Fyll i uppgifterna
0/160 av 16 ifyllda
Skriv nedan - dokumentet till höger uppdateras medan du arbetar.
________
Till: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
UNDERR\u00c4TTELSE OM AVSKEDANDE
enligt 30 § lagen (1982:80) om anst\u00e4llningsskydd (LAS)
§ 1 Underr\u00e4ttelse
H\u00e4rmed underr\u00e4ttas du, ________ (personnummer ________), om att ________, organisationsnummer ________ (\u201darbetsgivaren\u201d), \u00f6verv\u00e4ger att avskeda dig fr\u00e5n din anst\u00e4llning som ________.
Denna underr\u00e4ttelse l\u00e4mnas i enlighet med 30 § f\u00f6rsta stycket LAS och utg\u00f6r ett f\u00f6rvarsel om en \u00f6verv\u00e4gd \u00e5tg\u00e4rd. Underr\u00e4ttelsen innefattar inte i sig n\u00e5got beslut om avskedande.
§ 2 Grund f\u00f6r den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden
Den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden grundas p\u00e5 att du enligt arbetsgivarens uppfattning grovt har \u00e5sidosatt dina \u00e5ligganden mot arbetsgivaren, vilket utg\u00f6r saklig grund f\u00f6r avskedande enligt 18 § LAS. De omst\u00e4ndigheter som l\u00e4ggs till grund f\u00f6r den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden \u00e4r f\u00f6ljande:
________
§ 3 Varsel till facklig organisation
Om du \u00e4r medlem i en facklig organisation har den arbetstagarorganisation som du tillh\u00f6r samtidigt varslats om den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden i enlighet med 30 § andra stycket LAS. Den fackliga organisation som varslats \u00e4r: ________.
§ 4 R\u00e4tt till \u00f6verl\u00e4ggning
Du och din fackliga organisation har enligt 30 § andra stycket LAS r\u00e4tt att beg\u00e4ra \u00f6verl\u00e4ggning med arbetsgivaren om den \u00f6verv\u00e4gda \u00e5tg\u00e4rden.
Beg\u00e4ran om \u00f6verl\u00e4ggning ska riktas till: ________, ________.
§ 5 Information om talefrister
Om ett avskedande genomf\u00f6rs och du vill ogiltigf\u00f6rklara det eller yrka skadest\u00e5nd erinras du om f\u00f6ljande frister enligt LAS:
- Vill du yrka skadest\u00e5nd eller framst\u00e4lla annat fordringsanspr\u00e5k ska du underr\u00e4tta arbetsgivaren senast fyra (4) m\u00e5nader fr\u00e5n det att \u00e5tg\u00e4rden vidtogs eller fordran f\u00f6rf\u00f6ll till betalning (41 § LAS).
- V\u00e4cks talan ska detta ske inom de frister som anges i 42 § LAS efter att f\u00f6rhandling respektive underr\u00e4ttelse avslutats.
§ 6 \u00d6vrigt
Vid tvist om avskedandet best\u00e5r anst\u00e4llningen inte under tvistetiden vid avskedande (jfr 35 § LAS). Vi rekommenderar att du vid behov kontaktar din fackliga organisation eller annat juridiskt ombud.
Ort: ________ Datum: ________
_______________________________
Underskrift av beh\u00f6rig representant f\u00f6r ________
Namnf\u00f6rtydligande: ________
Befattning: ________
Mottagningsbevis
Jag har denna dag tagit del av ovanst\u00e5ende underr\u00e4ttelse.
Datum: ________
_______________________________
Underskrift av arbetstagaren: ________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.