Acuerdo de Confidencialidad para Trabajadores - Formato
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En ________ a ________
Acuerdo de Confidencialidad para Trabajadores
Que celebran, por una parte ________ a quien en lo sucesivo se le denominará el "Trabajador" y por la otra ________, a quien en lo sucesivo se le denominará el "Patrón". Al conjunto de el Trabajador y el Patrón se les denominará "Las Partes", quienes realizan las siguientes:
Declaraciones
I.- Declara el Trabajador:
a) Llamarse tal y como ha quedado asentado en el proemio del presente contrato.
b) Ser persona física, mayor de edad y contar con capacidad legal plena para obligarse a nombre y por cuenta propios a lo establecido en el presente contrato.
c) Contar con Clave Única de Registro Poblacional (CURP): ________.
d) Tener su domicilio ubicado en: ________.
e) Que ocupará el puesto de ________ dentro de la empresa del Patrón.
f) Estar consciente de que tendrá acceso a información confidencial propiedad del Patrón, en virtud de su relación laboral.
II.- Declara el Patrón:
a) Llamarse tal y como ha quedado asentado en el proemio del presente contrato.
b) Ser persona física, mayor de edad y contar con capacidad legal plena para obligarse a nombre y por cuenta propios a lo establecido en el presente contrato.
c) Contar con Clave Única de Registro Poblacional (CURP): ________.
d) Tener su domicilio ubicado en: ________.
e) Desear compartir la información confidencial con el Trabajador para los efectos que se detallarán en el presente acuerdo.
III.- Declaran Las Partes de manera conjunta:
a) Que se reconocen mutuamente con capacidad jurídica suficiente para obligarse recíprocamente, en virtud de lo anterior se someten a lo establecido en las siguientes:
Cláusulas
PRIMERA.- Objeto: En virtud de la relación laboral que sostendrán, el Patrón compartirá información de carácter confidencial con el Trabajador, quien a su vez se obliga a no divulgarla y a tener la debida diligencia y el cuidados necesarios para evitar que la misma sea del conocimiento de terceros no autorizados para obtenerla.
SEGUNDA.- Información Confidencial: Se considerará información confidencial toda información de aplicación industrial o comercial, que signifique la obtención o el mantenimiento de una ventaja competitiva o económica frente a terceros en la realización de actividades económicas relacionadas con giro comercial del Patrón.
No se considerará "Información Confidencial" aquella información que sea del dominio público, la que resulte generalmente conocida o de fácil acceso para personas con un conocimiento promedio en la materia, o aquella información que deba ser divulgada por disposición legal o por orden judicial.
En ese sentido las Partes establecen que toda la información que el Patrón comparta con el Trabajador será considerada confidencial y por lo tanto la misma deberá ser resguardada y no podrá ser divulgada de ninguna manera por el Trabajador.
Sin perjuicio de lo que anteriormente se enlista de manera general, el Patrón compartirá con el Trabajador en particular la información que se enlista a continuación, la cual deberá ser resguardada con la mayor diligencia posible:
________
TERCERA.- Propiedad de la InformaciónLas Partes reconocen y aceptan que toda la información confidencial compartida por el Patrón al amparo del presente acuerdo es y seguirá siendo propiedad exclusiva del Patrón. En ningún caso se entenderá que la divulgación o entrega de dicha información al Trabajador constituye una cesión, licencia o transmisión de derecho alguno a favor del Trabajador sobre la misma.
En consecuencia, el Trabajador se obliga a utilizar la información confidencial única y exclusivamente para los fines relacionados con el desempeño de sus funciones derivadas de la relación laboral, comprometiéndose a devolver o destruir, a solicitud del Patrón, toda la información confidencial que obre en su poder, incluyendo copias, reproducciones o respaldos en cualquier formato o medio, al término de la relación laboral o cuando así le sea requerido.
QUINTA.- Vigencia: Las Partes establecen que el presente acuerdo estará vigente durante toda la relación laboral y por un plazo ulterior de 1 año. El plazo antes mencionado únicamente podrá modificarse mediante un convenio modificatorio celebrado por escrito y firmado por las Partes, donde expresamente acepten la modificación del plazo anteriormente establecido.
SEXTA.- Casos de Excepción: El Trabajador estará facultado para divulgar la información confidencial sin responsabilidad alguna, cuando sea requerido por una autoridad judicial o administrativa en el ejercicio de sus facultades, en cuyo caso deberá dar aviso al Patrón a la brevedad posible sobre dicho requerimiento por parte de la autoridad.
SÉPTIMA.- Rescisión por Competencia Desleal: Las Partes establecen que se considerará un acto de competencia desleal y por ende una causa de rescisión de la relación laboral, que el Trabajador incurra en alguna de las siguientes conductas durante la relación laboral:
- Buscar con fines de captación a los empleados, provedores, clientes y/o aliados comerciales del Patrón, para beneficio personal del Trabajador.
- Divulgar o utilizar en beneficio propio o de terceros los secretos industriales o comerciales del Patrón.
- Utilizar para beneficio personal del trabajador cualquier signo distintivo del Patrón, sin su consentimiento.
OCTAVA.- Pena Convencional: El Trabajador se obliga, en caso de incumplir el presente acuerdo, a pagar por concepto de pena convencional, la cantidad de $________ (________) en favor del Patrón. Dicha cantidad se establece con el propósito de desincentivar el incumplimiento por parte del Trabajador, a manera de castigo.
Lo anterior en el entendido de que en caso de que el Trabajador por su acción o inacción divulgue la información confidencial que le es compartida al amparo del presente acuerdo, el Patrón estará facultado para exigirle el pago de la cantidad antes mencionada o bien podrá optar por demandar vía judicial el pago de los daños y perjuicios que la divulgación o filtración de información confidencial le genere.
Lo anterior, sin perjuicio de que el incumplimiento al presente acuerdo será causal de terminación de la relación laboral, sin responsabilidad alguna para el patrón, de conformidad a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, vigente al momento de firma del presente acuerdo.
NOVENA.- Legislación y Jurisdicción: Las Partes establecen que para la interpretación del presente acuerdo se someten a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial. Así mismo se someten expresamente a la jurisdicción de los tribunales competentes en ________, renunciando así al fuero que pudiera corresponderles en razón de sus domicilios presentes o futuros.
LEÍDO EL PRESENTE CONTRATO Y ENTERADAS LAS PARTES DE SUS OBLIGACIONES Y ALCANCE, LO FIRMAN Y SE COMPROMETEN A ESTAR Y PASAR POR ÉL EN TODO TIEMPO Y LUGAR.
__________________________________
________
Trabajador
___________________________________
________
Patrón
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