Diese Vorlage hilft Ihnen, Kuendigung und Aenderungsangebot klar zu formulieren. Im Anschluss erlaeutern wir, wann eine Aenderungskuendigung in Betracht kommt, welche Inhalte hineingehoeren und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Was ist eine Aenderungskuendigung?
Die Aenderungskuendigung besteht aus zwei Teilen: der Kuendigung des bisherigen Arbeitsverhaeltnisses und dem Angebot, das Arbeitsverhaeltnis zu veraenderten Bedingungen fortzusetzen. Der Arbeitnehmer entscheidet, ob er das Angebot annimmt.
Sie wird eingesetzt, wenn der Arbeitgeber nicht das Arbeitsverhaeltnis beenden, sondern dessen Bedingungen aendern moechte und der Arbeitnehmer einer Aenderung nicht freiwillig zustimmt.
Wann kommt sie in Betracht?
- bei einer notwendigen Aenderung von Aufgaben oder Einsatzort,
- bei Anpassungen der Arbeitszeit oder Verguetungsstruktur,
- bei betrieblichen Umstrukturierungen,
- wenn eine einvernehmliche Vertragsaenderung nicht zustande kommt.
Welche Inhalte gehoeren hinein?
- die Kuendigung des bestehenden Arbeitsverhaeltnisses zum vorgesehenen Termin,
- das Angebot der Fortsetzung zu geaenderten Bedingungen,
- die genaue Beschreibung der neuen Bedingungen,
- den Hinweis auf die Moeglichkeit, das Angebot unter Vorbehalt anzunehmen,
- Datum und Unterschrift des Arbeitgebers.
Worauf sollten Sie achten?
Die Aenderungskuendigung unterliegt denselben formalen Anforderungen wie eine Beendigungskuendigung. Fristen und Form muessen eingehalten werden, damit die Kuendigung wirksam ist.
Da die Voraussetzungen vom Einzelfall abhaengen und sich Regelungen aendern koennen, ist eine fachkundige Pruefung vor dem Ausspruch sinnvoll.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten, den Kuendigungstermin und die neuen Bedingungen ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Dokument als Word- und PDF-Datei herunter.
- Stellen Sie die Kuendigung dem Arbeitnehmer nachweisbar zu.
Haeufige Fragen
Kann der Arbeitnehmer das Angebot unter Vorbehalt annehmen?
Haeufig kann der Arbeitnehmer die geaenderten Bedingungen unter dem Vorbehalt annehmen, dass deren Berechtigung geprueft wird. So arbeitet er zunaechst weiter, ohne den Schutz zu verlieren.
Gelten fuer die Aenderungskuendigung Kuendigungsfristen?
Ja. Es gelten grundsaetzlich dieselben Fristen wie bei einer Beendigungskuendigung. Die einschlaegigen Fristen sollten genau beachtet werden.
Was passiert, wenn der Arbeitnehmer das Angebot ablehnt?
Lehnt der Arbeitnehmer ab, bleibt es bei der Kuendigung des Arbeitsverhaeltnisses zum genannten Termin, sofern die Kuendigung wirksam ist.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.