İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası - örnek form
✓ Valid in Turkey
Create your İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası - örnek form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 7 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/7Type below — the document on the right updates as you go.
________
İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası
Amaç
Kapsam
Başta yöneticiler, müdürler, amirler ve istihdam sürecine katılanlar olmak üzere tüm çalışanlar işbu Politikayı benimsemeli ve uygulama sorumluluğuna sahip olmalıdır.
Eşitlik Taahhütleri
İşbu Politikadaki amaç ve hedeflere ulaşmak için Şirket aşağıdakileri taahhüt eder:
1. Şirket hiçbir nedenle 4857 sayılı İş Kanunu Madde 5 ile korunan karakteristik özellikleri nedeniyle hiçbir çalışanına haksız ayrımcılık uygulayamaz. Bu karakteristik özellikleri şunlardır:
- dil
- ırk
- renk
- cinsiyet
- engellilik
- siyasal düşünce
- felsefi inanç
- din
- mezhep ve benzeri
2. Şirket esaslı sebepler olmadıkça tam zamanlı çalışan karşısında yarı zamanlı çalışan işçisine, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçisine farklı işlem ve muamele uygulayamaz.
3. Şirket ilke olarak çalışanları İş Kanununca korunan karakteristik özelliklerinden ziyade liyakat, yetenek, deneyim ve niteliklerinden dolayı istihdam eder ve terfi ettirir.
4. Şirket, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak farklı işlem uygulayamaz.
5. Şirket, aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük bir ücret kararlaştıramaz.
6. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanmasının söz konusu olduğu bir durumun, işçiye daha düşük bir ücretin verilmesini haklı çıkarmadığını kabul eder.
7. Bir işçinin İş Kanunu Madde 5 ile korunan özelliklerini aşağıdakiler nedeniyle herhangi bir yasa dışı ayrımcılık yapılmasına neden olamaz:
- istihdam şart ve koşulları
- kovulma, işten çıkarılma, şikayet ve disiplin cezaları
- ücret ve menfaatler
- istihdam, eğitim, terfi veya diğer tüm kariyer geliştirme fırsatları için seçim
- ebeveynler için izin
- farklı veya esnek çalışma saatleri için meşru talepler.
8. Şirket, kendi bünyesinde gerçekleştirilebilecek olan her türlü eğitim ve gelişim fırsatlarına katılarak tüm işçilerinin, kendi bünyesinde çalıştıkları süre boyunca, bilgi ve becerilerini geliştirmeye teşvik eder.
9. Şirket, yöneticilere ve diğer tüm çalışanlara işbu Politika kapsamındaki hak ve yükümlülükleri hakkında eşitlik ve çeşitlilik ile ilgili eğitim sağlar.
10. Zorbalık, yıldırma veya tacizin hiçbir türü hiçbir şekilde tolere edilmeyecektir.Eğer çalışan özellikle İş Kanununca korunan karakteristik özelliklerine karşı herhangi bir yasadışı davranış uygulandığını düşünüyorsa derhal bu konuda görevlendirilmiş ________ ile iletişime geçilmelidir. İlgilinin iletişim bilgileri aşağıdaki gibidir:
Telefon: ________
E-mail: ________
Çalışan, yukarıda verilen iletişim adreslerine 7/24 ulaşım sağlayabilir.
11. Her türlü zorbalık, yıldırma veya taciz iddiası en katı gizlilik içerisinde ve ciddiyetle Şirketin belirlediği prosedüre uygun olarak soruşturulacaktır.
12. Herhangi bir işçinin zorbalık yapmaktan, başka bir iş arkadaşına veya üstüne yıldırma veya taciz uygulamaktan sorumlu bulunması halinde hakkında iş akdinin feshine kadar uzanabilecek Şirketçe belirlenen disiplin cezaları uygulanabilecektir.
13. Şirket kanundaki değişikliklere ayak uydurmaları amacıyla ilgili ve düzenli aralıklarla politika ve prosedürlerini yeniler, değişiklikler yapar veya düzeltir.
14. Şirket, işyerinde fırsat eşitliğinin ve çeşitliliğin sağlanması ve korunması için çalışanlarının İş Kanunu Madde 5 ile korunan özelliklerini yani dil, din, ırk, cinsiyet gibi özelliklerinin istatistiksel olarak dağılımını gözetleyip irdelemelidir. Bu uygulama ile işbu Politikanın verimliliği değerlendirilmeli ve çıkan sonuca göre aksiyonlar alınmalıdır.
Politikanın Uygulanması
İşbu Politika, işçilerin ve diğer kişilerin Şirket için görevlerini ifa ettikleri sırada işyeri içinde ve dışındaki davranışlarına uygulanır. Şirketle bağlantılı bu kişiler işbu Politikayla ilgili tüm aksiyonlarının Şirket ve Şirketin itibarı için sonuçlar doğurabileceğini dikkate almalıdır.
İşbu Politikanın uygulanacağı bazı alanlar şunlardır:
1. İşe Alım ve Terfi
Şirket işe alımlarını kişilerin İş Kanunu çerçevesinde korunan karakteristik özelliklerine göre değil liyakatleri, yetenekleri, deneyimleri, nitelikleri ve yetenekleri temelinde işe alacak, istihdam edecek ve terfi ettirecektir.
2. Eğitim ve Gelişim Şirket, tüm çalışanlarına eğitim, kişisel gelişim ve kariyer ilerlemesi fırsatlarına eşit erişim sağlar. Bu fırsatlara erişim İş Kanunu Madde 5 ile korunan karakteristik özelliklere göre değil, çalışanların ihtiyaç, liyakat ve nitelikleri temelinde belirlenir. Şirket, çalışanlarının bilgi ve becerilerini geliştirmelerini teşvik eder.
Politikanın Gözden Geçirilmesi
İşbu Politika Şirket tarafından düzenli aralıklarla gözden geçirilecek ve ihtiyaç doğduğunda gerekli değişiklikler yapılacaktır.
İşbu Politika Şirkete fırsat eşitliği ve çeşitlilik için rehber niteliğinde olup Şirketin iş sözleşmelerinin ayrılmaz bir parçasıdır.
Tarih: ________
İmza: _____________
________
________
________
İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası
İşçi Beyannamesi
________ İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası'nı okudum ve anladım. Davranışlarımı ve iş yapışımı Politika'yla uyumlu ve benden beklenen standartlarda yapacağımı taahhüt ederim. İşyeri ve dışında görevlerimi yerine getirirken etkileşimde bulunduğum tüm insanlara saygılı davranacağımı kabul ederim.
İmza: _____________
İşçinin Adı Soyadı: _____________
Tarih: _____________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.