LegalDocs

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - Formularz wzoru w formacie Word i PDF Pro · PL-law

✓ Obowiązuje w kraju: Polska · sporządzony zgodnie z prawem lokalnym

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę to pismo, którym pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 15 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Poniżej wyjaśniamy, co powinno zawierać wypowiedzenie i jakie obowiązki ma pracodawca.

Co powinno zawierać wypowiedzenie?

Obowiązek wskazania przyczyny

W określonych przypadkach (zwłaszcza przy umowach na czas nieokreślony) pracodawca ma obowiązek podać konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia. Zasady wynikają z przepisów Kodeksu pracy.

Ochrona niektórych pracowników

Część pracowników podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem (np. w okresie przedemerytalnym, w czasie usprawiedliwionej nieobecności czy w związku z rodzicielstwem). Warto zweryfikować, czy taka ochrona przysługuje.

Najczęstsze błędy

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca musi podać przyczynę?

W określonych przypadkach tak - przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Zasady zależą od rodzaju umowy.

Czy pracownik może odwołać się od wypowiedzenia?

Tak, do sądu pracy w terminie wynikającym z przepisów. Dlatego wypowiedzenie powinno zawierać odpowiednie pouczenie.

Czy są pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem?

Tak. Niektóre grupy podlegają szczególnej ochronie - warto to sprawdzić przed wypowiedzeniem.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia ________ r.

Pracodawca:
________
z siedzibą w ________
reprezentowany przez: ________

Pracownik:
________
zamieszkały(a) pod adresem: ________

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ
DOKONANE PRZEZ PRACODAWCĘ

§ 1. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę

1. Działając na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 32 § 1 i 2 oraz art. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.), niniejszym z dniem ________ r. rozwiązuję z Panem/Panią ________ umowę o pracę zawartą w dniu ________ r. pomiędzy ________ (dalej: „Pracodawca”) a ________ (dalej: „Pracownik”), zawartą na czas nieokreślony, z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia.

2. Okres wypowiedzenia, ustalony stosownie do art. 36 § 1 Kodeksu pracy z uwzględnieniem dotychczasowego okresu zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy, wynosi ________.

3. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w ust. 2, upływa z dniem ________ r., w którym to dniu stosunek pracy ulega rozwiązaniu.

§ 2. Przyczyna wypowiedzenia

________

§ 3. Dni wolne na poszukiwanie pracy

1. Stosownie do art. 37 § 1 i 2 Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia Pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze ________ dni roboczych, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

2. Termin wykorzystania zwolnienia, o którym mowa w ust. 1, Pracownik uzgodni z Pracodawcą.

§ 4. Pouczenie o prawie odwołania

Stosownie do art. 30 § 5 Kodeksu pracy oraz art. 264 § 1 Kodeksu pracy informuję, że od niniejszego wypowiedzenia umowy o pracę Pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy – Sądu Rejonowego w ________ – w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma.


Z poważaniem




Potwierdzam otrzymanie niniejszego wypowiedzenia umowy o pracę w dniu ________ r.



___________________________
(data i podpis Pracownika)

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.