Contrato de Trabajo para Trabajadora de Casa Particular - Formulario Modelo Word y PDF
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CONTRATO DE TRABAJO DE CASA PARTICULAR
PUERTAS ADENTRO
En ________, a ________, entre ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, con domicilio en ________, comuna de ______________, región ______________ en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, de nacionalidad chilena, cuya fecha de nacimiento es ________, de estado civil soltero(a), con domicilio en ________, comuna de ______________, región ______________, en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".
La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA que, en adelante, podrán ser denominadas, individualmente, "LA PARTE" y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en representación que actúan, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo:
1.- OBJETO DEL CONTRATO Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente instrumento las PARTES acuerdan celebrar un contrato de trabajo, en virtud del cual la PARTE EMPLEADORA contrata a ________, quien acepta y se compromete a desempeñar trabajos de asistencia propios o inherentes al hogar, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por la PARTE EMPLEADORA.
La PARTE TRABAJADORA queda obligada a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquellos que se deriven de las labores contratadas, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
Para una adecuada descripción de las obligaciones que derivan del presente contrato, las partes acuerdan que la PARTE TRABAJADORA desempeñará de forma principal las siguientes tareas:
________
Se deja expresa constancia que los servicios convenidos, no incluyen la obligación de asistencia a personas que, por condiciones fisiológicas o de salud, de carácter permanente, requieran atención o cuidados especiales.
2.- LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS
La PARTE TRABAJADORA deberá prestar sus servicios en el domicilio de la PARTE EMPLEADORA, ubicado en ________, comuna de ______________, región ______________.
3.- RÉGIMEN Y JORNADA DE TRABAJO
La PARTE TRABAJADORA prestará servicios en régimen "puertas adentro", es decir, vivirá en la casa de la PARTE EMPLEADORA.
Asimismo, la PARTE TRABAJADORA tendrá derecho a los respectivos días de descanso, correspondientes a:
- Los domingos de cada semana, descanso que tiene el carácter de irrenunciable, no admite acumulación o fraccionamiento;
- Los sábados, en este caso, procederá la acumulación, hacer uso fraccionado o cambiar el día de descanso, todo en la medida que sea dentro del mismo mes;
- Todos los días que la ley declare festivos, salvo que las partes pacten por escrito —con anterioridad— que el descanso se efectúe en un día distinto, el cual no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo.
4.- REMUNERACIÓN
La PARTE EMPLEADORA se compromete a remunerar los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado en períodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados.
A solicitud de la PARTE TRABAJADORA, el sueldo será pagado en efectivo, el cual se realizará en el lugar convenido por las partes, durante el primer día hábil de cada mes.
La PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar recibo de pago en cada período.
Además, la PARTE EMPLEADORA se compromete a otorgar o suministrar a la PARTE TRABAJADORA, a título de remuneración, los siguientes beneficios:
________
Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $________ (________), que serán pagados junto con el sueldo.
Atendido a que la PARTE TRABAJADORA se desempeñará en régimen "puertas adentro", la PARTE EMPLEADORA se encuentra obligada a otorgar alimentación y alojamiento a la PARTE TRABAJADORA. Tales prestaciones, alimentación y habitación, no constituyen remuneración, serán siempre de cargo de la PARTE EMPLEADORA, y en tal carácter no podrán ser descontadas de la remuneración de la PARTE TRABAJADORA.
5.- INSTITUCIONES DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
De la remuneración bruta que tiene derecho a percibir la PARTE TRABAJADORA en el respectivo mes, la PARTE EMPLEADORA deberá practicar los descuentos legales para el pago de cotizaciones de seguridad social (para pensiones y salud). Al efecto, la PARTE TRABAJADORA declara encontrarse afiliada a las siguientes instituciones de seguridad social:
- AFP: ________.
- Salud: FONASA.
Será de cargo de la PARTE EMPLEADORA declarar y pagar la cotización para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744.
6.- FERIADO ANUAL
La PARTE TRABAJADORA tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra, una vez cumplido un año de servicios, en conformidad con lo establecido en el Código del Trabajo.
- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes.
- El feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo hasta por dos períodos consecutivos.
- Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadoras y trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.
- El feriado no podrá compensarse en dinero, salvo que la PARTE TRABAJADORA, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deje de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, caso en el cual se le compensará el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
7.- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros, o usar en provecho propio, sin el consentimiento escrito de la PARTE EMPLEADORA, ninguna información relacionada con los trabajos que realice, ni respecto de aquellos antecedentes que se generen o reciban, tanto de la PARTE EMPLEADORA como de los terceros con que esta se vincule, estipulándose que en general, toda información que la PARTE TRABAJADORA obtenga es considerada confidencial.
En el mismo sentido, ambas partes se obligan a, llegado el término del vínculo contractual, realizar la devolución de cualquier documento o instrumento que contenga información confidencial que le hubiera sido confiado por la otra parte, así como a no conservar ninguna copia o reproducción del documento o instrumento que contenga dicha información.
8.- INICIO Y DURACIÓN DEL CONTRATO
Las partes dejan constancia de que la PARTE TRABAJADORA comenzó a prestar servicios para la PARTE EMPLEADORA el día ________.
Este contrato tendrá vigencia hasta el ________. Las partes pueden ponerle término de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas por el artículo 159, N° 4 del Código del Trabajo, debiendo tenerse presente lo siguiente:
a) La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año, salvo que se trate de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico, otorgado por instituciones de educación superior del Estado o reconocidas por este, caso en el cual la duración no podrá exceder de dos años.
b) La prestación de servicios, una vez expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
c) Estos contratos solo admiten una renovación. La segunda renovación lo transforma en contrato de duración indefinida.
d) La prestación de servicios discontinuos durante doce meses o más, en un período de quince meses, hace presumir que hay contrato indefinido.
e) En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluido en la remuneración convenida el pago por feriado y demás derechos que se devengan en proporción al tiempo servido. Regirá la misma disposición si el contrato inicial ha tenido prórrogas, que en total, incluido el primer período, no excedan de 60 días.
f) La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada, obliga a la PARTE EMPLEADORA a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de término consignada en el contrato.
9.- PERÍODO DE PRUEBA
Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes, siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido.
Después del período de prueba, el contrato se considerará de plazo fijo y su duración será aquella pactada por las partes, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.
10.- MODIFICACIONES AL CONTRATO
Para que sea posible la modificación del contrato de trabajo, en cualquiera de sus cláusulas, se requiere necesariamente que la PARTE TRABAJADORA dé su consentimiento. En el evento de existir tal acuerdo entre las partes, las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser firmadas por ambas al dorso del contrato o en un documento anexo.
11.- PROHIBICIÓN DE EXIGIR USO DE UNIFORMES
Las partes manifiestan estar en conocimiento que se encuentra prohibido exigir a la PARTE TRABAJADORA el uso obligatorio de uniformes, delantales o cualquier otro distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos públicos como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de similar naturaleza.
12.- LEGISLACIÓN APLICABLE
En todo lo no previsto en el presente contrato, las partes se remiten a las disposiciones del Código del Trabajo y demás normas legales y reglamentarias que resulten aplicables a la relación laboral, en especial las contenidas en el Capítulo V del Título II del Libro I del Código del Trabajo, relativo al contrato de trabajadoras de casa particular.
13.- EJEMPLARES
El presente contrato de trabajo se firma por la PARTE TRABAJADORA y por la PARTE EMPLEADORA en al menos dos ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando en este mismo acto un ejemplar en poder de cada contratante, declarando la PARTE TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro de dicho instrumento y firmado por ambas partes, y que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.
La PARTE EMPLEADORA está obligada a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar firmado de este contrato, asimismo, deberá registrar este contrato en el sitio web de la Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl).
Previa lectura, y en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.
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Firma Parte Empleadora
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Cédula Nacional de Identidad N° ________
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Firma Parte Trabajadora
________
Cédula Nacional de Identidad N° ________
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