Rücknahme Kündigung - Arbeitsrecht - Musterformular Pro · DE-law

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Mit der Ruecknahme einer Kuendigung soll eine bereits ausgesprochene Kuendigung wieder aufgehoben werden, sodass das Arbeitsverhaeltnis fortbesteht. Da eine Kuendigung nicht einseitig zurueckgenommen werden kann, ist hierfuer in der Regel das Einverstaendnis der anderen Seite erforderlich.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Ruecknahme klar zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, worauf zu achten ist, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Worum geht es bei der Ruecknahme?

Eine einmal ausgesprochene Kuendigung kann nicht einseitig ungeschehen gemacht werden. Mit der Ruecknahme bietet eine Seite an, die Kuendigung aufzuheben und das Arbeitsverhaeltnis fortzusetzen.

Erst wenn die andere Seite zustimmt, gilt die Kuendigung als aufgehoben und das Arbeitsverhaeltnis besteht unveraendert fort.

Welche Angaben gehoeren hinein?

die Bezeichnung der Parteien,
den Bezug auf die ausgesprochene Kuendigung mit Datum,
die Erklaerung, die Kuendigung zurueckzunehmen,
die Bitte um Zustimmung,
Ort, Datum und Unterschrift.

Worauf sollten Sie achten?

Da die Ruecknahme das Einverstaendnis der anderen Seite voraussetzt, sollte deren Zustimmung eingeholt und dokumentiert werden. So besteht Klarheit, dass das Arbeitsverhaeltnis fortbesteht.

Klaeren Sie, ob die Bedingungen unveraendert fortgelten sollen. Bei Unsicherheit ist fachkundiger Rat sinnvoll.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Tragen Sie die Beteiligten und die Kuendigung ein.
Pruefen Sie die Vorschau.
Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
Holen Sie die Zustimmung der anderen Seite ein.

Haeufige Fragen

Kann ich eine Kuendigung einseitig zuruecknehmen?

Nein. Eine ausgesprochene Kuendigung kann nicht einseitig zurueckgenommen werden. Die Ruecknahme setzt das Einverstaendnis der anderen Seite voraus.

Wann gilt die Kuendigung als aufgehoben?

Erst wenn die andere Seite der Ruecknahme zustimmt. Dann besteht das Arbeitsverhaeltnis grundsaetzlich unveraendert fort.

Sollte die Zustimmung dokumentiert werden?

Ja. Eine schriftliche Zustimmung schafft Klarheit darueber, dass die Kuendigung aufgehoben ist und das Arbeitsverhaeltnis fortbesteht.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

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Rücknahme der Kündigung des Arbeitsverhältnisses – Angebot auf Fortsetzung zu unveränderten Bedingungen

Sehr geehrte Damen und Herren,
sehr geehrte/r ________ ________,

1. Bezugnahme auf die Kündigungserklärung

1.1 Mit Schreiben vom ________ habe ich das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis (begründet durch Arbeitsvertrag vom ________) gegenüber Ihnen gekündigt (nachfolgend "Kündigungserklärung").

1.2 Die Kündigungserklärung ist Ihnen am ________ zugegangen und sollte das Arbeitsverhältnis zum ________ beenden.

2. Erklärung zur Kündigung

2.1 Hiermit nehme ich meine vorgenannte Kündigungserklärung mit sofortiger Wirkung zurück. Ich halte an der Kündigung nicht länger fest und werde aus dieser keine Rechte mehr herleiten.

3. Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

3.2 Sämtliche Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag vom ________ bleiben unverändert bestehen; die Kündigung gilt mit Ihrem Einverständnis als nicht erfolgt.

3.3 Ich werde meine arbeitsvertraglich geschuldete Tätigkeit wie gewohnt fortführen.

4. Bestätigung / Annahme

4.1 Ich bitte Sie, mir Ihr Einverständnis mit der Rücknahme der Kündigung und der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses durch Unterzeichnung des beigefügten Zweitexemplars dieses Schreibens bis zum ________ zu bestätigen und mir dieses zurückzusenden.

4.2 Aus Gründen der Rechtssicherheit bedarf die Vereinbarung der Fortsetzung der Schriftform (§ 126 BGB). Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.

Mit freundlichen Grüßen

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(Unterschrift Arbeitnehmer/in)

Einverständniserklärung des Arbeitgebers

Mit der Rücknahme der Kündigung sowie der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu den bisherigen Bedingungen erkläre ich mich ausdrücklich einverstanden.