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Urlaubsbescheinigung - Formular Online zum Ausfüllen Pro · DE-law

✓ Gültig in Deutschland · nach lokalem Recht erstellt

Mit einer Urlaubsbescheinigung bestaetigt ein Arbeitgeber, wie viel Urlaub ein Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr bereits erhalten oder genommen hat. Sie ist vor allem bei einem Arbeitgeberwechsel wichtig, damit der neue Arbeitgeber den Urlaubsanspruch richtig berechnen kann.

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So funktioniert's

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Bescheinigung vollstaendig zu erstellen. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer sie dient, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Wozu dient die Urlaubsbescheinigung?

Die Bescheinigung dokumentiert den im laufenden Jahr gewaehrten Urlaub. Beim Wechsel des Arbeitgebers stellt sie sicher, dass nicht im selben Jahr doppelt Urlaub gewaehrt wird.

Der bisherige Arbeitgeber stellt sie ueblicherweise bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses aus.

Welche Angaben gehoeren hinein?

Worauf sollten Sie achten?

Geben Sie den bereits gewaehrten Urlaub korrekt an, damit der neue Arbeitgeber den verbleibenden Anspruch richtig berechnen kann.

Die Bescheinigung sollte zeitnah zum Ausscheiden ausgestellt werden, damit der Arbeitnehmer sie dem neuen Arbeitgeber vorlegen kann.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Haeufige Fragen

Wozu wird die Urlaubsbescheinigung benoetigt?

Sie dokumentiert den im laufenden Jahr gewaehrten Urlaub und verhindert, dass beim Arbeitgeberwechsel im selben Jahr doppelt Urlaub gewaehrt wird.

Wer stellt die Bescheinigung aus?

Sie wird ueblicherweise vom bisherigen Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses ausgestellt.

Wann sollte sie ausgestellt werden?

Am besten zeitnah zum Ausscheiden, damit der Arbeitnehmer sie dem neuen Arbeitgeber vorlegen kann.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

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________, den ________

URLAUBSBESCHEINIGUNG
gemäß § 6 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

1. Angaben zum Arbeitsverhältnis

1.1 Herr ________, wohnhaft ________, war in der Zeit vom ________ bis einschließlich ________ bei uns beschäftigt.

1.2 Das Arbeitsverhältnis endete mit Ablauf des ________.

2. Urlaubsanspruch im laufenden Kalenderjahr

2.1 Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers für das Kalenderjahr ________ betrug unter Berücksichtigung des gesetzlichen Mindesturlaubs nach §§ 1, 3 BUrlG sowie etwaiger vertraglicher oder tariflicher Zusatzurlaubstage insgesamt ________ Arbeitstage.

2.2 Hiervon entfallen auf den gesetzlichen Mindesturlaub ________ Arbeitstage und auf vertraglichen oder tariflichen Zusatzurlaub ________ Arbeitstage.

3. Gewährter und abgegoltener Urlaub

3.1 Im Kalenderjahr ________ wurden dem Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses insgesamt ________ Arbeitstage Urlaub gewährt und genommen.

3.2 Anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wurden gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG ________ Arbeitstage Urlaub finanziell abgegolten.

3.3 Danach verbleiben dem Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr ________ Arbeitstage Urlaub, die bei einer etwaigen erneuten Beschäftigung im selben Kalenderjahr noch geltend gemacht werden können.

4. Hinweise

4.2 Der Arbeitnehmer wird gebeten, diese Bescheinigung einem etwaigen neuen Arbeitgeber vorzulegen.




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(Ort, Datum, Unterschrift Arbeitgeber)


Der Arbeitnehmer bestätigt, dass ihm eine Ausfertigung dieser Urlaubsbescheinigung ausgehändigt wurde:




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(Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmer)

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