Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato

Diseñado para su uso en México

Crea tu Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato para usar en México. Responde unas pocas preguntas sencillas y el documento se completa automáticamente a medida que avanzas; luego descárgalo en Word y PDF, listo para firmar o compartir.

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Cómo funciona

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A continuación puedes previsualizar el Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato, completarlo respondiendo unas preguntas sencillas y descargar una copia lista para firmar en Word y PDF, adaptada para su uso en México.

Qué incluye el Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato

Esta plantilla está organizada en las siguientes secciones:

Preguntas frecuentes

¿Qué es un Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato?

Un Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato es una plantilla legal lista para usar en México. La completas respondiendo unas preguntas sencillas y descargas el documento final en Word y PDF.

¿Qué cubre el Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato?

El Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato está organizado en secciones que cubren I.- Declara el Trabajador, bajo protesta de decir verdad, II.- Declara el Patrón, bajo protesta de decir verdad, III.- Declaran Las Partes de manera conjunta, de modo que los puntos importantes quedan recogidos con una estructura clara y coherente.

¿En qué formatos puedo descargarlo?

Puedes descargar tu Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato completado como archivo editable de Microsoft Word (.docx) y como PDF.

¿Puedo editar el documento más tarde?

Sí: guárdalo en tu cuenta y podrás reabrirlo, editarlo y volver a descargarlo cuando quieras.

¿Es vinculante legalmente un Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato?

Una vez cumplimentado correctamente y firmado por todas las partes, un Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato suele ser jurídicamente vinculante en México, siempre que cumpla los requisitos legales aplicables a este tipo de documento.

¿Qué leyes se aplican a un Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato en México?

Un Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato debe cumplir la legislación vigente en México. Esta plantilla recoge las disposiciones que suelen exigirse en estos casos, pero las normas pueden variar según la región y cambiar con el tiempo, así que comprueba los requisitos actuales para tu caso.

¿Necesito un abogado para usar un Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato?

Para la mayoría de las situaciones habituales puedes completar el Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato por tu cuenta con el cuestionario guiado. En asuntos de gran valor, poco habituales o de alto riesgo, conviene que un abogado revise el documento final.

¿Cómo se firma el Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato?

Descarga el Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato completado en Word o PDF y fírmalo según lo exigido en México. Según el documento, puede requerir firma manuscrita o electrónica, y algunos también necesitan testigos.

¿Es gratis el Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato?

Puedes previsualizar el Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato y completarlo gratis. Solo se paga una tarifa única al descargar el documento final, listo para firmar, en Word y PDF.

¿Cuánto se tarda en completar un Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato?

La mayoría de las personas completan el Contrato de no Competencia para Trabajadores - Formato en solo unos minutos respondiendo a preguntas sencillas. Puedes guardar el progreso y retomarlo cuando quieras.

Elaborado y revisado por el equipo de LegalDocs.

Vista previa del documento

En ________, a ________.

CONVENIO DE CONFIDENCIALIDAD Y NO COMPETENCIA DESLEAL

Convenio que celebran, por una parte ________, a quien en lo sucesivo se le denominará el “Trabajador”; y por la otra ________, a quien en lo sucesivo se le denominará el “Patrón”. Al actuar de manera conjunta se les denominará “Las Partes”, quienes manifiestan su voluntad de obligarse al tenor de las siguientes Declaraciones y Cláusulas:


DECLARACIONES


I.- Declara el Trabajador, bajo protesta de decir verdad:

a) Llamarse tal y como ha quedado asentado en el proemio del presente convenio.

b) Ser persona física, mayor de edad, de nacionalidad ________, y contar con plena capacidad legal para obligarse en nombre y por cuenta propia conforme al presente convenio.

c) Contar con Clave Única de Registro de Población (CURP): ________, y con Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ________.

d) Tener su domicilio ubicado en: ________.

e) Que presta o prestará sus servicios personales subordinados al Patrón en virtud de la relación de trabajo existente entre ambos, regida por la Ley Federal del Trabajo.

f) Que en razón de su puesto tendrá acceso a información confidencial, secretos industriales y comerciales del Patrón, y reconoce su deber de lealtad y de guardar reserva sobre los mismos.

II.- Declara el Patrón, bajo protesta de decir verdad:

a) Llamarse tal y como ha quedado asentado en el proemio del presente convenio.

b) Ser ________ (persona física o moral), con capacidad legal plena para obligarse en los términos del presente convenio; y, en su caso, acreditar la personalidad de su representante legal mediante ________.

c) Contar con Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ________, y/o CURP: ________.

d) Tener su domicilio ubicado en: ________.

e) Que es titular de información confidencial, secretos industriales y comerciales cuya protección constituye un interés legítimo amparado por la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial.

III.- Declaran Las Partes de manera conjunta:

a) Que se reconocen recíprocamente la capacidad jurídica suficiente para obligarse, y que en la celebración del presente convenio no media error, dolo, mala fe, violencia o lesión alguna que pudiera invalidarlo.

b) Que reconocen que el presente convenio respeta el derecho del Trabajador a la libertad de trabajo consagrado en el artículo 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, sin que las obligaciones aquí pactadas impliquen una privación absoluta de dicha libertad.

c) Que es su voluntad sujetarse a las siguientes:


CLÁUSULAS


PRIMERA.- Objeto.
El presente convenio tiene por objeto asegurar la lealtad y buena fe entre Las Partes, salvaguardar la confidencialidad de la información del Patrón y prevenir actos de competencia desleal, manteniendo intacto el derecho del Trabajador al libre ejercicio de su profesión, en tanto se protegen los intereses económicos y comerciales legítimos del Patrón, mediante compromisos específicos del Trabajador de abstenerse de realizar conductas que pudieran otorgarle, a él o a un tercero, una ventaja competitiva indebida en perjuicio del Patrón. Dicha ventaja deriva de la información sensible a la que el Trabajador tiene acceso en el desempeño del puesto que se describe a continuación:

________

SEGUNDA.- Vigencia. El presente convenio surtirá efectos a partir de su firma y permanecerá vigente durante toda la relación laboral entre Las Partes, así como por un plazo ulterior de ________ contados a partir de la terminación de la relación laboral, cualquiera que sea la causa de dicha terminación. Las Partes reconocen que las obligaciones de confidencialidad sobre secretos industriales y comerciales subsistirán por todo el tiempo en que la información conserve tal carácter, conforme a la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial.

TERCERA.- Razonabilidad de las Restricciones. Las Partes convienen que las obligaciones de no competencia pactadas se limitan al ámbito territorial de ________ y al giro o actividad consistente en ________, reconociendo que tales límites de tiempo, lugar y materia son razonables y proporcionales, y no privan al Trabajador de su derecho a procurarse un medio honesto de subsistencia.

CUARTA.- Conductas de Competencia Desleal. El Trabajador se obliga, durante la vigencia del presente convenio, a abstenerse de realizar por sí o por interpósita persona cualquiera de las siguientes conductas:

  • Inducir, solicitar o contratar, con fines laborales o comerciales, a los empleados del Patrón.
  • Contactar, desviar o sustraer a los proveedores del Patrón en perjuicio de éste.
  • Contactar, desviar o sustraer a los clientes del Patrón en perjuicio de éste.
  • Contactar o interferir en las relaciones con los aliados comerciales del Patrón.
  • Divulgar, revelar o transmitir por cualquier medio los secretos industriales o comerciales del Patrón.
  • Utilizar en beneficio propio o de un tercero los secretos industriales o comerciales del Patrón.
  • Usar la marca, aviso, nombre comercial o cualquier signo distintivo del Patrón sin su autorización.
  • Realizar cualquier acto contrario a los buenos usos y costumbres en el comercio que constituya competencia desleal en términos del artículo 388 de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial.

SEXTA.- Pena Convencional. Para el caso de incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en las Cláusulas Cuarta y Quinta, el Trabajador se obliga a pagar al Patrón, por concepto de pena convencional, la cantidad de $________ (________). Dicha pena no podrá exceder del valor o monto de la obligación principal, conforme a los artículos 1840 a 1843 del Código Civil Federal. Será suficiente que el Patrón acredite por cualquier medio la realización de alguna conducta prohibida para que la pena resulte exigible, sin necesidad de probar la cuantía del daño. Las Partes reconocen que esta cantidad tiene por objeto desincentivar el incumplimiento.

OCTAVA.- Naturaleza de las Obligaciones. Las Partes reconocen que, no obstante existir entre ellas una relación de trabajo regida por la Ley Federal del Trabajo, las obligaciones de confidencialidad y no competencia desleal aquí pactadas tienen naturaleza civil y mercantil, por el fin preponderantemente patrimonial que protegen, y que ninguna de las estipulaciones del presente convenio podrá interpretarse en menoscabo de los derechos irrenunciables del Trabajador previstos en la legislación laboral.

NOVENA.- Modificaciones. El presente convenio sólo podrá ser modificado mediante acuerdo expreso, por escrito y firmado por ambas Partes. Cualquier modificación, adición o reforma que se realice sin cumplir dichos requisitos no surtirá efecto legal alguno.

DÉCIMA.- Notificaciones. Las Partes señalan como domicilios para oír y recibir notificaciones los indicados en el capítulo de Declaraciones, obligándose a comunicar por escrito cualquier cambio; en caso contrario, se tendrán por válidas las notificaciones realizadas en dichos domicilios.

DÉCIMA PRIMERA.- Nulidad Parcial. En caso de que alguna cláusula del presente convenio sea declarada nula o inválida por autoridad competente, dicha nulidad no afectará la validez de las demás estipulaciones, las cuales conservarán plena fuerza legal.

DÉCIMA SEGUNDA.- Protección de Datos Personales. El tratamiento de los datos personales contenidos en el presente convenio se realizará conforme a la legislación aplicable en materia de protección de datos personales, únicamente para los fines derivados de este instrumento.

DÉCIMA TERCERA.- Legislación y Jurisdicción. Para la interpretación y cumplimiento del presente convenio, Las Partes se sujetan a lo dispuesto por la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, el Código de Comercio, la Ley Federal de Competencia Económica y, supletoriamente, el Código Civil Federal. Asimismo, Las Partes se someten voluntariamente a la jurisdicción de los tribunales competentes de ________, renunciando a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles en razón de sus domicilios presentes o futuros.


LEÍDO EL PRESENTE CONVENIO Y ENTERADAS LAS PARTES DE SU CONTENIDO, OBLIGACIONES Y ALCANCE LEGAL, LO FIRMAN POR DUPLICADO Y SE COMPROMETEN A ESTAR Y PASAR POR ÉL EN TODO TIEMPO Y LUGAR.




__________________________________

________

El Trabajador




___________________________________

________

El Patrón



TESTIGOS



__________________________________

________



___________________________________

________

Los campos que completas se insertan en el documento en tiempo real. Esta plantilla es solo una orientación general, no asesoramiento jurídico.