Diese Vorlage hilft Ihnen, die Abrufarbeit verbindlich festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer sie dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Wozu dient die Zusatzvereinbarung?
Die Vereinbarung regelt, dass die Arbeitsleistung je nach Arbeitsanfall abgerufen wird, und ergaenzt den Arbeitsvertrag um die noetigen Bedingungen. Damit beide Seiten planen koennen, sind klare Regelungen wichtig.
Wichtige Punkte sind die vereinbarte Arbeitszeit, die Ankuendigungsfrist und die Lage der Arbeitszeit.
Welche Punkte sollte sie regeln?
- die Bezeichnung der Parteien,
- die vereinbarte woechentliche Arbeitszeit,
- die Ankuendigungsfrist fuer Einsaetze,
- die Lage der Arbeitszeit,
- die Mindest- und Hoechstgrenzen der Abrufe.
Worauf sollten Sie achten?
Legen Sie die Arbeitszeit ausdruecklich fest, da andernfalls eine gesetzlich vorgesehene Dauer als vereinbart gelten kann. Beachten Sie die Vorgaben zur Ankuendigung von Einsaetzen.
Da die Anforderungen an Abrufarbeit sich aendern koennen, ist bei Unsicherheit fachkundiger Rat sinnvoll.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die Bedingungen ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie die Vereinbarung von beiden Seiten unterschreiben.
Haeufige Fragen
Muss eine Arbeitszeit festgelegt werden?
Ja, das ist wichtig. Fehlt eine Vereinbarung zur Dauer der Arbeitszeit, kann eine gesetzlich vorgesehene Dauer als vereinbart gelten.
Wie kurzfristig darf abgerufen werden?
Fuer den Abruf bestehen Ankuendigungsfristen, die einzuhalten sind. Die Vorgaben sollten in der Vereinbarung aufgegriffen werden.
Ergaenzt die Vereinbarung den Arbeitsvertrag?
Ja. Sie ergaenzt den bestehenden Arbeitsvertrag um die Regelungen zur Abrufarbeit. Der uebrige Vertrag bleibt grundsaetzlich unveraendert.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.