Underrättelse om avskedande

________

Till: ________

Personnummer: ________

Adress: ________

UNDERRÄTTELSE OM AVSKEDANDE

enligt 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)

§ 1 Underrättelse

Härmed underrättas du, ________ (personnummer ________), om att ________, organisationsnummer ________ (”arbetsgivaren”), överväger att avskeda dig från din anställning som ________.

Denna underrättelse lämnas i enlighet med 30 § första stycket LAS och utgör ett förvarsel om en övervägd åtgärd. Underrättelsen innefattar inte i sig något beslut om avskedande.

§ 2 Grund för den övervägda åtgärden

Den övervägda åtgärden grundas på att du enligt arbetsgivarens uppfattning grovt har åsidosatt dina åligganden mot arbetsgivaren, vilket utgör saklig grund för avskedande enligt 18 § LAS. De omständigheter som läggs till grund för den övervägda åtgärden är följande:

________

§ 3 Varsel till facklig organisation

Om du är medlem i en facklig organisation har den arbetstagarorganisation som du tillhör samtidigt varslats om den övervägda åtgärden i enlighet med 30 § andra stycket LAS. Den fackliga organisation som varslats är: ________.

§ 4 Rätt till överläggning

Du och din fackliga organisation har enligt 30 § andra stycket LAS rätt att begära överläggning med arbetsgivaren om den övervägda åtgärden.

Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx.

Begäran om överläggning ska riktas till: ________, ________.

§ 5 Information om talefrister

Om ett avskedande genomförs och du vill ogiltigförklara det eller yrka skadestånd erinras du om följande frister enligt LAS:

1. Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxx.
2. Vill du yrka skadestånd eller framställa annat fordringsanspråk ska du underrätta arbetsgivaren senast fyra (4) månader från det att åtgärden vidtogs eller fordran förföll till betalning (41 § LAS).
3. Väcks talan ska detta ske inom de frister som anges i 42 § LAS efter att förhandling respektive underrättelse avslutats.

§ 6 Övrigt

Vid tvist om avskedandet består anställningen inte under tvistetiden vid avskedande (jfr 35 § LAS). Vi rekommenderar att du vid behov kontaktar din fackliga organisation eller annat juridiskt ombud.

Ort: ________     Datum: ________

_______________________________

Underskrift av behörig representant för ________

Namnförtydligande: ________

Befattning: ________

Mottagningsbevis

Jag har denna dag tagit del av ovanstående underrättelse.

Datum: ________

_______________________________

Underskrift av arbetstagaren: ________