Anexo al Contrato de Trabajo: Pacto de Horas Extraordinarias - Formulario Modelo Word y PDF

ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO
PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

En ________, a ________, entre, por una parte y en calidad de "PERSONA EMPLEADORA", ________, Rol Único Tributario número ________, representada legalmente, para estos efectos, por don(ña) ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, ambos con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________; y por la otra, y en calidad de "PERSONA TRABAJADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, de nacionalidad ________, nacido/a el ________, de estado civil ________, con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________; en adelante e indistintamente "las partes", se ha convenido el presente anexo al contrato de trabajo, en los términos que siguen.

DECLARACIONES PREVIAS

I. Que las partes se encuentran vinculadas por una relación laboral formalizada mediante contrato individual de trabajo celebrado en la ciudad de ________, con fecha ________, en virtud del cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________, con una jornada ordinaria de trabajo pactada de ________ horas semanales.

II. Que, con el objeto de atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, resulta necesario que la PERSONA TRABAJADORA preste servicios en exceso de la jornada ordinaria pactada entre las partes, en conformidad a lo dispuesto en los artículos 30 a 33 del Código del Trabajo.

III. Que, en virtud de lo expuesto, las partes acuerdan celebrar el presente Pacto de Horas Extraordinarias, que se regirá por las cláusulas siguientes.

PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Art. 1. OBJETO Y CARÁCTER EXCEPCIONAL.

1.1. El presente anexo tiene por objeto regular y autorizar la realización, por parte de la PERSONA TRABAJADORA, de aquella jornada que excede del máximo legal o de la jornada ordinaria pactada contractualmente si ésta fuere menor, entendiéndose por tales las horas extraordinarias a que se refiere el artículo 30 del Código del Trabajo, las cuales se ejecutarán para atender exclusivamente el o los siguientes asuntos de carácter temporal:

________

1.2. Las partes declaran expresamente que las necesidades o situaciones antes descritas no constituyen una actividad permanente de la PERSONA EMPLEADORA, sino que derivan de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no es posible prever ni evitar, dándose así cumplimiento a la exigencia contenida en el artículo 31 del Código del Trabajo.

Art. 2. DURACIÓN Y VIGENCIA.

2.1. El presente pacto tendrá una duración de ________ días, contados desde la fecha de su suscripción, sin que pueda exceder del plazo máximo de tres meses establecido en el artículo 31 del Código del Trabajo, renovable por acuerdo escrito de las partes.

2.2. Vencido el plazo señalado, cesará automáticamente la obligación de la PERSONA TRABAJADORA de prestar servicios en sobretiempo en virtud de este instrumento, sin necesidad de declaración alguna.

Art. 3. LÍMITE DE HORAS EXTRAORDINARIAS.

3.1. En conformidad al artículo 31 del Código del Trabajo, la PERSONA TRABAJADORA podrá laborar un máximo de dos (2) horas extraordinarias por día.

3.2. En ningún caso las horas extraordinarias podrán pactarse o realizarse en faenas o labores que, por su naturaleza, perjudiquen la salud de la PERSONA TRABAJADORA. Si la Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, constatare tal circunstancia, prohibirá su ejecución conforme al inciso final del artículo 31 del Código del Trabajo.

Art. 4. AVISO PREVIO Y EXIGIBILIDAD.

4.1. El requerimiento de trabajo en sobretiempo será informado por escrito a la PERSONA TRABAJADORA con una antelación mínima de ________ días.

4.2. Efectuada la comunicación en la forma indicada, y dentro de los límites establecidos en el presente anexo, la PERSONA TRABAJADORA quedará obligada a laborar las horas extraordinarias requeridas, sin perjuicio del derecho a su íntegro y oportuno pago.

Art. 5. RECARGO Y PAGO.

5.1. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, conforme al artículo 32 del Código del Trabajo.

5.2. Dichas horas se liquidarán y pagarán conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período de pago, dejándose constancia de ellas en la respectiva liquidación de remuneraciones.

Art. 6. REGISTRO Y CONTROL.

6.1. La PERSONA EMPLEADORA llevará un registro fidedigno de las horas extraordinarias efectivamente trabajadas por la PERSONA TRABAJADORA, mediante el sistema de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo establecido por la empresa de conformidad al artículo 33 del Código del Trabajo.

6.2. Dicho registro servirá de base única para el cálculo y pago del sobretiempo. Sólo se considerarán horas extraordinarias aquellas que consten en el referido registro y que hayan sido pactadas o autorizadas en los términos del presente anexo.

Art. 7. VIGENCIA DE LAS DEMÁS ESTIPULACIONES.

Las partes dejan expresa constancia que, salvo las modificaciones introducidas por el presente anexo, se mantienen plenamente vigentes y sin alteración todas las demás cláusulas y estipulaciones del contrato de trabajo individualizado en la Declaración I de este instrumento, las que se entienden reproducidas íntegramente para todos los efectos legales.

Art. 8. NORMATIVA APLICABLE.

El presente anexo se rige por la legislación laboral chilena vigente, especialmente por las disposiciones contenidas en los artículos 30 a 33 y demás pertinentes del Código del Trabajo, así como por las instrucciones y dictámenes impartidos por la Dirección del Trabajo.

Art. 9. DOMICILIO Y JURISDICCIÓN.

Para todos los efectos legales derivados del presente anexo, las partes fijan su domicilio en la ciudad de ________ y se someten a la competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo respectivos, sin perjuicio de las atribuciones que la ley confiere a la Dirección del Trabajo.

Art. 10. EJEMPLARES.

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Firma de la Persona Empleadora
________
p.p. ________
Rol Único Tributario número ________





_____________________________________

Firma de la Persona Trabajadora
________
Cédula Nacional de Identidad N° ________