LegalDocs

Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord - Modelformulier Word & PDF

✓ Ontworpen voor gebruik in België

Maak uw Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord voor gebruik in België. Beantwoord een paar eenvoudige vragen en het document wordt automatisch ingevuld terwijl u bezig bent - download het daarna als Word en PDF, klaar om te ondertekenen of te delen.

  • Beantwoord 28 eenvoudige vragen - het document vult zich ondertussen vanzelf in
  • Livevoorbeeld: u ziet uw document meteen veranderen
  • Download als Word (.docx) en PDF
  • Bewerk uw antwoorden en download op elk moment opnieuw

Hoe het werkt

  1. 1Beantwoord een paar eenvoudige vragen
  2. 2Bekijk uw document meteen
  3. 3Betaal eenmalig - download als Word en PDF

Hieronder kunt u uw Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord bekijken, invullen door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en een onderteken-klare kopie in Word en PDF downloaden, afgestemd op gebruik in België.

Wat er in uw Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord staat

Dit sjabloon is onderverdeeld in de volgende onderdelen:

Veelgestelde vragen

Wat is een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord?

Een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord is een kant-en-klaar juridisch sjabloon voor België. U vult het in door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en downloadt het voltooide document in Word en PDF.

Wat behandelt een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord?

Uw Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord is onderverdeeld in onderdelen die Artikel 1. Voorwerp en einde van de Arbeidsovereenkomst, Artikel 2. Eindafrekening en betaling van loon, Artikel 3. Bijkomende vertrekvergoeding, Artikel 4. Sociale en fiscale documenten, Artikel 5. Outplacement behandelen, zodat de belangrijke punten in een duidelijke, consistente structuur worden vastgelegd.

In welke formaten kan ik het downloaden?

U kunt uw ingevulde Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord downloaden als een bewerkbaar Microsoft Word-bestand (.docx) en als PDF.

Kan ik het document later bewerken?

Ja - sla het op in uw account en u kunt het op elk moment opnieuw openen, bewerken en downloaden.

Is een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord juridisch bindend?

Zodra het document correct is ingevuld en door alle betrokkenen is ondertekend, is een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord in België doorgaans juridisch bindend, mits het voldoet aan de wettelijke vereisten die voor dit soort documenten gelden.

Welke wetten gelden voor een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord in België?

Een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord moet voldoen aan de in België geldende wetgeving. Dit sjabloon bevat de bepalingen die in dergelijke gevallen gebruikelijk vereist zijn, maar de regels kunnen per regio verschillen en in de loop van de tijd veranderen; controleer daarom de actuele vereisten voor uw situatie.

Heb ik een advocaat nodig om een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord te gebruiken?

Voor de meeste standaardsituaties kunt u uw Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord zelf invullen met de begeleide vragenlijst. Bij zaken met een hoog belang of ongebruikelijke of risicovolle situaties is het verstandig het definitieve document door een advocaat te laten nakijken.

Hoe onderteken ik mijn Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord?

Download uw ingevulde Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord als Word of PDF en onderteken het zoals vereist in België. Afhankelijk van het document kan een handgeschreven of elektronische handtekening nodig zijn, en sommige documenten vereisen ook getuigen.

Is een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord gratis?

U kunt uw Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord gratis bekijken en invullen. Er geldt alleen een eenmalige vergoeding wanneer u het definitieve, ondertekenklare document in Word en PDF downloadt.

Hoe lang duurt het om een Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord in te vullen?

De meeste mensen vullen hun Overeenkomst naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord in enkele minuten in door eenvoudige vragen te beantwoorden. U kunt uw voortgang opslaan en op elk moment verdergaan.

Opgesteld en gecontroleerd door het LegalDocs-team.

Documentvoorbeeld

DADINGSOVEREENKOMST NAAR AANLEIDING VAN DE BEËINDIGING
VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN ONDERLING AKKOORD


TUSSEN DE ONDERGETEKENDEN:

________, met maatschappelijke zetel te ________, ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder het ondernemingsnummer ________, hierin rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________, in de hoedanigheid van ________;

hierna de "Werkgever" genoemd;

EN:

________, geboren te ________ op ________, met rijksregisternummer ________, met woonplaats te ________;

hierna de "Werknemer" genoemd;

hierna elk afzonderlijk een "Partij" en gezamenlijk de "Partijen" genoemd;


WORDT VOORAFGAANDELIJK HET VOLGENDE UITEENGEZET:

OVERWEGENDE DAT de Werknemer in dienst is getreden bij de Werkgever op ________ in de functie van ________, in het kader van een arbeidsovereenkomst gesloten tussen de Partijen (hierna, met inbegrip van alle eventuele bijlagen en wijzigingen, de "Arbeidsovereenkomst" genoemd);

OVERWEGENDE DAT de Werkgever de Arbeidsovereenkomst heeft opgezegd bij kennisgeving van ________, waarbij de opzeggingstermijn een aanvang heeft genomen op ________ overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden;

OVERWEGENDE DAT de Partijen zijn overeengekomen de Arbeidsovereenkomst tijdens het verloop van de opzeggingstermijn in onderling akkoord vervroegd en definitief te beëindigen, met ingang van ________;

OVERWEGENDE DAT de Partijen, na wederzijdse en wederkerige toegevingen, wensen de modaliteiten van de beëindiging van de Arbeidsovereenkomst in onderling akkoord op definitieve en onherroepelijke wijze vast te leggen in onderhavige dadingsovereenkomst;


WORDT HET VOLGENDE OVEREENGEKOMEN:


Artikel 1. Voorwerp en einde van de Arbeidsovereenkomst

§ 1. De Partijen komen in onderling akkoord overeen dat de Arbeidsovereenkomst, met toepassing van artikel 32, 2° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, een definitief einde neemt op ________. Deze datum geldt als laatste dag van effectieve tewerkstelling van de Werknemer in het kader van de Arbeidsovereenkomst.

§ 2. De Partijen erkennen dat deze beëindiging in onderling akkoord geschiedt, zodat geen van beide Partijen ten opzichte van de andere een opzeggingsvergoeding of enige andere verbrekingsvergoeding verschuldigd is, onverminderd het bepaalde in de Artikelen 2 en 3 van deze overeenkomst.


Artikel 2. Eindafrekening en betaling van loon

Bij wijze van eindafrekening is de Werkgever aan de Werknemer de volgende bedragen verschuldigd:

  • een bedrag van ________ EUR (________) bruto ten titel van gewoon loon ter vergoeding van alle geleverde arbeidsprestaties onder de Arbeidsovereenkomst tot en met de in Artikel 1 vermelde datum;
  • een bedrag van ________ EUR (________) bruto ten titel van vertrekvakantiegeld;
  • een bedrag van ________ EUR (________) bruto ten titel van (pro rata) eindejaarspremie;
  • een bedrag van ________ EUR (________) bruto ten titel van (pro rata) bonus;
  • een bedrag van ________ EUR (________) bruto ten titel van ________.

De Werkgever zal, na inhouding van de wettelijk verschuldigde bedrijfsvoorheffing en de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen, binnen de ________ dagen na de ondertekening van deze overeenkomst overgaan tot betaling van het netto-saldo van voormelde bedragen door overschrijving op het rekeningnummer ________ van de Werknemer.


Artikel 3. Bijkomende vertrekvergoeding

§ 1. In het kader van de beëindiging van de Arbeidsovereenkomst in onderling akkoord, en gelet op de wederzijdse toegevingen van de Partijen, kent de Werkgever aan de Werknemer een eenmalige bijkomende vergoeding toe ten bedrage van ________ EUR (________) bruto.

§ 2. De Werkgever zal dit bedrag, na inhouding van de wettelijk verschuldigde bedrijfsvoorheffing en, in voorkomend geval, de socialezekerheidsbijdragen overeenkomstig de toepasselijke regelgeving, binnen de ________ dagen na de ondertekening van deze overeenkomst overmaken op het in Artikel 2 vermelde rekeningnummer.


Artikel 4. Sociale en fiscale documenten

De Werkgever verbindt zich ertoe de Werknemer binnen de wettelijke termijnen alle vereiste sociale en fiscale documenten te bezorgen, waaronder onder meer het formulier C4, de individuele rekening, de fiscale fiches 281.10 en 281.50 voor zover van toepassing, de vakantieattesten en het tewerkstellingsattest.


Artikel 5. Outplacement

De Partijen verklaren dat de regelgeving inzake outplacementbegeleiding, zoals vervat in de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en in hoofdstuk V van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut, in de hierna bepaalde mate werd nageleefd: ________.


Artikel 6. Dading en kwijting

§ 1. Onderhavige overeenkomst maakt een dading uit in de zin van de artikelen 2044 en volgende van het (oud) Burgerlijk Wetboek en bindt de Partijen op definitieve en onherroepelijke wijze. Zij kan derhalve niet worden bestreden uit hoofde van een rechtsdwaling of van benadeling.

§ 3. Deze afstand doet geen afbreuk aan de rechten die voortvloeien uit dwingende wetsbepalingen waarvan niet rechtsgeldig kan worden afgezien vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, noch aan de rechten van de Werknemer die ontstaan zijn na de in Artikel 1 vermelde beëindigingsdatum.


Artikel 7. Verzaking aan dwaling

De Partijen erkennen dat zij over de nodige tijd en informatie hebben beschikt en de gelegenheid hebben gehad om passend juridisch advies in te winnen omtrent hun respectieve rechten en plichten alsook omtrent de gevolgen verbonden aan het sluiten van deze overeenkomst. Zij verzaken dienvolgens aan elke vordering uit hoofde van dwaling omtrent de feiten of omtrent het bestaan of de omvang van hun rechten.


Artikel 8. Volledigheid van de overeenkomst

Deze overeenkomst bevat de volledige weergave van hetgeen tussen de Partijen is overeengekomen met betrekking tot de beëindiging van de Arbeidsovereenkomst en vervangt alle voorgaande mondelinge of schriftelijke afspraken, mededelingen en overeenkomsten tussen de Partijen ter zake. Elke wijziging of aanvulling van deze overeenkomst is slechts geldig indien zij schriftelijk werd vastgelegd en door beide Partijen werd ondertekend.


Artikel 9. Vertrouwelijkheid


Artikel 10. Verwerking van persoonsgegevens

De Partijen verbinden zich ertoe de persoonsgegevens die zij in het kader van deze overeenkomst verwerken, te behandelen overeenkomstig Verordening (EU) 2016/679 (Algemene Verordening Gegevensbescherming) en de wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens. De verwerking van de gegevens van de Werknemer geschiedt uitsluitend met het oog op de uitvoering van deze overeenkomst en de naleving van de wettelijke verplichtingen van de Werkgever.


Artikel 11. Scheidbaarheid

Indien een of meerdere bepalingen van deze overeenkomst nietig, onwettig of niet-afdwingbaar zouden worden verklaard, dan tast dit de geldigheid van de overige bepalingen van deze overeenkomst niet aan. De Partijen verbinden zich ertoe om onverwijld, in onderlinge overeenstemming en te goeder trouw, een geldige bepaling te onderhandelen die de ongeldig verklaarde bepaling vervangt en die zo nauw mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling van de Partijen.


Artikel 12. Toepasselijk recht en bevoegde rechtbank

§ 1. Deze overeenkomst wordt beheerst door en geïnterpreteerd overeenkomstig het Belgische recht.

§ 2. Elk geschil met betrekking tot de geldigheid, de interpretatie of de uitvoering van deze overeenkomst behoort tot de uitsluitende bevoegdheid van de arbeidsrechtbank te ________.


Opgemaakt te ________ op ________, in twee originele exemplaren, waarvan elke Partij erkent een ondertekend origineel te hebben ontvangen.


Handtekeningen, voorafgegaan door de eigenhandig geschreven vermelding 'Gelezen en goedgekeurd':

voor de Werkgever:




_________________________
________, ________


de Werknemer:




_________________________
________

Sjabloon invullen →

De velden die u invult, worden direct in het document ingevoegd. Dit sjabloon dient uitsluitend als algemene leidraad en is geen juridisch advies.