İş Sözleşmesinin Haksız Feshi Halinde Tazminat Talebi Dava Dilekçesi - Word ve PDF örnek formu
✓ Türkiye için geçerli
Türkiye için İş Sözleşmesinin Haksız Feshi Halinde Tazminat Talebi Dava Dilekçesi - Word ve PDF örnek formu belgenizi oluşturun. Birkaç basit soruyu yanıtlayın; belge siz ilerledikçe otomatik olarak dolar - ardından Word ve PDF olarak indirin, imzalamaya veya paylaşmaya hazır.
- 13 basit soruyu yanıtlayın - belge siz ilerledikçe dolar
- Canlı önizleme: belgenizin gerçek zamanlı güncellenişini görün
- Word (.docx) ve PDF olarak indirin
- Yanıtlarınızı düzenleyin ve istediğiniz zaman yeniden indirin
Nasıl çalışır
- 1Birkaç basit soruyu yanıtlayın
- 2Belgenizi canlı önizleyin
- 3Bir kez ödeyin - Word ve PDF olarak indirin
Belge önizlemesi
________ NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
Davacı: ________ (________)
Adres:
________
Davalı: ________
Adres:
________
Açıklamalar:
1- Davacı, aşağıda belirtilen iş yeri adresinde ________ tarihinde işe başlamıştır:
İş yeri adres:
________
________ tarihinde iş sözleşmesi işveren tarafından sebep gösterilmeden feshedilmiştir. Davacının iş sözleşmesinin feshedilmiş olması nedeni ile almaya hak kazandığı alacak kalemleri işveren tarafından ödenmemiştir ve bu kalemlerin dava yolu ile talep edilmesi gerekmiştir.
2- Davacı taraf aylık ________ türk lirası maaş ile iş yerinde çalışmıştır. Davacı işçi tarafın iş yerindeki görev tanımı aşağıdaki gibidir:
________
Hukuki Sebep: İş Kanunu, İş Mahkemeleri Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat
Deliller:
________
Arabuluculuk anlaşmazlık tutanağı
Sonuç ve Talep: Açıklanan nedenler ile fazlaya ilişkin talep ve haklarımız saklı kalmak kaydıyla, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmiş olması dolayısıyla, olmak üzere toplamda ________ türk lirasının kanunda belirtilen faiz tutarları ile birlikte davalı taraftan tahsiline, yargılama giderlerinin davalı tarafa yüklenerek davanın kabulüne karar verilmesini talep ederiz.
İmza
________
Doldurduğunuz alanlar belgeye anında eklenir. Bu şablon yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır - hukuki tavsiye değildir.