Fortbildungsvereinbarung - Vorlage Online zum Ausfüllen

✓ Gültig in Deutschland

Mit einer Fortbildungsvereinbarung regeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Bedingungen einer Weiterbildung, insbesondere die Uebernahme der Kosten und eine etwaige Bindung des Arbeitnehmers an den Betrieb fuer eine gewisse Zeit nach der Fortbildung.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, die Bedingungen ausgewogen festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, wofuer eine solche Vereinbarung dient, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Wozu dient die Fortbildungsvereinbarung?

Die Vereinbarung haelt fest, dass der Arbeitgeber eine Weiterbildung ermoeglicht und gegebenenfalls deren Kosten traegt. Im Gegenzug kann eine Bindung des Arbeitnehmers fuer eine bestimmte Zeit vereinbart werden.

Verlaesst der Arbeitnehmer den Betrieb vor Ablauf der Bindungszeit, kann eine anteilige Rueckzahlung der Kosten vorgesehen sein. Die Regelung muss dabei angemessen sein.

Welche Punkte sollte sie regeln?

die Bezeichnung der Parteien und die Art der Fortbildung,
die Hoehe und den Umfang der uebernommenen Kosten,
die Dauer einer etwaigen Bindung,
die Bedingungen einer anteiligen Rueckzahlung,
die Freistellung fuer die Fortbildung, soweit vereinbart.

Worauf sollten Sie achten?

Eine Rueckzahlungsklausel muss in einem angemessenen Verhaeltnis zur Dauer und zum Nutzen der Fortbildung stehen. Unangemessen lange Bindungen koennen unwirksam sein.

Da die Beurteilung solcher Klauseln vom Einzelfall abhaengt und sich aendern kann, ist eine ausgewogene Gestaltung wichtig. Bei Unsicherheit ist fachkundiger Rat sinnvoll.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Tragen Sie die Parteien, die Fortbildung und die Konditionen ein.
Pruefen Sie die Vorschau.
Laden Sie die Vereinbarung als Word- und PDF-Datei herunter.
Lassen Sie sie von beiden Seiten unterschreiben.

Haeufige Fragen

Darf eine Rueckzahlung der Fortbildungskosten vereinbart werden?

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Die Bindung und eine etwaige Rueckzahlung muessen in einem angemessenen Verhaeltnis zum Nutzen der Fortbildung stehen.

Wie lange darf eine Bindung dauern?

Die zulaessige Bindungsdauer haengt von Umfang und Nutzen der Fortbildung ab. Unangemessen lange Bindungen koennen unwirksam sein.

Was gilt bei einer Kuendigung waehrend der Bindungszeit?

Das richtet sich nach der Vereinbarung. Haeufig wird eine anteilige Rueckzahlung vorgesehen, deren Hoehe sich mit der Zeit verringert.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

Fortbildungsvereinbarung

Zwischen

________

________

– Arbeitgeber –

und

________

________

– Arbeitnehmer –

wird folgende Fortbildungsvereinbarung geschlossen:

§ 1 Fortbildungsgegenstand

1.1. Der Arbeitnehmer nimmt von ________ bis ________ auf Wunsch des Arbeitgebers an folgender Fortbildungsmaßnahme teil:

________

1.2. Die Fortbildungsmaßnahme wird von folgendem Veranstalter durchgeführt: ________.

1.3. Die Teilnahme des Arbeitnehmers erfolgt auf Wunsch des Arbeitgebers im Interesse seiner/ihrer beruflichen Fort- und Weiterbildung.

1.4. Weitere Einzelheiten ergeben sich aus dem als Anlage beigefügten Fortbildungs-/Lehrplan.

§ 2 Freistellung und Kostenübernahme

2.2. Die Kostenübernahme ist auf einen Maximalbetrag von ________ Euro begrenzt. Darüber hinausgehende Kosten trägt der Arbeitnehmer.

2.3. Soweit Förderungen durch Dritte, wie die Arbeitsagentur oder sonstige Sozialversicherungsträger, gewährt werden, sind diese in Anspruch zu nehmen. Die Leistungen des Arbeitgebers werden um die Höhe dieser Förderungen reduziert.

§ 3 Rückzahlungspflicht

3.1. Eine Rückzahlungspflicht für die vom Arbeitgeber getragenen Fortbildungskosten besteht, wenn das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitnehmer zu vertretenden Grund endet, insbesondere bei:

Einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers.
Einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber. Eine Rückzahlungspflicht besteht nicht, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber veranlasst wurde, z. B. durch eine betriebsbedingte Kündigung, oder
wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers kündigt.

3.2. Die Dauer der Bindung des Arbeitnehmers an das Unternehmen, nach der keine Rückzahlungspflicht mehr besteht, richtet sich nach der Dauer und den Kosten der Fortbildung. Die Rückzahlungsfrist ist angemessen und beträgt maximal 6 Monate.

3.3. Der Rückzahlungsbetrag verringert sich monatlich pro rata, d. h. für jeden vollen Monat der Betriebszugehörigkeit nach Abschluss der Fortbildung. Die Reduzierung beträgt: 1/6 des Gesamtbetrages.

3.4. Der Rückzahlungsbetrag wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig und kann mit pfändbaren Gehaltsansprüchen des Arbeitnehmers verrechnet werden.

§ 4 Schlussbestimmungen

4.1. Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses. Mündliche Nebenabreden bestehen nicht.

________________________________
Ort, Datum

________________________________
Arbeitgeber
________

________________________________
Arbeitnehmer
________

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