Underrättelse om avskedande - mall, exempelformulär

________

Till: ________

Personnummer: ________

Adress: ________

UNDERR\u00c4TTELSE OM AVSKEDANDE

enligt 30 § lagen (1982:80) om anst\u00e4llningsskydd (LAS)

§ 1 Underr\u00e4ttelse

H\u00e4rmed underr\u00e4ttas du, ________ (personnummer ________), om att ________, organisationsnummer ________ (\u201darbetsgivaren\u201d), \u00f6verv\u00e4ger att avskeda dig fr\u00e5n din anst\u00e4llning som ________.

Denna underr\u00e4ttelse l\u00e4mnas i enlighet med 30 § f\u00f6rsta stycket LAS och utg\u00f6r ett f\u00f6rvarsel om en \u00f6verv\u00e4gd \u00e5tg\u00e4rd. Underr\u00e4ttelsen innefattar inte i sig n\u00e5got beslut om avskedande.

§ 2 Grund f\u00f6r den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden

Den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden grundas p\u00e5 att du enligt arbetsgivarens uppfattning grovt har \u00e5sidosatt dina \u00e5ligganden mot arbetsgivaren, vilket utg\u00f6r saklig grund f\u00f6r avskedande enligt 18 § LAS. De omst\u00e4ndigheter som l\u00e4ggs till grund f\u00f6r den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden \u00e4r f\u00f6ljande:

________

§ 3 Varsel till facklig organisation

Om du \u00e4r medlem i en facklig organisation har den arbetstagarorganisation som du tillh\u00f6r samtidigt varslats om den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden i enlighet med 30 § andra stycket LAS. Den fackliga organisation som varslats \u00e4r: ________.

§ 4 R\u00e4tt till \u00f6verl\u00e4ggning

Du och din fackliga organisation har enligt 30 § andra stycket LAS r\u00e4tt att beg\u00e4ra \u00f6verl\u00e4ggning med arbetsgivaren om den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla.

Beg\u00e4ran om \u00f6verl\u00e4ggning ska riktas till: ________, ________.

§ 5 Information om talefrister

Om ett avskedande genomf\u00f6rs och du vill ogiltigf\u00f6rklara det eller yrka skadest\u00e5nd erinras du om f\u00f6ljande frister enligt LAS:

1. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore.
2. Vill du yrka skadest\u00e5nd eller framst\u00e4lla annat fordringsanspr\u00e5k ska du underr\u00e4tta arbetsgivaren senast fyra (4) m\u00e5nader fr\u00e5n det att \u00e5tg\u00e4rden vidtogs eller fordran f\u00f6rf\u00f6ll till betalning (41 § LAS).
3. V\u00e4cks talan ska detta ske inom de frister som anges i 42 § LAS efter att f\u00f6rhandling respektive underr\u00e4ttelse avslutats.

§ 6 \u00d6vrigt

Vid tvist om avskedandet best\u00e5r anst\u00e4llningen inte under tvistetiden vid avskedande (jfr 35 § LAS). Vi rekommenderar att du vid behov kontaktar din fackliga organisation eller annat juridiskt ombud.

Ort: ________     Datum: ________

_______________________________

Underskrift av beh\u00f6rig representant f\u00f6r ________

Namnf\u00f6rtydligande: ________

Befattning: ________

Mottagningsbevis

Jag har denna dag tagit del av ovanst\u00e5ende underr\u00e4ttelse.

Datum: ________

_______________________________

Underskrift av arbetstagaren: ________