Umowa o pracę na czas nieokreślony - wzór, formularz

UMOWA O PRACĘ
NA CZAS NIEOKREŚLONY

Niniejsza umowa o pracę („Umowa") została zawarta w dniu: ________ r. pomiędzy:

1/ Przedsiębiorcą Panią ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą przy/w: ________, NIP: ________

(zwaną dalej: „Pracodawca")

a

2/ Panią ________, zamieszkałą przy: ________, legitymującą się numerem dokumentu tożsamości: ________ oraz numerem PESEL: ________

(zwaną dalej: „Pracownik")

łącznie zwanymi „Strony",

o następującej treści:

Artykuł 1.
Rodzaj Umowy

1. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie, wyznaczonym przez Pracodawcę. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania Pracownika za wynagrodzeniem.

2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

Artykuł 2.
Nazwa stanowiska wraz z zakresem obowiązków

1. Pracownik zostaje zatrudniony przez Pracodawcę na stanowisku: ________.

2. Obowiązki Pracownika z tytułu stosunku pracy są następujące:

________

3. Pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki wynikające ze stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, z najwyższą starannością oraz lojalnością wobec Pracodawcy.

Artykuł 3.
Miejsce pracy

1. Miejscem pracy Pracownika jest/są: ________.

2. Siedziba Pracodawcy znajduje się przy/w: ________.

Artykuł 4.
Termin rozpoczęcia pracy

Pracownik rozpocznie pracę w dniu: ________ r.

Artykuł 5.
Wymiar czasu pracy

1. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.

2. Czas pracy u Pracodawcy jest określony na 8 godzin na dobę, w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu pracy, od poniedziałku do piątku. Dodatkowe godziny pracy mogą wynikać z konieczności wypełnienia obowiązków pracowniczych.

Artykuł 6.
Wynagrodzenie

1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi: ________ złotych (słownie: ________) („Wynagrodzenie zasadnicze").

2. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu jeden raz w miesiącu, zgodnie z praktyką Pracodawcy, przelewem, na następujący numer konta bankowego Pracownika: ________.

Artykuł 7.
Urlop wypoczynkowy

1. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy, w następującej wysokości:

a) 20 dni za pełny rok w przypadku, gdy jest zatrudniony krócej niż 10 lat.

b) 26 dni za pełny rok, w przypadku gdy jest zatrudniony dłuższej niż 10 lat.

2. Do okresu okresu zatrudnienia wlicza się okres nauki Pracownika.

Artykuł 8.
Mienie powierzone Pracownikowi

1. Pracodawca udostępni Pracownikowi podstawowe zaplecze organizacyjne:

________

2. Pracownik zobowiązuje się do korzystania z powierzonego mienia wyłącznie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, chyba że Pracodawca zezwolił Pracownikowi na piśmie na używanie mienia powierzonego w celach innych niż służbowe.

3. Pracownik przyjmie na siebie pełną odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie Pracodawcy, w szczególności będzie używał powierzone mienie jedynie w sposób odpowiadający jego własciwościom i przeznaczeniu, zgodnie z odpowiednimi instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi, obowiązującymi u Pracodawcy.

4. Pracownik będzie obowiązany rozliczyć powierzone mu mienie na każde żądanie Pracodawcy.

5. Jeśli okaże się, że powierzone mienie zostało zniszczone, uszkodzone bądź powstaną w nim znaczne niedobory, Pracownik zobowiązany jest pokryć wszelkie rzeczywiste szkody z tym związane.

6. Pracownikowi nie wolno używać powierzonych telefonów Pracodawcy do celów prywatnych. Pracodawca jest uprawniony do monitorowania poczty elektronicznej wysyłanej i odbieranej i rozmów telefonicznych przeprowadzanych przy użyciu jego sprzętu komputerowego i telefonów oraz do monitorowania aktywności Pracownika w Internecie. Pracownik wyraża zgodę na to, że jakakolwiek korespondencja prywatna, wykonana przy użyciu sprzętu powierzonego Pracownikowi może być monitorowana przez Pracodawcę.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.

Artykuł 9.
Inne obowiązki i uprawnienia pracownicze

1. Pracownik jest świadomy swojego obowiązku dbania o dobro zakładu pracy.

2. Pracodawca powierzy Pracownikowi, według własnego uznania, środki techniczne konieczne do należytego wykonywania jego obowiązków pracowniczych.

3. Pracownik nie będzie przyjmował prezentów ani korzyści jakiegokolwiek rodzaju od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych na podstawie niniejszej Umowy.

4. Pracownik zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.

5. Pracownik ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji pracowników u Pracodawcy. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę na piśmie o jakichkolwiek przejawach dyskryminacji lub mobbingu, o których Pracownikowi będzie wiadomo.

6. Naruszenie przez Pracownika któregokolwiek z obowiązków wymienionych w ustępach poprzedzających niniejszego artykułu, stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może przyczynić się do rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia.

Artykuł 10.
Zakaz konkurencji w trakcie Umowy

1. W trakcie wykonywania Umowy, Pracownik zobowiązuje się do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności, prowadzonej przez Pracodawcę. Dla celów niniejszej Umowy zakaz konkurencji w trakcie realizacji Umowy należy rozumieć jako działalność, zorganizowaną w dowolnej formie prawnej, której zakres obejmuje taką samą działalność, jaką wykonuje Pracodawca, w szczególności:

a) prowadzenie bezpośrednio lub pośrednio działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności Pracodawcy, na rachunek własny lub małżonka, w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółce cywilnej lub w spółce jawnej, jako komandytariusz lub komplementariusz w spółce komandytowej lub komandytowo – akcyjnej lub jako członek spółdzielni;

b) świadczenie pracy lub usług na podstawie umowy o pracę lub na innej podstawie na rzecz podmiot,u prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy;

c) sprawowanie funkcji w organach podmiotów, prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, a także pełnienie funkcji doradczych w tych podmiotach;

d) uczestniczenie w przedsięwzięciach lub podmiotach, prowadzących działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy, w szczególności przez wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie udziałów lub akcji, za wyjątkiem nabywania lub obejmowania w celu lokaty kapitału akcji, oferowanych w publicznym obrocie papierami wartościowymi.

2. Odszkodowanie za nieprowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności, prowadzonej przez Pracodawcę, zostaje ustalone w kwocie brutto, wynoszącej: 6000 zł (słownie: sześć tysięcy złotych) i będzie płatne jednorazowo, na rachunek bankowy Pracodawcy, po stwierdzeniu naruszenia zakazu konkurencji.

3. W sytuacji nieumyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę, w wysokości jej wyrządzenia. Wysokość ta nie może jednak przekraczać równowartości 3-miesięcznego wynagrodzenia Pracownika.

4. W sytuacji umyślnego naruszenia zakazu konkurencji, Pracownik jest obowiązany naprawić szkodę w pełnej wysokości.

Artykuł 11.
Zakaz konkurencji po zakończeniu Umowy

1. Pracownik nie może wykonywać działalności konkurencyjnej, sprecyzowanej w poprzednim artykule, również przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy z Pracodawcą.

2. Zakres terytorialny zakazu działalności konkurencyjnej obejmuje terytorium Polski, gdzie Pracownik wykonywał pracę. Jeśli praca była wykonywana za granicą, zakres terytorialny zakazu działalności konkurencyjnej rozciąga się również na zagraniczne miasta, w których praca była przez Pracownika wykonywana.

3. W zamian za wykonanie przez Pracownika zobowiązania do niepodejmowania działalności konkurencyjnej, Pracodawca zapłaci Pracownikowi odszkodowanie (zwane dalej: „Odszkodowanie"), w wysokości 25% wynagrodzenia, otrzymanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy, w miesięcznych ratach, w kolejnych miesiącach po dniu ustaniu stosunku pracy.

4. Wysokość Odszkodowania wyniesie co najmniej 25% miesięcznego wynagrodzenia Pracownika, obliczonego na podstawie średniej, otrzymanej z sumy wynagrodzenia Pracownika za ostatnie 12 miesięcy, przed ustaniem stosunku pracy.

5. Odszkodowanie płatne będzie na rachunek bankowy Pracownika, na który Pracodawca przelewał wynagrodzenie Pracownika ze stosunku pracy lub inny rachunek, wskazany przez Pracownika na piśmie.

6. Strony uzgadniają, że Pracodawca będzie potrącał zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z Odszkodowania i przekazywał je do właściwego urzędu skarbowego.

7. Jeżeli Pracownik nie wykona lub nienależycie wykona swoje zobowiązania, wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, Pracodawca nie będzie zobowiązany zapłacić Pracownikowi Odszkodowania.

8. Pracodawcy będzie przysługiwać prawo odstąpienia od klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca może wykonać to prawo w każdym czasie, do momentu zakończenia obowiązywania niniejszej klauzuli.

9. Pracodawca będzie mieć prawo wypowiedzenia klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego. Wypowiedzenie może zostać dokonane po ustaniu stosunku pracy. Wypowiedzenie może zostać złożone również w okresie trwania stosunku pracy jeżeli okres wypowiedzenia upłynie po ustaniu stosunku pracy.

10. Wypowiedzenie klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy może zostać skutecznie dokonane w razie wystąpienia którejkolwiek z poniższych okoliczności:

a) niewykonanie lub nienależyte wykonanie klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przez Pracownika;

b) rozwiązanie przez Pracodawcę Umowy z Pracownikiem bez wypowiedzenia lub za wypowiedzeniem, lecz z przyczyny ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych lub naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w każdym wypadku choćby bez winy umyślnej lub niedbalstwa Pracownika;

c) rozwiązanie przez Pracownika Umowy z Pracodawcą bez uzasadnionej przyczyny;

d) ustanie przyczyn, uzasadniających zakaz konkurencji.

11. W celu uchylenia wątpliwości, Pracodawca i Pracownik wyraźnie potwierdzają, że odstąpienie lub wypowiedzenie klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy skutkować będzie wygaśnięciem praw i obowiązków Stron, wynikających z tej klauzuli, w szczególności wygaśnięciem zobowiązania Pracownika do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy oraz wygaśnięciem obowiązku Pracodawcy zapłaty Odszkodowania.

12. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków, wynikających z klauzuli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, Pracownik będzie zobowiązany niezwłocznie zwrócić Pracodawcy wypłaconą Pracownikowi całość lub część Odszkodowania.

13. Nie wyłącza to możliwości domagania się naprawienia szkody na zasadach ogólnych.

Artykuł 12.
Obowiązek zachowania poufności

1. Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy oraz do niewykorzystywania ich do innych celów, niż związane z wykonywaniem Umowy, a także zapewnić im należytą, tj. uzasadnioną w danych okolicznościach, ochronę.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.

3. Pracownik w szczególności nie ujawni żadnych informacji poufnych osobom trzecim, z wyłączeniem innych pracowników, wykonawców i współpracowników Pracodawcy, po uzyskaniu uprzedniej zgody Pracodawcy - w takim przypadku wspomniane osoby będą przestrzegać warunków zachowania poufności przynajmniej w takim zakresie, jak określono w niniejszej Umowie, co Pracownik zapewni, weryfikując czy osoby te mają podpisaną z Pracodawcą odpowiednią umowę o zachowanie poufności, biorąc jednocześnie odpowiedzialność za działanie tych osób jak za własne.

4. W przypadku zakończenia przez Strony współpracy, Pracownik zobowiązany będzie do niezwłocznego zwrotu wszystkich dokumentów i materiałów zawierających informacje poufne. Zakończenie działań nie zwalnia Pracownika z obowiązku zachowania w poufności otrzymanych informacji poufnych na zasadach określonych w niniejszej Umowie.

5. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ujawnienie informacji poufnych, które:

a) muszą zostać ujawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa,

b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy, bądź są znane Pracownikowi z innych źródeł,

c) zostały ujawnione do publicznej wiadomości na podstawie zgody Stron,

d) zostały niezależnie opracowane przez Pracownika,

6. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków wynikających z klauzuli o obowiązku zachowania poufności, Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w kwocie równej: 4000 zł (słownie: cztery tysiące złotych), za każde zdarzenie stanowiące niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków Pracownika.

7. Nie wyłącza to możliwości domagania się naprawienia szkody na zasadach ogólnych.

8. Pracodawca nie ma obowiązku ujawniania informacji poufnych Pracownikowi oraz może w każdej chwili zaprzestać udzielania mu informacji poufnych.

9. Pracownik oświadcza, iż został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji, według przepisów ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 1233, ze zm.).

Artykuł 13.
Rozwiązanie Umowy

1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana przez każdą ze stron zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

2. W wypadku wypowiedzenia niniejszej Umowy, w okresie wypowiedzenia, Pracodawca może, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawa, udzielić Pracownikowi bieżącego lub zaległego urlopu (urlopów) lub zwolnić go z wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w którym to przypadku Pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia.

3. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, jak również na każde żądanie Pracodawcy Pracownik zwróci Pracodawcy wszelkie przedmioty, dokumenty i informacje przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy łączącym go z Pracodawcą, kopie takich dokumentów oraz informacji oraz ich nośniki. Na żądanie Pracodawcy Pracownik powinien złożyć pisemne oświadczenie potwierdzające fakt, iż nie posiada on żadnych takich przedmiotów, dokumentów, kopii czy też nośników.

Artykuł 14.
Zmiany Umowy

Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.

Artykuł 15
Prawo właściwe

W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową zastosowanie znajdują przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa polskiego.

Artykuł 16.
Postanowienia końcowe

1. Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej Umowy okaże się nieważne lub bezskuteczne, nie wpływa to na ważność i skuteczność pozostałych postanowień Umowy. W miejsce postanowień nieważnych lub bezskutecznych Strony zobowiązują się ustalić postanowienia, których cel gospodarczy będzie możliwie najbardziej zbliżony do postanowień zastępowanych. 2. Pracownik oświadcza, że przed zawarciem niniejszej Umowy zapoznał się z jej treścią, którą w pełni akceptuje i rozumie. 3. Niniejsza Umowa stanowi całość porozumienia pomiędzy Stronami i zastępuje wszelkie wcześniejsze ustalenia dokonane przez Strony w jej przedmiocie.

Artykuł 17.
Rozwiązywanie sporów

1. Wszelkie powstałe spory Strony postanawiają w pierwszej kolejności rozwiązać w trybie polubownego załatwienia sprawy, przed właściwym sądem polubownym (zapis na sąd polubowny).

2. W braku porozumienia, rozstrzyga sąd właściwy ze względu na siedzibę Pracodawcy.

Artykuł 18.
Liczba egzemplarzy

Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.

______________________________
Podpis Pracodawcy

______________________________
Podpis Pracownika