Zawiadomienie o mobbingu w pracy - wzór, formularz Pro · PL-law

________, dnia ________ r.

Pracownik (Zawiadamiający):
Imię i nazwisko: ________
Adres: ________

Pracodawca (Adresat):
Nazwa: ________
Adres: ________

ZAWIADOMIENIE O STOSOWANIU MOBBINGU
W ZAKŁADZIE PRACY

Działając na podstawie art. 94³ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (dalej: „Kodeks pracy"), ja, niżej podpisany/a ________, zatrudniony/a u Pracodawcy ________ od dnia ________ r. na stanowisku ________, niniejszym zawiadamiam, że w zakładzie pracy doświadczam działań i zachowań noszących znamiona mobbingu w rozumieniu art. 94³ § 2 Kodeksu pracy.

Wzywam Pracodawcę do niezwłocznego podjęcia działań zmierzających do przeciwdziałania opisanym poniżej zachowaniom oraz do usunięcia ich skutków.

§ 1
WSKAZANIE OSOBY DOPUSZCZAJĄCEJ SIĘ MOBBINGU

Działań i zachowań noszących znamiona mobbingu dopuszcza(ł) się wobec mojej osoby Pan/Pani ________, pozostający/a względem mnie w relacji: ________.

§ 2
OPIS DZIAŁAŃ I ZACHOWAŃ NOSZĄCYCH ZNAMIONA MOBBINGU

Działania i zachowania, których dopuściła się wobec mnie wskazana wyżej osoba, polegały w szczególności na:

________

Opisane wyżej, uporczywe i długotrwałe działania oraz zachowania, polegające na nękaniu lub zastraszaniu, trwają od/przez okres: ________. Wywołują one u mnie zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodują lub mają na celu moje poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie mnie oraz wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

UZASADNIENIE

1. Ustawowa definicja mobbingu

Zgodnie z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Stosownie zaś do art. 94³ § 2 Kodeksu pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na:

• uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,
• wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
• powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
• izolowaniu go lub wyeliminowaniu z zespołu współpracowników.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego (m.in. wyrok z dnia 17 stycznia 2007 r., sygn. I PK 176/06) podkreśla się, że dla uznania określonego zachowania za mobbing wymagane jest łączne wystąpienie wszystkich powyższych przesłanek. Cecha uporczywości oznacza zachowanie rozciągnięte w czasie i powtarzające się, natomiast długotrwałość ocenia się przez pryzmat stopnia nasilenia i czasu trwania nagannych działań.

2. Skutki dla zdrowia i sytuacji zawodowej pracownika

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et.

Pracodawca, który nie zapobiegł wystąpieniu mobbingu w zakładzie pracy, obowiązany jest podjąć działania zmierzające do zminimalizowania jego skutków, usunięcia jego następstw oraz zapewnienia środowiska pracy wolnego od mobbingu.

3. Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi, co wynika wprost z art. 94³ § 1 Kodeksu pracy:

„Art. 94³ § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi."

Pracodawca zobowiązany jest do podjęcia wszelkich niezbędnych działań organizacyjnych zapobiegających powstaniu mobbingu, a w razie jego wystąpienia — do podjęcia czynności zmierzających do jego wyeliminowania. Odpowiedzialność pracodawcy obejmuje także zachowania mobbingowe osób, którymi pracodawca posługuje się przy wykonywaniu zadań, w tym przełożonych, współpracowników oraz kontrahentów.

Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę — na podstawie art. 94³ § 3 Kodeksu pracy. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę — zgodnie z art. 94³ § 4 Kodeksu pracy.

Niezależnie od odpowiedzialności na gruncie prawa pracy oraz cywilnego, określone działania lub zachowania mogą wyczerpywać znamiona czynów zabronionych, w szczególności:

• nadużycia stosunku zależności — przestępstwo z art. 199 § 1 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. — Kodeks karny, zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3;
• doprowadzenia do targnięcia się na własne życie — przestępstwo z art. 151 Kodeksu karnego, zagrożone karą pozbawienia wolności od 3 miesięcy do lat 5;
• spowodowania ciężkiego uszczerbku na zdrowiu — przestępstwo z art. 156 Kodeksu karnego;
• spowodowania innego niż ciężki uszczerbku na zdrowiu (w tym rozstroju zdrowia) — przestępstwo z art. 157 Kodeksu karnego;
• zmuszania za pomocą przemocy lub groźby bezprawnej — przestępstwo z art. 191 Kodeksu karnego, zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3;
• znęcania się nad osobą pozostającą w stosunku zależności — przestępstwo z art. 207 Kodeksu karnego;
• znieważenia — przestępstwo z art. 216 Kodeksu karnego, zagrożone karą grzywny lub ograniczenia wolności;
• naruszenia nietykalności cielesnej — przestępstwo z art. 217 Kodeksu karnego, zagrożone karą grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku;
• złośliwego wprowadzenia w błąd lub dokuczania — wykroczenie z art. 107 ustawy z dnia 20 maja 1971 r. — Kodeks wykroczeń.

4. Żądanie interwencji pracodawcy

Wobec powyższego wnoszę o niezwłoczne podjęcie interwencji w sprawie opisanych działań i zachowań, ich zaprzestanie oraz usunięcie ich skutków, co umożliwi mi dalsze wykonywanie pracy na powierzonym stanowisku w warunkach wolnych od mobbingu, z poszanowaniem mojej godności.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur.

Jednocześnie zwracam się o zachowanie w poufności treści niniejszego zawiadomienia oraz okoliczności w nim opisanych, z poszanowaniem moich dóbr osobistych.

__________________________
(podpis Pracownika)