Uzaktan Çalışma Politikası - örnek, şablon form
✓ Valid in Turkey
Create your Uzaktan Çalışma Politikası - örnek, şablon form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 14 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/14Type below — the document on the right updates as you go.
________
Uzaktan Çalışma Politikası
İşbu Uzaktan Çalışma Politikası (bundan böyle "Politika" olarak anılacaktır) ________ tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir.
İşbu Politika uzaktan çalışan işçilerin koşul, şart, prosedür ve beklentilerinin ana hatlarını ortaya koymak için ________ ("İşveren") tarafından hazırlanmıştır.
İşbu Politika kimlerin uzaktan çalışabileceğini, uzaktan çalışma zaman çizelgelerini, en iyi uygulamaları ve uzaktan çalışanlar için iş sorumluluklarını içerir.
İşbu Politikayı imzalayarak işçi aşağıdaki koşul ve şartları kabul eder.
I. KAPSAM
İşbu Politika İşveren tarafından uzaktan çalışmasına izin verilen işçiler için uygulanır.
Uzaktan çalışmaya izni olan işçiler şunlardır:
________
Uzaktan çalışmaya izni olmayan işçiler şunlardır:
________
II. BAŞVURU
İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabileceği gibi sonradan uzaktan çalışma sözleşmesine de dönüştürülebilir. İşçinin gerçekleştireceği uzaktan çalışma gönüllülük esasına dayanır.
İşçiler uzaktan çalışma taleplerini yazılı olarak aşağıda belirtilen şekilde iletebilirler:
________
Talebe ilişkin değerlendirme sonucunun otuz gün içinde işçiye yazılı olarak bildirilmesi esastır.
Talebin kabul edilmesi halinde uzaktan çalışma sözleşmesi yapılır.
III. SÜRE
İşçiler, İşveren tarafından aksi belirtilinceye kadar uzaktan çalışabilir.
IV. UZAKTAN ÇALIŞMA SAATLERİ VE SORUMLULUKLARI
İşçiler aşağıdaki programa göre uzaktan çalışmalarını yürütürler:
________
Fazla çalışma İşverenin yazılı talebi üzerine, İşçinin kabulü ile iş hukuku ilkelerine uygun olarak yapılır.
İşçilerin uzaktan çalışma sırasında ofise gelmeleri veya herhangi başka bir yerde iş için bulunmaları gerekirse şu şekilde çalışırlar:
________
İşçiler iş dağılımı, görevlendirmeler ve geri bildirimler almak için İşverenle uygun yöntemlerle iletişim halinde olmak zorundadır.
İşçiler kendilerine verilen tüm işleri İşveren tarafından sağlanan yönergelere ve standartlara göre tamamlayacaklardır.
İşçiler tüm görevlerini, beceri, yetenek ve deneyimleri ölçüsünde en iyi şekilde yerine getirirler. İşçiler görevlerini tamamlarken sadakatle ve İşverenin talimatlarına uygun olarak davranır.
V. İLETİŞİM
İşçiler gerektiğinde amirleriyle şu şekilde iletişim kuracaktır:
________
İşin takip ve raporlamasında işçinin amiriyle belirlediği usuller ve iletişim platformları kullanılır.
İşçilerle İşveren arasındaki ilişkinin şart ve koşulları, İşveren tarafından uygulanan politikalarla, hazırlanan el kitapları vesair materyal ve belgelerle belirlenir.
VI. DENETİM VE PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ
VII. GİZLİLİK VE SIR SAKLAMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Bu gizlilik yükümlülüğü, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da süresiz olarak devam eder. İşçinin bu yükümlülüğe aykırı davranması halinde İşverenin uğradığı her türlü zararı tazmin etme sorumluluğu doğar ve ilgili mevzuat uyarınca hukuki ve cezai sorumluluk saklıdır.
VIII. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
IX. MALZEME VE İŞ ARAÇLARI
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçları şu şekilde sağlanır:
________
X. ÜRETİM MALİYETLERİ
İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderler şu yolla tespit edilir: ________.
Tespit edilen giderler şu şekilde karşılanır:
________
XI. VERİLERİN KORUNMASI
İşveren, uzaktan çalışanı işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır.
İşveren tarafından verilerin korunması amacıyla konan işletme kurallarına uzaktan çalışan işçilerin uyması zorunludur.
XII. İŞYERİNE GERİ DÖNÜŞ
Uzaktan çalışmaya geçen işçi BAŞVURU bölümünde belirtilen usulle tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir.
Ancak, işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışmaya geçilmesi halinde işçinin talebi veya onayı aranmaz.
İşbu Politika gerekli görüldükçe İşveren tarafından güncellenebilir. ________
________
adına
________
________
imza
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.