Comunicación del fin del Contrato de Trabajo por Modificación de las Condiciones de Trabajo - Formulario Modelo Word y PDF Pro · ES-law
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D. ________
DNI/NIE: ________
Domicilio a efectos de notificaciones: ________
A la atención de:
________
Domicilio social: ________
C.I.F./N.I.F.: ________
En ________, a ________.
Asunto: Comunicación de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al amparo del artículo 41.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Muy señores nuestros:
Por medio de la presente comunicación, remitida por conducto que deje constancia fehaciente de su contenido, recepción y fecha, el abajo firmante, D./D.ª ________, mayor de edad, con DNI/NIE ________, vinculado a la mercantil ________ mediante contrato de trabajo de carácter indefinido, prestando servicios en el puesto de ________, encuadrado en el grupo profesional de ________, con antigüedad reconocida desde el ________ y salario regulador a efectos indemnizatorios de ________ euros anuales brutos, formula la presente comunicación con base en los siguientes
HECHOS
§ 1.º Con fecha ________, esa empresa me notificó la decisión de proceder a una modificación sustancial de mis condiciones de trabajo, al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con efectos desde el ________, consistente en lo siguiente:
________
§ 2.º La referida modificación afecta a materias de las contempladas en el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores y me ocasiona un perjuicio cierto y relevante en mi relación laboral, en los términos exigidos por el artículo 41.3 del citado texto legal.
FUNDAMENTOS
DECLARACIÓN DE VOLUNTAD
§ 4.º En virtud de lo expuesto, manifiesto de forma libre, expresa e incondicional mi voluntad de extinguir el contrato de trabajo que me une a esa empresa, al amparo del artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, con efectos desde el día ________, que constituirá mi último día efectivo de prestación de servicios.
§ 5.º Conforme al artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción contractual por esta causa lleva aparejada una indemnización de veinte (20) días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de nueve (9) mensualidades.
§ 6.º En consecuencia, les requiero para que, conforme a los artículos 26 y 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, procedan a:
§ 7.º Se hace constar el derecho del trabajador a solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del recibo de finiquito, conforme al artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.
§ 8.º La presente comunicación no implica renuncia alguna a las acciones que en Derecho me asistan, incluida, en su caso, la impugnación de la modificación sustancial conforme a los artículos 138 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, ni a reclamar las diferencias que pudieran corresponderme.
§ 9.º Los datos personales contenidos en la presente comunicación serán tratados de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, exclusivamente para la gestión de la extinción de la relación laboral.
Sin otro particular, y rogando acusen recibo de la presente, quedo a su disposición para cuantas aclaraciones resulten precisas.
Atentamente,
...................................................
Fdo.: D./D.ª ________
DNI/NIE: ________
Recibí (sello y firma de la empresa):
Fecha de recepción: ________
Nombre y cargo del receptor: ________
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