Diese Vorlage hilft Ihnen, die Kuendigung klar zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, worauf dabei zu achten ist, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Was ist bei der Kuendigung zu beachten?
Bei einem Geschaeftsfuehrer ist zwischen der Bestellung als Organ und dem Anstellungsvertrag zu unterscheiden. Die Kuendigung betrifft das Anstellungsverhaeltnis, waehrend die Abberufung als Organ gesondert erfolgt.
Wer zustaendig ist und welche Fristen gelten, ergibt sich aus dem Anstellungsvertrag, dem Gesellschaftsvertrag und den gesetzlichen Regelungen.
Welche Angaben gehoeren hinein?
- die Bezeichnung der Gesellschaft und des Geschaeftsfuehrers,
- den Bezug auf den Anstellungsvertrag,
- die Erklaerung der Kuendigung,
- den Beendigungszeitpunkt,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Pruefen Sie, wer zur Kuendigung berechtigt ist und welche Frist einzuhalten ist. Klaeren Sie auch das Verhaeltnis zur Abberufung als Organ.
Da die rechtliche Einordnung und die Anforderungen vom Einzelfall abhaengen und sich aendern koennen, ist fachkundiger Rat sinnvoll.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und den Beendigungszeitpunkt ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
- Stellen Sie die Kuendigung nachweisbar zu.
Haeufige Fragen
Ist die Kuendigung dasselbe wie die Abberufung?
Nein. Die Abberufung betrifft die Organstellung, die Kuendigung den Anstellungsvertrag. Beides ist zu unterscheiden und kann gesondert erfolgen.
Wer ist fuer die Kuendigung zustaendig?
Das richtet sich nach dem Anstellungsvertrag, dem Gesellschaftsvertrag und den gesetzlichen Regelungen. Die Zustaendigkeit sollte vorab geprueft werden.
Welche Frist gilt?
Die Frist ergibt sich aus dem Anstellungsvertrag und den geltenden Regelungen. Sie sollte genau beachtet werden.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.