✓ Giltigt i Sverige
Skapa ditt Jämställdhetspolicy för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.
Denna mall är indelad i följande avsnitt:
Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.
________
Jämställdhetspolicy för ________
§ 1. Syfte
Denna policy upprättas med följande syfte/-n:
________
§ 2. Definition diskriminering
§ 3. Mål
Vi ställer i denna policy upp följande mål:
________
§ 4. Diskrimineringsförbud
Vi förbjuder all typ av diskriminering, trakasserier eller olika behandling p.g.a. kön.
§ 5. Handlingsplan, rutiner och ansvar
För att nå ovan uppställda mål ska följande handlingsplan och rutiner följas:
Arbetsgivare
a) Det är arbetsgivaren som ansvarar för att upprätta, implementera, kommunicera och säkerställa efterlevnad av jämställdhetspolicyn.
b) Arbetsgivaren ska aktivt arbeta för att skapa en inkluderande företagskultur där mångfald främjas.
c) För att motverka diskriminering p.g.a. kön på arbetsplatsen ska arbetsgivaren hålla utbildningar för de anställda gällande policyn och dess innehåll. Utbildningarna ska hållas med följande regelbundenhet: ________.
d) Samtliga rekryteringsprocesser ska vara objektiva och både anställning och befordringar ska grundas på kompetens och kvalifikationer och inte kön.
e) Arbetsgivaren ska se till att lön inte baseras på kön. Regelbundna lönekartläggningar ska göras för att identifiera och åtgärda eventuella löneskillnader baserat på kön.
f) Arbetsgivaren ska säkerställa att det finns tydliga rutiner för att hantera och utreda anmälningar om diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling p.g.a. kön.
g) Arbetsgivaren ska regelbundet följa upp och utvärdera jämställdhetsarbetet samt vid behov revidera denna policy för att säkerställa att de uppställda målen uppnås.
Chefer
a) Cheferna ska föregå med gott exempel och aktivt verka för en jämställd och inkluderande arbetsmiljö på arbetsplatsen.
b) Cheferna bär ansvaret för sin egen avdelning och ska tydligt kommunicera med sitt arbetsteam gällande arbetsplatsens jämställdhetspolicy.
c) Cheferna ansvarar för att denna policy implementeras på avdelningsnivå och följs av sitt arbetsteam.
d) Cheferna ska vara uppmärksamma på eventuella tecken som tyder på diskriminering bland sina medarbetare och ska agera enligt denna policy och vidta lämpliga åtgärder vid misstankar.
e) Vid misstanke ska först tillräcklig bevisning samlas in innan några åtgärder vidtas. Detta kan inkludera vittnesmål, observationer och andra relevanta uppgifter.
g) Uppstår en situation där en arbetstagare har diskriminerat annan p.g.a. kön ska dennes närmaste chef upprätta en incidentrapport. Detta ska ske på följande sätt:
________
Arbetstagare
a) Arbetstagarna är skyldiga att ta till sig innehållet i denna policy och följa de riktlinjer som framgår.
b) Samtliga arbetstagare är skyldiga att delta i de utbildningar som hålls av arbetsgivaren gällande policyn och riskerna med diskriminering.
c) Misstänker en arbetstagare att en medarbetare diskriminerar annan p.g.a. kön på arbetsplatsen ska dennes närmaste chef meddelas.
d) En arbetstagare som misstänker en medarbetare för diskriminering av annan p.g.a. kön ska upprätta en incidentrapport som ska överlämnas till dennes närmaste chef. Sådan rapport ska upprättas på följande sätt:
________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.