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Beschwerdebrief an den Arbeitgeber wegen Mobbing am Arbeitsplatz - Formular Vorlage Word & PDF

✓ Für die Verwendung in Deutschland konzipiert

Mit einer Beschwerde wegen Mobbing am Arbeitsplatz wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber und schildern Vorfälle, die Sie als systematische Anfeindung oder Schikane erleben. Ziel ist, dass der Arbeitgeber die Situation prüft und Abhilfe schafft.

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So funktioniert's

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Vorgänge sachlich und nachvollziehbar darzustellen. Nachfolgend erklären wir, worauf bei einer solchen Beschwerde zu achten ist, was hineingehört und wie Sie das Dokument ausfüllen und herunterladen.

Wozu dient die Beschwerde?

Mit der Beschwerde machen Sie den Arbeitgeber auf eine belastende Situation aufmerksam und fordern ihn auf, tätig zu werden. Der Arbeitgeber hat ein Interesse daran, ein gutes Arbeitsklima zu wahren und Beschäftigte zu schützen.

Eine schriftliche, sachliche Beschwerde dokumentiert die Vorgänge und Ihr Verlangen nach Abhilfe.

Was sollte die Beschwerde enthalten?

Worauf sollten Sie achten?

Schildern Sie die Vorfälle möglichst konkret und sachlich, mit Zeitangaben und nachvollziehbaren Beispielen. Halten Sie sich an Tatsachen und vermeiden Sie pauschale Wertungen.

Bewahren Sie Belege und Notizen auf. Bei anhaltenden Belastungen können eine Interessenvertretung oder fachkundige Beratung zusätzlich unterstützen.

So füllen Sie die Vorlage aus

Häufige Fragen

An wen richte ich die Beschwerde?

Die Beschwerde kann an den Arbeitgeber oder eine dafür vorgesehene Stelle im Betrieb gerichtet werden. Auch eine Interessenvertretung kann einbezogen werden.

Wie sollte ich die Vorfälle dokumentieren?

Halten Sie Datum, Ort, beteiligte Personen und den Ablauf möglichst genau fest. Eine sachliche Dokumentation erleichtert die Prüfung.

Muss der Arbeitgeber reagieren?

Der Arbeitgeber hat Schutzpflichten gegenüber den Beschäftigten. Bleibt eine Reaktion aus, kann fachkundige Beratung sinnvoll sein.

Inhalt wird regelmäßig überprüft, damit er verständlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

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________
Frau ________
________


________, den ________


Beschwerde gemäß § 13 AGG sowie Geltendmachung von Schutzansprüchen wegen Mobbings am Arbeitsplatz


Sehr geehrte Frau ________,


hiermit erhebe ich förmlich Beschwerde und mache von meinem Beschwerderecht aus § 84 Abs. 1 BetrVG sowie § 13 Abs. 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) Gebrauch. Ich sehe mich seit dem ________ fortgesetzten Anfeindungen, Schikanen und Benachteiligungen ausgesetzt, die sich regelmäßig in der Abteilung ________ ereignen.

1. Sachverhalt

1.1 Die geschilderten Handlungen werden nach meiner Wahrnehmung maßgeblich von Frau ________ ausgeübt.

1.2 Im Einzelnen wurden folgende Verhaltensweisen verwirklicht:

________

1.3 Die vorgenannten Vorgänge können von mir selbst sowie von folgenden Personen bezeugt werden:

________

2. Rechtliche Einordnung

2.1 Nach der gefestigten arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung (vgl. LAG Thüringen, Urteil vom 10.04.2001, Az. 5 Sa 403/00; bestätigend BAG, Urteil vom 16.05.2007, Az. 8 AZR 709/06) ist unter "Mobbing" Folgendes zu verstehen:

2.2 Die geschilderten Handlungen verletzen mein allgemeines Persönlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 i. V. m. Art. 1 Abs. 1 GG, § 823 Abs. 1 BGB) sowie meine Gesundheit und beeinträchtigen mich in der Ausübung meiner Tätigkeit erheblich.

3. Fürsorge- und Schutzpflicht des Arbeitgebers

3.2 Ich fordere Sie daher nachdrücklich auf, Ihrer Fürsorge- und Schutzpflicht nachzukommen und unverzüglich wirksame Maßnahmen zur Beendigung der gegen mich gerichteten Mobbing-Handlungen durch Frau ________ zu treffen.

3.3 Ich behalte mir ausdrücklich vor, bei fortbestehenden Beeinträchtigungen mein Leistungsverweigerungsrecht gemäß § 14 AGG geltend zu machen sowie etwaige Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche, insbesondere nach § 15 AGG und § 280 Abs. 1 BGB, durchzusetzen.

4. Fristsetzung

Ich erwarte eine schriftliche Rückmeldung über die von Ihnen eingeleiteten Maßnahmen innerhalb einer Frist von: ________.


Mit freundlichen Grüßen





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