LegalDocs

Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko - Formularz wzoru w formacie Word i PDF Pro · PL-law

✓ Obowiązuje w kraju: Polska · sporządzony zgodnie z prawem lokalnym

Pozwolenie rodzica na wykonywanie pracy przez dziecko (np. w działalności artystycznej lub reklamowej) to dokument wymagany przy angażowaniu osoby małoletniej. Nasz wzór pomaga je przygotować i pobrać w Word i PDF.

  • Odpowiedz na 19 prostych pytań - dokument wypełnia się na bieżąco
  • Podgląd na żywo: obserwuj, jak dokument aktualizuje się w czasie rzeczywistym
  • Pobierz w formacie Word (.docx) i PDF
  • Edytuj odpowiedzi i pobieraj ponownie w dowolnym momencie

Jak to działa

  1. 1Odpowiedz na kilka prostych pytań
  2. 2Zobacz podgląd dokumentu na żywo
  3. 3Zapłać raz - pobierz w Word i PDF

Kiedy potrzebna jest zgoda?

Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko podlega szczególnym przepisom chroniącym małoletnich. W określonych przypadkach konieczna jest zgoda przedstawiciela ustawowego, a niekiedy także zezwolenie właściwego organu.

Co powinno zawierać?

Ochrona małoletnich

Praca dziecka nie może zagrażać jego zdrowiu, rozwojowi ani obowiązkowi szkolnemu. Szczegółowe warunki i ograniczenia wynikają z przepisów.

Najczęściej zadawane pytania

Czy zawsze potrzebna jest zgoda rodzica?

Przy angażowaniu małoletniego zwykle tak, a niekiedy także zezwolenie właściwego organu. Zasady wynikają z przepisów.

Jakie prace może wykonywać dziecko?

Tylko takie, które nie zagrażają jego zdrowiu, rozwojowi i nauce; obowiązują ograniczenia.

Czy potrzebne jest zezwolenie urzędu?

W określonych przypadkach tak - warto sprawdzić aktualne wymogi.

Wzór ma charakter ogólny i może wymagać dostosowania do konkretnej sytuacji.

Podgląd dokumentu

________, dnia: ________ r.

Przedstawiciel ustawowy (rodzic / opiekun prawny):
Imię i nazwisko: ________
Adres zamieszkania: ________
Numer PESEL: ________
Numer i seria dokumentu tożsamości: ________

Pracodawca:
Nazwa / firma: ________
Adres siedziby: ________
NIP: ________

ZGODA PRZEDSTAWICIELA USTAWOWEGO
NA NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
I WYKONYWANIE PRACY PRZEZ OSOBĘ MAŁOLETNIĄ

§ 1. Oświadczenie o przysługiwaniu władzy rodzicielskiej

1. Ja, niżej podpisany/podpisana ________, oświadczam, że jestem przedstawicielem ustawowym (rodzicem sprawującym władzę rodzicielską / opiekunem prawnym) osoby małoletniej, której dane wskazano w § 2 niniejszego oświadczenia, oraz że przysługuje mi pełnia władzy rodzicielskiej, a władza ta nie została ograniczona, zawieszona ani mnie jej nie pozbawiono.

2. Oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych i jestem uprawniony/uprawniona do złożenia oświadczeń zawartych w niniejszym dokumencie w imieniu i na rzecz osoby małoletniej.

§ 2. Dane osoby małoletniej

Pracownik (osoba małoletnia): ________
Data urodzenia: ________ r.
Wiek: ________ lat
Numer PESEL: ________
Adres zamieszkania: ________

§ 3. Treść zgody

1. Działając jako przedstawiciel ustawowy osoby małoletniej wskazanej w § 2, na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, w szczególności art. 22 § 3 oraz art. 190–191 tej ustawy, niniejszym wyrażam zgodę na nawiązanie stosunku pracy oraz na wykonywanie pracy przez wyżej wymienioną osobę małoletnią na rzecz pracodawcy: ________, na podstawie zawieranej umowy o pracę.

2. Zgoda obejmuje wykonywanie pracy na stanowisku / w charakterze: ________, polegającej na: ________.

3. Osoba małoletnia rozpocznie wykonywanie pracy z dniem: ________ r., w miejscu (zakładzie pracy): ________.

4. Maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy osoby małoletniej nie może przekraczać: ________ godzin, z zachowaniem ograniczeń wynikających z przepisów dotyczących zatrudniania młodocianych oraz przepisów wykonawczych w zakresie wykazu prac wzbronionych młodocianym.

6. Oświadczam, że osoba małoletnia przedstawi pracodawcy świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu, zgodnie z art. 191 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy.

§ 4. Podstawa prawna

Niniejsza zgoda została udzielona z uwzględnieniem następujących przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy:

Art. 22 § 3 Kodeksu pracy
Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

Art. 190 Kodeksu pracy
§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat.
§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 15 lat, z zastrzeżeniem art. 191 § 21–23.

§ 5. Postanowienia końcowe

1. Oświadczam, że treść niniejszego dokumentu została przeze mnie zrozumiana, a oświadczenia w nim zawarte składam świadomie i dobrowolnie.

2. Niniejsza zgoda zostaje sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

3. Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie przez pracodawcę w zakresie niezbędnym do realizacji stosunku pracy oraz wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa, zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

Z poważaniem,


_________________________
czytelny, własnoręczny podpis przedstawiciela ustawowego

Wypełnij wzór →

Wprowadzane pola są wstawiane do dokumentu na bieżąco. Ten wzór ma charakter wyłącznie ogólnej wskazówki - nie stanowi porady prawnej.