaub und das Arbeitszeugnis.
So füllen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie Ihre Daten und den Beendigungszeitpunkt ein.
- Prüfen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
- Stellen Sie die Kündigung nachweisbar zu.
Häufige Fragen
Muss meine Kündigung schriftlich sein?
Ja. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform. Eine Kündigung in anderer Form ist unwirksam.
Welche Frist muss ich einhalten?
Die Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag und den gesetzlichen Regelungen. Prüfen Sie diese und kündigen Sie rechtzeitig.
Muss ich meine Kündigung begründen?
Eine Begründung ist bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer in der Regel nicht erforderlich.
Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.