✓ Giltigt i Sverige
Skapa ditt Besked om avskedande för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.
Denna mall är indelad i följande avsnitt:
Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.
________
Namn: ________
Adress: ________
Besked om avskedande
I enlighet med 18 kap lagen om anställningsskydd (LAS) avskedas du, ________, härmed från tjänsten som ________ hos ________.
Din anställning upphör att gälla direkt, utan uppsägningstid, genom detta avskedande.
Kontakta din närmaste chef om du önskar ta del av de omständigheter som ligger till grund för detta beslut. Detta sker då muntligen men kan på begäran även ske skriftligen.
Avskedandet överklagas enligt nedan:
Om du anser att avskedandet inte stämmer överens med lag, och därmed är ogiltigt ska du meddela detta din närmaste chef inom två veckor från dagen för avskedandet.
Din fackliga organisation har rätt till tvistehandling med arbetsgivaren. För att detta ska bli aktuellt ska det begäras inom två veckor från den dag då varslande skett.
Om de ovan angivna tidsfristerna överskrids förloras möjligheten att föra ogiltighetstalan om avskedandet.
Eventuellt skadestånd begärs enligt nedan:
Önskar du begära skadestånd med anledning av avskedandet ska du meddela detta din närmaste chef inom fyra månader från dagen för avskedandet.
Din fackliga organisation har rätt till tvistehandling med arbetsgivaren om skadan. För att detta ska bli aktuellt ska det begäras inom fyra månader från skadetillfället, d.v.s. avskedandet.
Om de ovan angivna tidsfristerna överskrids förloras möjligheten att begära skadestånd med anledning av avskedandet.
Ort: _______ Datum: ________
____________________________
Namnförtydligande (representant för arbetsgivaren):
Datum för mottagande: _______
Delgivningssätt: Personlig delgivning
____________________________
Arbetstagarens namnförtydligande: ________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.