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Kündigung mit Abfindungsangebot - Musterformular

Letzte Version
Formate
Word und PDF
Umfang
ca. 2 Seiten
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Über dieses Dokument

Mit einer Kündigung, die ein Abfindungsangebot enthält, verbindet der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus betrieblichen Gründen mit dem Angebot einer Abfindung. Nimmt der Arbeitnehmer das Angebot an, indem er von bestimmten Schritten absieht, erhält er die Abfindung.

Diese Vorlage hilft Ihnen, die Kündigung mit dem Angebot klar zu formulieren. Nachfolgend erklären wir, worauf zu achten ist, was hineingehört und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.

Wie funktioniert dieses Modell?

Der Arbeitgeber spricht eine Kündigung aus betrieblichen Gründen aus und bietet zugleich eine Abfindung an. Der Anspruch auf die Abfindung kann davon abhängen, dass der Arbeitnehmer die Kündigung hinnimmt und von bestimmten Schritten absieht.

Das Modell kann für beide Seiten eine Möglichkeit sein, eine streitige Auseinandersetzung zu vermeiden.

Welche Angaben gehören hinein?

  • die Bezeichnung der Parteien,
  • die Erklärung der Kündigung aus betrieblichen Gründen,
  • den Beendigungszeitpunkt,
  • das Abfindungsangebot und seine Voraussetzungen,
  • Ort, Datum und Unterschrift.

Worauf sollten Sie achten?

Die Voraussetzungen, unter denen die Abfindung beansprucht werden kann, sollten klar benannt werden. Auch die Form- und Fristanforderungen an die Kündigung sind zu beachten.

Da das Modell rechtlich anspruchsvoll ist und sich Regelungen ändern können, ist fachkundiger Rat vor dem Ausspruch dringend zu empfehlen.

So füllen Sie die Vorlage aus

  • Tragen Sie die Beteiligten, den Beendigungszeitpunkt und das Angebot ein.
  • Prüfen Sie die Vorschau.
  • Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
  • Stellen Sie die Kündigung nachweisbar zu.
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Häufige Fragen

Wovon hängt der Anspruch auf die Abfindung ab?

Der Anspruch kann davon abhängen, dass der Arbeitnehmer die Kündigung hinnimmt und von bestimmten Schritten absieht. Die Voraussetzungen sollten klar benannt werden.

Gelten die üblichen Formanforderungen?

Ja. Die Kündigung bedarf der Schriftform und muss die Frist wahren. Auch die übrigen Voraussetzungen sind zu beachten.

Ist das Modell für jede Kündigung geeignet?

Es ist auf bestimmte Situationen zugeschnitten, vor allem betriebsbedingte Kündigungen. Eine fachkundige Prüfung ist sinnvoll.

Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.

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Dokumentvorschau

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________

Frau ________
________


________, den ________

Ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses sowie Angebot einer Abfindung gemäß § 1a KSchG


Sehr geehrte Frau ________,

hiermit kündigen wir, ________ (nachfolgend „Arbeitgeber“), das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen ordentlich und fristgerecht.

1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

1.1 Das zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber bestehende Arbeitsverhältnis wird unter Wahrung der maßgeblichen Kündigungsfrist von ________ zum Monatsende, ordentlich und fristgerecht zum ________ gekündigt, hilfsweise zum nächstzulässigen Zeitpunkt.

1.2 Die Kündigung erfolgt aus dringenden betrieblichen Erfordernissen im Sinne des § 1 Abs. 2 KSchG, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Die Kündigung beruht nicht auf in Ihrer Person oder Ihrem Verhalten liegenden Gründen.

1.3 Die Kündigung wird gemäß § 623 BGB schriftlich erklärt. Eine etwaige nach § 102 BetrVG erforderliche Anhörung des Betriebsrats ist ordnungsgemäß durchgeführt worden, soweit ein Betriebsrat besteht.

2. Angebot einer Abfindung gemäß § 1a KSchG

2.1 Im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bieten wir Ihnen nach Maßgabe des § 1a KSchG die Zahlung einer Abfindung an.

2.2 Der Anspruch auf die Abfindung entsteht, wenn Sie die in § 4 Satz 1 KSchG bestimmte dreiwöchige Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage verstreichen lassen und somit von der gerichtlichen Geltendmachung der Sozialwidrigkeit der Kündigung absehen.

2.4 Die Abfindung wird mit der wirksamen Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig und mit der letzten Entgeltabrechnung ausgezahlt.

3. Hinweise zum Abfindungsangebot

3.1 Das vorliegende Abfindungsangebot ist freiwillig. Es steht Ihnen frei, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen und die Kündigung durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage gerichtlich überprüfen zu lassen.

3.2 Erheben Sie innerhalb der dreiwöchigen Frist des § 4 Satz 1 KSchG Klage gegen die Kündigung, entfällt der Anspruch auf die nach § 1a KSchG angebotene Abfindung.

3.3 Wir weisen darauf hin, dass die Abfindung der Einkommensteuer unterliegt und sozialversicherungsfrei ist; eine ermäßigte Besteuerung nach § 34 EStG kann in Betracht kommen.

4. Meldepflichten gegenüber der Agentur für Arbeit

4.1 Wir weisen Sie gemäß § 2 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 SGB III darauf hin, dass Sie verpflichtet sind, sich frühzeitig vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden, und zwar spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§ 38 Abs. 1 SGB III).

4.3 Eine Verletzung dieser Meldepflichten kann zum Eintritt einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach § 159 SGB III führen. Wir empfehlen Ihnen, sich aktiv um eine anderweitige Beschäftigung zu bemühen.

5. Schlussbestimmungen

5.1 Wir bitten Sie, uns den Empfang dieses Schreibens zu bestätigen. Möchten Sie das Abfindungsangebot in Anspruch nehmen, ist hierfür keine gesonderte Erklärung erforderlich; der Anspruch entsteht allein durch das Verstreichenlassen der dreiwöchigen Klagefrist.

5.2 Etwaige Resturlaubsansprüche sowie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis werden gesondert abgerechnet bzw. erteilt.


Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit und Ihre Beiträge während Ihrer Beschäftigung bei ________ und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.


Mit freundlichen Grüßen




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________


Empfangsbestätigung

Den Erhalt der vorstehenden Kündigung bestätige ich am ________.


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