ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO: PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL Y DE PLENA DEDICACIÓN
En ________, a ________
REUNIDOS
De una parte, el TRABAJADOR,
DON/DOÑA ________, mayor de edad, con DNI/NIE núm. ________, número de afiliación a la Seguridad Social ________ y domicilio a efectos de notificaciones en ________ (en adelante, el "Trabajador").
Y de otra parte, la EMPRESA,
DON/DOÑA ________, mayor de edad, con DNI/NIE núm. ________, actuando en su condición de ________ y en nombre y representación de la mercantil ________, con NIF ________, domiciliada en ________, inscrita en el Registro Mercantil de ________, en virtud de los poderes que ostenta y que manifiesta vigentes (en adelante, la "Empresa").
Ambas partes se reconocen recíprocamente la capacidad legal necesaria para obligarse y otorgar el presente Acuerdo, y a tal efecto,
EXPONEN
PRIMERO.- Objeto social de la Empresa. Que la Empresa ________ tiene por objeto el desarrollo de la siguiente actividad:
________
SEGUNDO.- Relación laboral. Que el Trabajador se halla vinculado a la Empresa, mediante contrato de trabajo de duración ________, desde el día ________, debidamente comunicado al Servicio Público de Empleo correspondiente a la oficina de ________. El Trabajador ostenta el grupo/categoría profesional de ________, conforme al Convenio Colectivo de aplicación (________), desempeñando las siguientes funciones:
________
TERCERO.- Interés industrial o comercial. Que, en virtud de la relación laboral, el Trabajador tiene acceso y se halla en posesión de los siguientes conocimientos, información técnica, comercial o estratégica de carácter reservado: ________; conocimientos que, de ser utilizados o conocidos por empresas competidoras del mismo sector, podrían entrañar un perjuicio notorio para la posición competitiva de la Empresa en el mercado, concurriendo así el efectivo interés industrial o comercial exigido por el artículo 21.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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CLÁUSULAS
I.- Plena dedicación durante la vigencia del contrato. El Trabajador se obliga y compromete de manera expresa a prestar sus servicios en régimen de plena dedicación y de forma exclusiva para la Empresa ________ durante toda la vigencia de su relación laboral, absteniéndose de concertar otros contratos o de desarrollar, por cuenta propia o ajena, cualquier actividad que concurra con la de la Empresa, de conformidad con el artículo 21.1 y 21.3 del Estatuto de los Trabajadores. Como compensación económica expresa por la plena dedicación pactada durante la vigencia del contrato, la Empresa abonará al Trabajador la cantidad de ________ EUR, con la periodicidad de ________.
II.- Prohibición de competencia postcontractual. El Trabajador se obliga y compromete expresamente a no realizar, una vez extinguida la relación laboral por cualquier causa, actividad alguna que concurra con la de la Empresa ________ en su mismo ámbito de actividad comercial e industrial, ya sea por cuenta propia, por sí o por persona interpuesta, ya sea por cuenta de terceros, mediante relación laboral, mercantil o cualquier otro tipo de vinculación contractual. Asimismo, se compromete a guardar la más absoluta reserva y confidencialidad respecto de la información, datos y conocimientos adquiridos por razón de su relación con la Empresa.
III.- Duración del pacto de no competencia. La prohibición de competencia postcontractual fijada en la cláusula anterior tendrá una duración de ________ a contar desde la fecha de finalización efectiva de la relación laboral, sin que dicho plazo pueda exceder de dos años para los técnicos ni de seis meses para los demás trabajadores, conforme al límite imperativo del artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores.
IV.- Ámbito objetivo y geográfico. La prohibición de competencia se circunscribe al sector de actividad descrito en el expositivo Primero y al ámbito geográfico de ________, en el que la Empresa desarrolla efectivamente su actividad y respecto del cual concurre un real interés industrial o comercial, en proporción razonable a la compensación pactada.
V.- Compensación económica adecuada. Como contrapartida adecuada a la obligación de no competencia postcontractual asumida por el Trabajador, y conforme exige el artículo 21.2 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa ________ compensará al Trabajador con la cantidad total de ________ EUR (________), que se abonará mediante ________. Las partes reconocen que dicha compensación resulta adecuada y proporcionada al sacrificio profesional impuesto al Trabajador, así como a la duración y al ámbito de la limitación pactada.
VI.- Consecuencias del incumplimiento por el Trabajador. En caso de que el Trabajador incumpla la obligación de no competencia pactada, vendrá obligado a:
A.- Restituir a la Empresa, en el plazo de diez (10) días naturales desde que ésta le remita comunicación fehaciente al respecto, la totalidad del importe de la compensación económica percibida en virtud de la cláusula V del presente Acuerdo.
B.- Abonar a la Empresa ________, en concepto de cláusula penal, la cantidad de ________ EUR, en sustitución de la indemnización de daños y perjuicios, sin perjuicio del derecho de la Empresa a reclamar la indemnización del daño efectivamente causado cuando éste resulte superior y de ejercitar cuantas acciones legales le asistan en defensa de sus intereses, conforme a los artículos 1.152 y siguientes del Código Civil.
VII.- Incumplimiento por la Empresa. La falta de abono de la compensación económica pactada en la cláusula V por parte de la Empresa facultará al Trabajador para considerar extinguido el presente pacto de no competencia, quedando liberado de la prohibición, sin perjuicio de las acciones que le correspondan.
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IX.- Nulidad parcial. Si alguna de las estipulaciones del presente Acuerdo fuera declarada nula, ilegal o ineficaz, dicha declaración no afectará a la validez del resto de cláusulas, que conservarán su plena eficacia, comprometiéndose las partes a sustituir la cláusula afectada por otra válida de finalidad equivalente.
X.- Legislación aplicable y jurisdicción. El presente Acuerdo se rige por el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral de aplicación. Para la resolución de cuantas cuestiones o litigios pudieran derivarse de su interpretación o cumplimiento, las partes se someten a los Juzgados y Tribunales del orden social competentes conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, correspondientes a ________.
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, ambas partes firman el presente Acuerdo por duplicado ejemplar y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
En ________, a ________.
________________________
Fdo. DON/DOÑA ________
EL TRABAJADOR
________________________
Fdo. DON/DOÑA ________
POR LA EMPRESA