Anexo al Contrato de Trabajo: Acuerdo de Permiso sin Goce de Remuneraciones - Formulario Modelo Word y PDF

ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ACUERDO DE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES

En ________, a ________, entre, por una parte y en calidad de "PERSONA EMPLEADORA", ________, Rol Único Tributario número ________, representada legalmente, para estos efectos, por don(ña) ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, ambos domiciliados en ________, comuna de ________, región de ________; y por la otra, y en calidad de "PERSONA TRABAJADORA", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, de nacionalidad ________, nacido/a el ________, de estado civil soltero/a, con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________; en adelante e indistintamente, las "partes".

Las partes comparecientes declaran y acuerdan lo siguiente:

PRIMERO: Antecedentes.

I. Que las vincula una relación laboral formalizada mediante contrato individual de trabajo celebrado en la ciudad de ________ con fecha ________, en virtud del cual la PERSONA TRABAJADORA se desempeña como ________.

II. Que la PERSONA TRABAJADORA ha solicitado a la PERSONA EMPLEADORA hacer uso de un permiso sin goce de remuneraciones, con el siguiente propósito o finalidad:

________

III. Que, en uso de la autonomía de la voluntad y al amparo de lo dispuesto en el artículo 5° inciso tercero del Código del Trabajo, que faculta a las partes para modificar de común acuerdo las estipulaciones del contrato individual de trabajo en aquellas materias en que han podido convenir libremente, la PERSONA EMPLEADORA y la PERSONA TRABAJADORA han acordado celebrar el presente acuerdo de permiso sin goce de remuneraciones, que se regirá por las cláusulas siguientes.

SEGUNDO: Objeto.

El presente anexo tiene por objeto autorizar el permiso sin goce de remuneraciones solicitado por la PERSONA TRABAJADORA, estableciendo su oportunidad, duración, efectos y demás condiciones en que deberá hacerse uso de él, suspendiéndose temporalmente los efectos del contrato individual de trabajo en los términos que más adelante se indican.

TERCERO: Duración.

El permiso sin goce de remuneraciones se hará efectivo a contar del día ________ y se extenderá hasta el día ________, ambas fechas inclusive. Su prórroga o renovación requerirá del acuerdo escrito y expreso de ambas partes, mediante un nuevo anexo.

CUARTO: Efectos.

Durante el período en que se haga uso del permiso sin goce de remuneraciones, se suspenderán los siguientes efectos del contrato individual de trabajo celebrado entre las partes con fecha ________:

1. La obligación de prestar servicios por parte de la PERSONA TRABAJADORA; y

2. La obligación de pagar la remuneración y demás asignaciones que no constituyen remuneración, conforme a lo señalado en el inciso segundo del artículo 41 del Código del Trabajo, por parte de la PERSONA EMPLEADORA.

Ambas obligaciones cesan de manera temporal mientras se encuentre vigente el permiso sin goce de remuneraciones, durante el período indicado en la cláusula tercera.

Una vez finalizada la vigencia del permiso sin goce de remuneraciones, se restablecerán de pleno derecho las condiciones contractuales originalmente convenidas, teniéndose por no escrita cualquier disposición en contrario, a menos que las partes celebren un nuevo y consecutivo acuerdo de permiso sin goce de remuneraciones.

El presente permiso no pone término ni afecta la vigencia del contrato de trabajo, por lo que no afecta el nacimiento ni la exigibilidad del derecho a feriado legal, ni el cómputo del plazo para su devengo, ni el nacimiento ni la exigibilidad de una eventual indemnización por años de servicio. En consecuencia, el tiempo durante el cual se haga uso del permiso sin goce de remuneraciones deberá computarse para efectos de una eventual indemnización por años de servicio.

QUINTO: Previsión, salud y seguridad social.

Durante el período de vigencia del permiso sin goce de remuneraciones, y atendido que se suspende la obligación de pagar la remuneración, no se efectuarán por parte de la PERSONA EMPLEADORA las cotizaciones previsionales, de salud ni de seguridad social a que se refieren el Decreto Ley N° 3.500 de 1980 y la Ley N° 18.469. En consecuencia, será de exclusiva responsabilidad de la PERSONA TRABAJADORA mantener al día dichas cotizaciones, en calidad de cotizante voluntario o independiente, si así lo estimare conveniente, a fin de conservar la continuidad de su afiliación y la cobertura de los beneficios correspondientes.

Las partes dejan constancia de que, durante la vigencia del permiso, se suspende asimismo la cobertura del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744 respecto de las contingencias derivadas de la prestación de servicios, por encontrarse ésta suspendida.

SEXTO: Vigencia del contrato.

Las partes dejan expresa constancia de que el presente anexo no pone término a la relación laboral, sino que únicamente suspende temporalmente los efectos del contrato de trabajo indicados en la cláusula cuarta, manteniéndose plenamente vigente el vínculo contractual durante todo el período del permiso sin goce de remuneraciones. En todo lo no modificado por el presente anexo, se mantienen vigentes e inalteradas todas las demás estipulaciones del contrato individual de trabajo celebrado entre las partes.

SÉPTIMO: Reincorporación.

Vencido el plazo del permiso, la PERSONA TRABAJADORA deberá reincorporarse a sus funciones el día hábil inmediatamente siguiente al término del período señalado en la cláusula tercera, en las mismas condiciones, cargo y lugar de trabajo pactados en el contrato individual de trabajo, salvo acuerdo posterior en contrario. La no reincorporación injustificada quedará sujeta a las normas generales del Código del Trabajo.

OCTAVO: Domicilio y jurisdicción.

Para todos los efectos legales derivados del presente anexo, las partes fijan su domicilio en la comuna de ________ y se someten a la competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo respectivos, sin perjuicio de las facultades de fiscalización y conciliación que la ley confiere a la Inspección del Trabajo.

NOVENO: Ejemplares.

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Firma de la Persona Empleadora
________
p.p. ________
Rol Único Tributario número ________





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Firma de la Persona Trabajadora
________
Cédula Nacional de Identidad N° ________