Diese Vorlage hilft Ihnen, die geaenderten Bedingungen klar festzuhalten. Nachfolgend erklaeren wir, wann ein solcher Vertrag sinnvoll ist, welche Inhalte hineingehoeren und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Was ist ein Aenderungsvertrag zur Versetzung?
Ein Aenderungsvertrag passt einzelne Bedingungen des bestehenden Arbeitsverhaeltnisses an, ohne dass ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen wird. Bei einer Versetzung betrifft das vor allem Taetigkeit und Einsatzort.
Da die Aenderung einvernehmlich erfolgt, ist keine Kuendigung erforderlich. Der bestehende Vertrag bleibt im Uebrigen unveraendert wirksam.
Wann ist er sinnvoll?
- bei einem Wechsel der Abteilung oder des Arbeitsbereichs,
- bei einem Wechsel des Standorts oder Arbeitsorts,
- bei einer Aenderung der Aufgaben oder Verantwortlichkeiten,
- wenn beide Seiten die neuen Bedingungen verbindlich festhalten moechten.
Welche Inhalte gehoeren hinein?
- den Bezug auf den bestehenden Arbeitsvertrag,
- die genaue Beschreibung der geaenderten Taetigkeit oder des Einsatzorts,
- den Zeitpunkt, ab dem die Aenderung gilt,
- die Bestaetigung, dass die uebrigen Vertragsbedingungen unveraendert bleiben,
- Datum und Unterschriften beider Seiten.
Worauf sollten Sie achten?
Halten Sie genau fest, welche Punkte geaendert werden und welche bestehen bleiben. So vermeiden Sie spaetere Unklarheiten ueber den Umfang der Versetzung.
Ob eine Versetzung auch ohne Aenderungsvertrag moeglich waere, haengt vom Arbeitsvertrag und den Umstaenden ab. Eine schriftliche Vereinbarung schafft in jedem Fall Klarheit.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten und die geaenderten Bedingungen ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie den Aenderungsvertrag von beiden Seiten unterschreiben.
Haeufige Fragen
Braucht eine Versetzung immer einen Aenderungsvertrag?
Nicht zwingend. In bestimmten Grenzen kann der Arbeitgeber Taetigkeit oder Ort im Rahmen seines Weisungsrechts bestimmen. Ein Aenderungsvertrag ist sinnvoll, wenn die Aenderung darueber hinausgeht.
Bleiben die uebrigen Vertragsbedingungen bestehen?
Ja, sofern nichts anderes vereinbart wird. Der Aenderungsvertrag passt nur die genannten Punkte an, der restliche Arbeitsvertrag gilt fort.
Kann ich eine Versetzung ablehnen?
Das haengt davon ab, ob die Versetzung vom Weisungsrecht gedeckt ist. Beruht sie auf einer einvernehmlichen Aenderung, bedarf sie Ihrer Zustimmung.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.