Diese Vorlage hilft Ihnen, die Erlaubnis klar zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer sie dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Wozu dient die Erlaubnis?
Wenn der Arbeitsvertrag eine Genehmigung von Nebentaetigkeiten vorsieht, dokumentiert die Erlaubnis, dass der Arbeitgeber der konkreten Nebentaetigkeit zustimmt. So besteht fuer beide Seiten Klarheit.
Die Erlaubnis kann an Bedingungen geknuepft werden, etwa an einen bestimmten Umfang oder den Ausschluss von Konkurrenztaetigkeiten.
Welche Angaben gehoeren hinein?
- die Bezeichnung der Parteien,
- die Beschreibung der genehmigten Nebentaetigkeit,
- den Umfang und gegebenenfalls die zeitliche Lage,
- etwaige Bedingungen oder Vorbehalte,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Beschreiben Sie die genehmigte Nebentaetigkeit so genau, dass deutlich ist, worauf sich die Erlaubnis bezieht. Bedenken Sie, ob ein Widerrufsvorbehalt sinnvoll ist.
Eine Nebentaetigkeit darf die Hauptbeschaeftigung nicht beeintraechtigen. Da die Grenzen vom Einzelfall abhaengen, ist bei Unsicherheit fachkundiger Rat hilfreich.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die genehmigte Taetigkeit ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Uebergeben Sie die Erlaubnis dem Arbeitnehmer.
Haeufige Fragen
Wann ist eine Nebentaetigkeitserlaubnis erforderlich?
Das haengt vom Arbeitsvertrag ab. Sieht dieser eine Genehmigung vor, dokumentiert die Erlaubnis die Zustimmung des Arbeitgebers.
Kann die Erlaubnis an Bedingungen geknuepft werden?
Ja. Die Erlaubnis kann etwa an einen bestimmten Umfang geknuepft oder mit einem Widerrufsvorbehalt versehen werden.
Darf der Arbeitgeber jede Nebentaetigkeit untersagen?
Ein generelles Verbot ist nicht ohne Weiteres zulaessig. Untersagt werden kann eine Nebentaetigkeit, wenn berechtigte betriebliche Interessen beeintraechtigt werden.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.