Diese Vorlage hilft Ihnen, die Gleitzeit verbindlich festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer sie dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Wozu dient die Zusatzvereinbarung?
Die Vereinbarung legt fest, in welchem Rahmen die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann. Dazu gehoeren in der Regel eine Kernarbeitszeit und ein Gleitzeitrahmen, innerhalb dessen Beginn und Ende variieren koennen.
Sie schafft Klarheit ueber die Flexibilitaet und die Pflichten, etwa die Erfassung der Arbeitszeit.
Welche Punkte sollte sie regeln?
- die Bezeichnung der Parteien,
- den Gleitzeitrahmen und eine etwaige Kernarbeitszeit,
- die Erfassung der Arbeitszeit,
- den Umgang mit Plus- und Minusstunden,
- den Ausgleich von Zeitguthaben.
Worauf sollten Sie achten?
Legen Sie den Gleitzeitrahmen und den Umgang mit Zeitguthaben klar fest, damit fuer beide Seiten Klarheit besteht. Beachten Sie die Vorgaben zur Arbeitszeit und zu Ruhezeiten.
Bei der Einfuehrung von Gleitzeit koennen Mitbestimmungsrechte beruehrt sein. Bei Unsicherheit ist eine Abstimmung sinnvoll.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und den Gleitzeitrahmen ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie die Vereinbarung von beiden Seiten unterschreiben.
Haeufige Fragen
Was ist eine Kernarbeitszeit?
Die Kernarbeitszeit ist der Zeitraum, in dem Anwesenheit erwartet wird. Ausserhalb dieser Zeit koennen Beginn und Ende der Arbeit im Gleitzeitrahmen variieren.
Wie wird mit Plus- und Minusstunden umgegangen?
Der Umgang mit Zeitguthaben und der Ausgleich sollten in der Vereinbarung geregelt werden, damit fuer beide Seiten Klarheit besteht.
Sind Mitbestimmungsrechte zu beachten?
Bei der Einfuehrung von Gleitzeit koennen Mitbestimmungsrechte beruehrt sein. Eine Abstimmung mit der Interessenvertretung kann erforderlich sein.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.