COMUNICAZIONE DELLE CONDIZIONI APPLICABILI AL RAPPORTO DI LAVORO
(ai sensi del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, come modificato dal D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104)
________, lì ________
Spett.le Sig./Sig.ra ________, nato/a a ________ il ________, codice fiscale ________, residente in ________.
In ottemperanza agli obblighi informativi previsti dall'art. 1 del D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152, come modificato dal D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104, e nel rispetto della normativa vigente in materia di rapporto di lavoro subordinato, il sottoscritto datore di lavoro provvede a comunicarLe le seguenti informazioni relative al rapporto di lavoro di tipo ________ instaurato a decorrere dal ________.
Art. 1) Identità delle parti.
Datore di lavoro: ________, con sede legale in ________, codice fiscale/partita IVA ________, posizione INPS n. ________, posizione INAIL n. ________, in persona del legale rappresentante ________.
Lavoratore: ________.
Art. 2) Sede e luogo di lavoro. La sede di lavoro è ubicata presso ________. Ove la prestazione non sia svolta presso una sede fissa o predominante, il rapporto si svolgerà in luoghi diversi secondo le esigenze organizzative del datore di lavoro, come previsto dall'art. 1, comma 1, lett. d) del D.Lgs. 152/1997.
Art. 3) Inizio e durata del rapporto. Il rapporto di lavoro ha inizio in data ________ ed è a ________. In caso di contratto a tempo determinato, il termine finale è fissato al ________, per la causale di cui all'art. 19 del D.Lgs. 81/2015: ________.
Art. 4) Periodo di prova. Il rapporto è soggetto a un periodo di prova della durata di ________, ai sensi dell'art. 2096 c.c. e dell'art. 7 del D.Lgs. 104/2022. Per i rapporti a tempo determinato la durata del periodo di prova è proporzionata alla durata del contratto e alle mansioni da svolgere.
Art. 5) Contratto collettivo applicato. Al rapporto di lavoro si applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ________, nonché il Contratto Collettivo aziendale ________, di cui copia viene contestualmente consegnata al lavoratore.
Art. 6) Inquadramento e mansioni. Il lavoratore è inquadrato nel ________ livello del CCNL applicato, con la qualifica di ________. Le mansioni assegnate, ai sensi dell'art. 2103 c.c., sono le seguenti:
________
Art. 7) Retribuzione. L'importo iniziale della retribuzione è pari a euro ________ (________) lordi, da corrispondersi mensilmente in n. ________ mensilità, secondo le modalità e gli elementi seguenti:
________
La retribuzione sarà corrisposta mediante ________, nel rispetto del divieto di pagamento in contanti di cui all'art. 1, commi 910 e segg., della L. 205/2017. Eventuali ulteriori voci retributive, premi e bonus sono quelli previsti dal CCNL applicato.
Art. 8) Orario di lavoro. L'orario normale di lavoro è pari a ________ ore settimanali, articolato come segue:
________
Restano fermi i limiti di durata massima dell'orario, i riposi giornalieri e settimanali e le ferie di cui al D.Lgs. 66/2003. Le maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo sono quelle stabilite dal CCNL applicato e dal Contratto Collettivo aziendale. Il presente rapporto di lavoro non è soggetto a un'organizzazione del tempo di lavoro in tutto o in larga parte imprevedibile, ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. 104/2022.
Art. 9) Ferie e congedi. La durata delle ferie retribuite, dei permessi e dei congedi retribuiti spettanti è quella stabilita dal D.Lgs. 66/2003 e dal CCNL applicato.
Art. 10) Formazione. Il lavoratore dovrà partecipare ai corsi di formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, prevenzione incendi e quanto previsto dal D.Lgs. 81/2008, nonché ai corsi di formazione indicati dal CCNL applicato. La formazione obbligatoria è erogata gratuitamente, è considerata orario di lavoro e si svolge, ove possibile, durante lo stesso, ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. 104/2022.
Art. 11) Trattamento di fine rapporto. Il trattamento di fine rapporto (TFR) è disciplinato e calcolato ai sensi dell'art. 2120 c.c. e secondo quanto previsto dal CCNL applicato. Il lavoratore potrà esercitare le opzioni di destinazione del TFR previste dal D.Lgs. 252/2005.
Art. 12) Preavviso e cessazione del rapporto. I termini e le modalità di preavviso in caso di recesso sono quelli stabiliti dal CCNL applicato e dal Contratto Collettivo aziendale ________. In caso di dimissioni del lavoratore si applica la procedura telematica di cui al D.M. 15 dicembre 2015. In caso di licenziamento si applicano le tutele e le procedure previste dalla L. 604/1966, dalla L. 300/1970 (in particolare l'art. 7 per i licenziamenti disciplinari) e dal D.Lgs. 23/2015.
Art. 13) Tutele previdenziali e assicurative. Il lavoratore è assicurato contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali presso l'INAIL, cui il datore di lavoro versa i premi alle scadenze previste. I contributi previdenziali e assistenziali sono versati all'INPS, Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti, secondo la normativa vigente.
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Art. 16) Rinvio. Per quanto non espressamente previsto nella presente comunicazione si rinvia alle disposizioni del Codice Civile, alle leggi vigenti in materia di lavoro subordinato e al CCNL ________ nonché al Contratto Collettivo aziendale ________, di cui copia viene contestualmente consegnata al lavoratore.
Art. 17) Foro competente. Per ogni controversia derivante dal presente rapporto di lavoro è competente il Giudice del Lavoro del Tribunale di ________, ai sensi dell'art. 413 c.p.c.
La presente comunicazione è redatta in duplice originale, di cui uno consegnato al lavoratore, che ne sottoscrive copia per ricevuta e accettazione.
Luogo e data: ________
Il Datore di lavoro
________
Per ricevuta e accettazione — Il Lavoratore
________