COMUNICACIÓN DE EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
(Art. 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores)
EMPRESA
________
NIF: ________
Domicilio social: ________
Código de Cuenta de Cotización (CCC): ________
TRABAJADOR/A
________
DNI/NIE: ________
Domicilio: ________
Número de afiliación a la Seguridad Social (NAF): ________
Categoría/Grupo profesional: ________
Antigüedad reconocida: ________
En ________, a ________
Estimado/a Sr./Sra.:
Por medio de la presente, la empresa ________, debidamente representada al efecto, y de conformidad con lo establecido en el artículo 53.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, el «Estatuto de los Trabajadores»), le comunica formalmente la EXTINCIÓN DE SU CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS, con plenos efectos desde el día ________.
§ 1.– Causa de la extinción. La presente decisión extintiva se fundamenta en la causa prevista en el artículo 52, apartado ________, del Estatuto de los Trabajadores, en relación con lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación: ________.
§ 2.– Descripción y justificación de la causa. En cumplimiento de la exigencia de expresión de la causa que motiva la decisión extintiva (art. 53.1.a) del Estatuto de los Trabajadores), se hacen constar a continuación, de forma detallada, los hechos y circunstancias de carácter económico, técnico, organizativo y/o productivo en que se ampara la presente extinción:
________
§ 3.– Indemnización. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se pone a su disposición, simultáneamente a la entrega de esta comunicación, una indemnización equivalente a veinte (20) días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y con el límite máximo de doce (12) mensualidades, cuyo importe asciende a ________ € (________).
Dicho importe se pone a su disposición mediante ________, adjuntándose a la presente la documentación acreditativa de su efectiva puesta a disposición.
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§ 5.– Licencia para búsqueda de empleo. Durante el período de preaviso, y de conformidad con el artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho a una licencia retribuida de seis (6) horas semanales, sin pérdida de retribución, con el fin de buscar un nuevo empleo.
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§ 7.– Situación legal de desempleo. Se le hace constar que la presente extinción constituye situación legal de desempleo a los efectos previstos en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, poniéndose a su disposición el correspondiente certificado de empresa.
§ 8.– Protección de datos. Los datos personales contenidos en la presente comunicación serán tratados por la empresa con la exclusiva finalidad de gestionar la extinción de la relación laboral y dar cumplimiento a las obligaciones legales derivadas de la misma, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, pudiendo ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión y demás reconocidos legalmente dirigiéndose a ________.
§ 9.– Impugnación. Se le informa de que dispone de un plazo de caducidad de veinte (20) días hábiles, a contar desde la fecha de efectos de la presente decisión, para impugnar la misma ante la Jurisdicción Social, previa presentación de la papeleta de conciliación ante el órgano administrativo correspondiente, conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Le rogamos firme el duplicado de la presente comunicación, a los únicos efectos de acreditar su recepción y la simultánea puesta a disposición de la indemnización y, en su caso, de la documentación adjunta, sin que dicha firma suponga conformidad ni aceptación de su contenido.
Atentamente,
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En nombre y representación de ________
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DNI/NIE: ________
RECIBÍ el día: ________