ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN
TUSSEN
________, met maatschappelijke zetel gevestigd te ________,
ingeschreven onder het volgende nummer : ________,
en vertegenwoordigd door : ________, in hoedanigheid van : ________,
hierna de "Werkgever",
EN
________, wonende te ________,
hierna de "Student",
gezamelijk de "Partijen",
WERD ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN
1. FUNCTIES EN TAKEN
De werkgever zal de Student in dienst nemen op grond van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur in hoedanigheid van : ________.
De taken die aan de Student zijn toegewezen zijn onder andere, maar niet beperkt tot, de volgende taken:
________
De taken die aan de Student zijn toevertrouwd, zijn hoofdzakelijk handmatig, de arbeidsovereenkomst is onderworpen aan de regelgeving die van toepassing is op arbeiders.
De Student garandeert vrij te zijn van elke niet-concurrentiebedingovereenkomst die zijn recht om deze overeenkomst te sluiten zou beperken.
Aangezien de toegewezen taken geen essentieel onderdeel van de overeenkomst vormen, erkent en aanvaardt de Student de uitvoering van elke taak die verenigbaar is met zijn professionele capaciteiten, vergelijkbaar met de hem toegewezen taken, afhankelijk van de operationele behoeften van de werkgever.
2. PLAATS VAN TEWERKSTELLING
Deze overeenkomst wordt hoofdzakelijk op de maatschappelijke zetel van de Werkgever uitgevoerd.
Aangezien deze locatie geen essentieel onderdeel van de overeenkomst is, kan de Student tijdelijk of definitief worden overgeplaatst naar een andere plaats in België.
3. DUUR
Deze overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur en gaat in op ________ om automatisch te beëindigen op ________.
4. WERKSCHEMA
Het werkschema van de Student is vast.
De werktijd is vastgesteld op ________ uren per week, als volgt verdeeld:
________
5. VERGOEDING
Het bruto uurloon van de Student is vastgesteld op ________ euro per uur.
6. BETALING
De bezoldiging van de Student wordt hem/haar betaald op het volgende tijdstip:
________
De bezoldiging wordt verminderd met de sociale lasten, de roerende voorheffing op de inkomsten uit arbeid en eventuele andere toepasselijke bijdragen.
De vergoeding wordt betaald via overschrijving.
7. JAARLIJKSE VAKANTIE
De Student heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de wettelijke en reglementaire bepalingen die ter zake van toepassing zijn. Het vakantiegeld wordt berekend en uitbetaald conform de geldende wetgeving inzake jaarlijkse vakantie.
8. SOCIALE ZEKERHEID
De Student wordt aangegeven bij de bevoegde instellingen van de sociale zekerheid overeenkomstig de geldende wettelijke bepalingen.
Voor zover de Student tewerkgesteld wordt binnen het wettelijke contingent van uren dat is voorbehouden voor studentenarbeid, zijn enkel de verminderde solidariteitsbijdragen verschuldigd. De Student verbindt zich ertoe de Werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen indien hij dit contingent overschrijdt of reeds bij een andere werkgever als student tewerkgesteld is.
9. INTELLECTUELE EIGENDOM
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.
10. PARITAIR COMMITE
De arbeidsvoorwaarden en bezoldiging worden vastgesteld en aangepast op basis van de collectieve overeenkomsten van het volgende paritair comité: ________.
11. AFWEZIGHEDEN
In geval van afwezigheid wegens ziekte, ongeval, arbeidsongeschiktheid of enige andere oorzaak die kan leiden tot de schorsing van de arbeidsovereenkomst, dient de Student de Werkgever vanaf de eerste werkdag van deze arbeidsongeschiktheid op de hoogte te stellen en binnen twee werkdagen na het begin van de schorsingstermijn alle nodige bewijsstukken te verstrekken.
In geval van een tekortkoming in de bewijsstukken wordt elke afwezigheid beschouwd als een ongerechtvaardigde afwezigheid die de Student het gewaarborgde salaris ontneemt.
Dezelfde voorwaarden gelden in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid.
12. VERTROUWELIJKHEID
De Student zal vertrouwelijke informatie, bedrijfsgeheimen en bedrijfsgeheimen die hem in de loop van zijn dienstverband ter kennis komen, ongeacht of deze eigendom zijn van de Werkgever of van een van zijn partners, vertrouwelijk behandelen. De Student zal zich, op straffe van schadevergoeding, onthouden van elk gebruik van dergelijke gegevens buiten de uitvoering van deze arbeidsovereenkomst, ook voor eigen rekening.
Deze geheimhoudingsplicht blijft van toepassing na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
13. ARBEIDSREGLEMENT
De Student erkent een exemplaar van het werkreglement te hebben ontvangen, dat integraal deel uitmaakt van deze overeenkomst en verklaart zonder voorbehoud de voorwaarden ervan te aanvaarden.
14. EIGENDOM VAN DE WERKGEVER
De Student draagt zorg voor de van de Werkgever ontvangen fysieke en digitale apparatuur. Hij zal het op eerste verzoek van de Werkgever en in ieder geval aan het einde van de arbeidsverhouding teruggeven.
15. TAALGEBRUIK
De Student kiest voor het gebruik van de Nederlandse taal in de arbeidsverhoudingen.
16. WIJZIGINGEN VAN DE OVEREENKOMST
Elke wijziging van deze overeenkomst dient schriftelijk te worden vastgelegd en door beide Partijen te worden ondertekend. Geen enkele mondelinge afspraak kan de bepalingen van deze overeenkomst wijzigen of aanvullen.
17. PROEFPERIODE EN BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST
De eerste drie dagen van effectief werk worden beschouwd als de proefperiode. Tijdens deze periode kunnen de Werkgever en de Student beide de overeenkomst beëindigen zonder opzegtermijn of vergoeding.
Opeenvolgende proefperiodes zijn echter verboden wanneer de Student in dezelfde functie wordt tewerkgesteld onder opeenvolgende studentenarbeidsovereenkomsten.
Na afloop van de proefperiode kan de overeenkomst door elk van de Partijen worden beëindigd mits inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen die van toepassing zijn op de studentenarbeidsovereenkomst, namelijk een opzegtermijn van drie dagen wanneer de overeenkomst voor een periode van ten hoogste één maand werd gesloten en een opzegtermijn van zeven dagen wanneer de overeenkomst voor een periode van meer dan één maand werd gesloten, te rekenen door de Werkgever, en respectievelijk één dag en drie dagen te rekenen door de Student.
De overeenkomst eindigt in elk geval van rechtswege bij het verstrijken van de overeengekomen duur, zonder opzegtermijn of vergoeding.
18. TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE RECHTBANK
Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgische recht.
In geval van een geschil zijn alleen de rechtbanken van de plaats van tewerkstelling bevoegd.
Gedaan te ________, op ________, in twee originele exemplaren, waarbij elk van de partijen één exemplaar heeft ontvangen.
De Werkgever,
De Student,